Un nou studiu realizat de cercetatorii de la Rockwool Foundation Berlin scoate in evidenta o diferenta importanta intre modul in care femeile si barbatii reactioneaza atunci cand primesc o oferta de angajare din partea unei alte companii. Rezultatele arata ca barbatii folosesc mai frecvent aceste oportunitati pentru a negocia un salariu mai mare la actualul angajator, in timp ce femeile prefera, de cele mai multe ori, sa accepte noua oferta si sa isi schimbe locul de munca.

Specialistii sustin ca acest comportament poate explica o parte semnificativa din diferentele salariale care continua sa existe intre femei si barbati, chiar si atunci cand ocupa functii similare.

Barbatii negociaza mai des cresterea salariului

Potrivit cercetarii, atunci cand primesc o oferta avantajoasa din partea unei alte companii, multi barbati aleg sa ramana la actualul angajator, folosind propunerea concurentei ca argument pentru obtinerea unei majorari salariale.

In numeroase cazuri, aceasta strategie se dovedeste eficienta, iar angajatorii decid sa le ofere salarii mai mari pentru a evita pierderea unor angajati valorosi.

Autorii studiului estimeaza ca aproape jumatate din diferentele de remunerare dintre femei si barbati ar putea avea legatura cu aceasta practica de renegociere a salariului.

Femeile aleg mai des sa accepte noua oferta

Spre deosebire de colegii lor, femeile tind sa accepte direct oferta primita din exterior si sa inceapa un nou loc de munca, in loc sa solicite o crestere salariala companiei la care sunt deja angajate.

Cercetatorii precizeaza ca femeile sunt la fel de dispuse ca barbatii sa isi schimbe angajatorul atunci cand apare o oportunitate mai buna. Diferenta apare in modul in care folosesc oferta primita.

In timp ce barbatii transforma oferta intr-un instrument de negociere, femeile aleg mai frecvent schimbarea efectiva a locului de munca.

Diferente salariale chiar si pentru acelasi post

Datele analizate arata ca, in cadrul aceleiasi companii si pentru functii comparabile, barbatii castiga, in medie, cu aproximativ 8% mai mult decat femeile.

Specialistii spun ca aceasta diferenta nu poate fi explicata exclusiv prin experienta sau performanta profesionala. Modul in care angajatii negociaza salariul joaca un rol important in nivelul veniturilor obtinute de-a lungul carierei.

Transparenta salariala ar putea reduce decalajele

In luna iunie a intrat in vigoare Directiva Uniunii Europene privind transparenta salariala, un set de reguli care urmareste sa ofere angajatilor acces mai usor la informatii despre diferentele de remunerare existente in cadrul companiilor.

Noile prevederi sunt considerate un pas important pentru cresterea echitatii pe piata muncii, deoarece angajatii vor putea identifica mai usor eventualele diferente de salarizare intre persoane care ocupa pozitii similare.

Cu toate acestea, autorii studiului avertizeaza ca simpla transparenta nu va elimina automat diferentele dintre salariile femeilor si ale barbatilor. Negocierea individuala si politicile interne ale companiilor vor continua sa influenteze nivelul veniturilor.

Cum a fost realizata cercetarea

Studiul s-a bazat pe analiza unor angajati care au aflat despre oportunitati de angajare in alte companii prin intermediul rudelor apropiate, precum parinti sau frati care lucrau deja in firmele respective.

Aceasta metoda le-a permis cercetatorilor sa observe modul in care femeile si barbatii reactioneaza atunci cand primesc sanse similare de angajare si daca aleg sa negocieze cu actualul angajator sau sa accepte imediat noul loc de munca.

Rezultatele cercetarii arata ca strategiile diferite adoptate de femei si barbati in momentul aparitiei unei oferte de angajare pot avea un impact important asupra evolutiei salariilor.

Barbatii folosesc mai des ofertele concurente pentru a obtine venituri mai mari fara sa isi schimbe angajatorul, in timp ce femeile prefera sa faca pasul catre o noua companie. Specialistii considera ca incurajarea negocierii salariale si cresterea transparentei in companii ar putea contribui, pe termen lung, la reducerea diferentelor de remunerare dintre femei si barbati.

Sursa: stirileprotv.ro

Foto:magnific.com