Un studiu recent realizat de Randstad evidentiaza diferentele semnificative dintre tarile Uniunii Europene in ceea ce priveste numarul de ore lucrate pe saptamana, nivelul educational al angajatilor si structura fortei de munca. Conform acestei analize, statele europene precum Grecia, Cipru, Franta si Portugalia au inregistrat o pondere semnificativa de angajati care lucreaza frecvent mai mult de 50 de ore pe saptamana. Pe de alta parte, Romania se afla la coada clasamentului in ceea ce priveste nivelul educational al fortei de munca, cu o pondere semnificativ mai mica de persoane cu studii superioare. Iata o privire detaliata asupra acestui fenomen si cum se compara Romania cu alte state europene.
Studiul realizat de Randstad indica faptul ca, in anumite tari din Uniunea Europeana, un procent semnificativ de angajati lucreaza in mod regulat mai mult de 50 de ore pe saptamana. Conform datelor din ultimul trimestru al anului 2025, acest fenomen este mult mai pronuntat in tari precum Grecia (12,4%), Cipru (10%), Franta (9,7%) si Portugalia, care depasesc media UE de 6,5% a angajatilor care depasesc standardul de 40 de ore.
De exemplu, Grecia si Cipru se afla in topul clasamentului cu cel mai mare procent de angajati care lucreaza peste 50 de ore, cu procente de 12,4% si respectiv 10%, mult mai mari decat media UE. Franta si Portugalia urmeaza cu 9,7% si 8,9% dintre angajati care depasesc 49 de ore de munca pe saptamana.
Portugalia: O cultura a muncii prelungite
In cazul Portugalei, raportul Randstad subliniaza ca, desi numarul angajatilor care lucreaza ore suplimentare s-a redus usor in ultimii ani, tara mentine inca o cultura a orelor lungi de munca. Astfel, aproape 35% dintre angajatori din Portugalia si aproape 20% dintre lucratorii independenti se confrunta frecvent cu programe de munca de 49 de ore pe saptamana sau mai mult. Desi exista imbunatatiri in acest sens, portughezii inca petrec mai multe ore la locul de munca decat media europeana, afectand astfel echilibrul intre viata profesionala si personala al multora dintre ei.
Desi in ultimii ani s-a inregistrat o usoara reducere a numarului de ore lucrate in Portugalia, aceasta ramane o tara in care angajatii muncesc mult mai mult decat in alte economii dezvoltate din Uniunea Europeana. Portugalia are o incidenta mai mare a orelor de munca lungi decat Germania sau Spania, unde procentul angajatilor care lucreaza mai mult de 50 de ore pe saptamana este mult mai scazut (5% in Germania si 6,3% in Spania). De asemenea, in Portugalia se regasesc mult mai multi lucratori independenti care accepta conditii de munca mai prelungite, ceea ce contribuie la perpetuarea acestei culturi a orelor lungi de munca.
In ceea ce priveste nivelul de educatie, analiza Randstad aduce in prim-plan diferentele dintre tarile europene, iar Portugalia si România se afla in situatii destul de diferite. Desi Portugalia a facut progrese semnificative in ultimii ani, atingand o rata de 33,7% dintre angajati cu studii superioare in 2024, acest procent este inca sub media Uniunii Europene, care este de 39,2%. In mod surprinzator, Romania se afla la capatul inferior al acestui clasament, cu doar 22,7% dintre angajati avand studii superioare, mult mai mic fata de tari precum Irlanda, unde aproape 57,3% dintre angajati au diplome universitare.
In ciuda progreselor economice recente, Romania se confrunta cu o mare provocare in ceea ce priveste educatia fortei de munca. Procentul scazut de persoane cu studii superioare se datoreaza mai multor factori, printre care migrarea tinerelor talente, lipsa unor oportunitati de educatie de calitate in anumite regiuni si faptul ca multi angajati sunt fortati sa accepte locuri de munca care nu necesita un nivel inalt de calificare. In plus, raportul Randstad sugereaza ca Romania are inca o pondere considerabila de angajati cu calificari scazute, iar acest lucru limiteaza potentialul de dezvoltare a unor industrii cu valoare adaugata mare.
Un alt aspect important abordat de studiul Randstad este ponderea muncitorilor straini in forta de munca a Uniunii Europene. Conform datelor din 2025, aproximativ 10,5% din forta de munca europeana este formata din cetateni straini. In tari precum Luxemburg (54,4%) si Spania (16,8%), proportiile sunt mult mai mari decat in Portugalia, unde doar 7,9% dintre angajati provin din alte tari. Cu toate acestea, proportia muncitorilor straini din Portugalia a crescut semnificativ in ultimii ani, ceea ce reflecta nevoia tot mai mare de talente externe pentru a sustine dezvoltarea pietei muncii din tara.
Exista diferente semnificative intre tarile Uniunii Europene in ceea ce priveste orele de munca, educatia fortei de munca si structura acesteia. Portugalia, desi mai bine calificata decat multe alte state, se confrunta cu un numar semnificativ de angajati care lucreaza ore suplimentare, iar Romania, cu o pondere mult mai mica de persoane cu studii superioare, ramane la coada clasamentului in acest domeniu. Totusi, ambele tari se afla intr-un proces de schimbare, cu Portugalia avand un sector de munca in continua evolutie, iar Romania avand nevoie de politici educationale mai eficiente si de stimulente pentru a retine tinerii talentati.
Sursa: observatornews.ro
Foto: freepik.com