Management resurse umane

Procesul de evaluare a performantelor angajatilor presupune, ca si etapa importanta in desfasurarea sa, demararea interviurilor de evaluare a angajatilor. Din pacate, multe companii evita aceasta etap... citeste in continuare >

Negativitatea poate lua diverse forme si, in functie de locul in care ea se manifesta, de motivele care o declanseaza poate produce pagube semnificative atat pentru cei care o produc, cat si pentru ce... citeste in continuare >

A pastra in organizatie cei mai buni angajati reprezinta unul dintre scopurile principale ale departamentului de resurse umane si ale managementului companiilor. Prin munca desfasurata, angajatii de t... citeste in continuare >

In momentul de fata, piata locurilor de munca de la noi este in continua dezvoltare, insa acest lucru nu se datoareaza numai numarului mare de noi posturi infiintate, ci in mare parte si eliberarii po... citeste in continuare >

Cultura organizationala, ca orice produs al companiilor, poate fi analizata, comparata, evaluata si perfectionata. In conditiile in care aceasta nu corespunde asteptarilor managementului companiei, po... citeste in continuare >

Se spune adesea ca departamentul de Resurse Umane (Human Resources) este un bastion al birocratiei. In aparenta aici se lucreaza cu multe acte, se arhiveaza in exces si toate documentele trebuie sa fi... citeste in continuare >

Membrii oricarui grup dezvolta, de-a lungul timpului, diferite moduri de interactiune. Comunicarea interpersonala din interiorul grupului dar si succesul comunicarii grupului cu managerii sau ceilalti... citeste in continuare >

Se stie ca prin insasi natura sa sociala omul nu poate trai izolat de ceilalti semeni. Inca de la inceputurile umanitatii si pana in prezent, mediul social in care individul s-a integrat a fost grupul... citeste in continuare >