Intrarea in vigoare a Directivei Europene privind transparenta salariala marcheaza un moment important pentru piata muncii din Romania. Obiectivul principal al noilor reguli este reducerea decalajelor salariale si cresterea nivelului de echitate intre angajati.
Cu toate acestea, un studiu recent realizat de Up Romania in colaborare cu Reveal Marketing Research arata ca diferentele de remunerare continua sa existe in multe organizatii, chiar si intre persoane care ocupa functii similare.
Trei din patru angajatori recunosc diferente salariale intre colegi cu acelasi rol
Potrivit cercetarii, 76% dintre angajatori admit ca exista salarii diferite pentru angajati care ocupa pozitii comparabile. Reprezentantii companiilor sustin ca aceste diferente sunt determinate de factori precum rezultatele profesionale, nivelul de experienta, competentele detinute sau negocierile individuale purtate la angajare.
In schimb, perceptia angajatilor este diferita. Aproape 60% dintre respondenti considera ca anumite diferente de salarizare nu sunt justificate, iar doar 27% au incredere ridicata in corectitudinea sistemelor de remunerare aplicate de angajatori.
Lipsa explicatiilor clare genereaza neincredere
Datele studiului arata ca problema principala nu este neaparat existenta unor salarii diferite, ci lipsa unei comunicari transparente privind criteriile care stau la baza acestora.
Majoritatea companiilor afirma ca ofera informatii despre politicile salariale, insa perceptia angajatilor este semnificativ diferita. Doar jumatate dintre acestia considera ca organizatia pentru care lucreaza este transparenta atunci cand vine vorba despre salarii, promovari si majorari salariale.
Mai mult, doar 49% dintre salariati spun ca inteleg criteriile folosite pentru stabilirea veniturilor, iar o treime declara ca nu au acces la informatii precum intervalele salariale, grilele interne sau criteriile de performanta.
Transparenta salariala influenteaza procesul de recrutare
Noile tendinte din piata muncii arata ca transparenta poate deveni un avantaj competitiv important pentru angajatori.
Aproximativ 80% dintre candidati spun ca sunt mai interesati sa aplice la locuri de munca unde salariul si beneficiile sunt prezentate clar in anuntul de recrutare. De asemenea, 43% dintre respondenti sustin ca afisarea transparenta a pachetului salarial le creste increderea in companie.
Un alt rezultat relevant este faptul ca 41% dintre angajati ar accepta chiar si un salariu usor mai mic daca ar lucra intr-o organizatie perceputa ca fiind corecta si transparenta.
Companiile din Romania nu au procese salariale complet standardizate
Studiul scoate in evidenta si o alta provocare majora: lipsa unor sisteme de salarizare bine definite.
Doar 30% dintre angajatori declara ca au procese salariale complet standardizate. In acelasi timp, numai 33% beneficiaza de grile salariale complete, iar doar 21% au politici de remunerare formalizate si documentate.
Pentru urmatorul an, principalele obiective ale companiilor sunt:
Tichetele de masa raman cel mai apreciat beneficiu extrasalarial
Beneficiile oferite de angajatori continua sa influenteze perceptia asupra unui salariu corect. O treime dintre angajati considera ca avantajele extrasalariale contribuie semnificativ la satisfactia financiara.
Pe primul loc in preferintele angajatilor se afla tichetele de masa, mentionate de peste jumatate dintre respondenti drept unul dintre cele mai valoroase beneficii oferite de companii.
Diferentele salariale de gen si revenirea din concediul de maternitate
Cercetarea analizeaza si modul in care organizatiile gestioneaza egalitatea de remunerare intre femei si barbati.
Majoritatea companiilor verifica periodic existenta unor diferente salariale de gen, insa monitorizarea constanta ramane limitata. Atunci cand sunt identificate discrepante, aproape trei sferturi dintre angajatori afirma ca implementeaza masuri pentru reducerea acestora.
In ceea ce priveste salariatii care revin din concediul de maternitate, practicile sunt neuniforme. Cea mai frecventa abordare este ajustarea partiala a salariului, in timp ce doar o mica parte dintre organizatii aliniaza remuneratia la nivelul actual al pietei sau al echipei.
Transparenta salariala devine una dintre cele mai importante teme pentru companiile din Romania. Noile reglementari europene nu urmaresc doar respectarea unor obligatii legale, ci si construirea unui mediu de lucru bazat pe incredere, echitate si comunicare deschisa.
Pe masura ce candidatii si angajatii acorda o importanta tot mai mare claritatii criteriilor de salarizare, organizatiile care investesc in politici transparente si procese bine definite vor avea un avantaj semnificativ in atragerea si retentia talentelor.
Sursa: libertatea.ro
Foto: magnific.com