O companie din Statele Unite care activeaza in domeniul inteligentei artificiale a atras atentia printr-un pachet de beneficii iesit din comun pentru angajati. Startup-ul ofera pana la 18.000 de dolari anual pentru plata chiriei, dar impune o conditie clara: angajatii trebuie sa locuiasca la maximum 10 minute de mers cu bicicleta de sediul firmei.
Masura a fost anuntata de Sebastian Jimenez, cofondator si CEO al companiei Rilla, un startup din New York specializat in dezvoltarea de software bazat pe AI pentru analiza conversatiilor echipelor de vanzari.
De ce ofera compania bani pentru chirie
Potrivit conducerii, scopul principal al acestui program este reducerea timpului pierdut in trafic si eliminarea navetei lungi. In acest fel, angajatii pot petrece mai mult timp concentrati pe munca si mai putin pe deplasari zilnice.
Compania considera ca proximitatea fata de birou contribuie direct la productivitate si la un ritm de lucru mai eficient.
Program intens de lucru: 12 ore pe zi, 6 zile pe saptamana
Rilla este cunoscuta pentru o cultura organizationala solicitanta. Angajatii lucreaza in mod obisnuit aproximativ 12 ore pe zi, sase zile pe saptamana.
Desi programul poate parea extrem de intens, compania sustine ca acest ritm este acceptat voluntar de cei recrutati. Multi dintre acestia provin din medii competitive, precum sport de performanta sau antreprenoriat, si sunt obisnuiti cu un nivel ridicat de exigenta si performanta.
Alte beneficii oferite angajatilor
Pe langa sprijinul financiar pentru locuinta, pachetul de beneficii include:
Conform estimarilor CEO-ului, compania investeste in jur de 37.000 de dolari anual pentru fiecare angajat doar in beneficii directe, fara a include asigurarile medicale, contributiile la pensie sau actiunile oferite ca parte din pachetul de compensare.
In prezent, aproximativ 80% dintre angajati beneficiaza de subventia pentru chirie.
Cum a fost ales sediul companiei
Conducerea Rilla a pus un accent deosebit pe mediul de lucru si pe calitatea spatiului de birouri. Inainte de mutarea intr-o noua locatie din cartierul Williamsburg, compania a analizat aproximativ 20 de variante de spatii de birouri.
De asemenea, a fost consultat un specialist in calitatea aerului din cladiri, afiliat Universitatii Harvard, pentru a evalua conditiile de ventilatie si siguranta.
In final, compania a ales sa inchirieze un intreg etaj intr-o cladire considerata a avea unul dintre cele mai performante sisteme de ventilatie din New York.
Filosofia din spatele acestor decizii
Sebastian Jimenez sustine ca obiectivul companiei nu este doar prezenta fizica a angajatilor la birou, ci crearea unui mediu de lucru optim, in care acestia sa isi poata maximiza potentialul.
Ideea centrala este ca performanta ridicata apare atunci cand angajatii au acces la conditii bune de munca, la resurse adecvate si la un mediu care reduce orice pierdere de timp sau energie inutila.
Modelul adoptat de Rilla combina beneficii financiare consistente cu un stil de lucru intens si orientat spre performanta. Desi programul este solicitant, compania incearca sa compenseze prin avantaje semnificative, precum sprijin pentru chirie, mese zilnice si facilitati de recuperare.
Acest tip de cultura organizationala reflecta o tendinta tot mai vizibila in industria tech din SUA: companiile investesc masiv in angajati, dar cer in schimb implicare maxima si rezultate rapide.
Sursa: stirileprotv.ro
Foto: magnific.com