Preferintele tinerilor de pe piata muncii se modifica rapid, iar functiile de conducere nu mai reprezinta obiectivul principal al multora dintre ei. Potrivit celor mai recente date, doar 6% dintre reprezentantii Generatiei Z isi doresc sa ajunga in top management, in timp ce majoritatea considera ca timpul liber si echilibrul dintre cariera si viata personala sunt mai importante decat promovarea.
Aceasta schimbare de mentalitate incepe sa influenteze direct modul in care companiile isi aleg viitorii lideri.
De ce evita tinerii pozitiile de manager
Mai mult de jumatate dintre tineri sunt de parere ca responsabilitatile unei functii de conducere nu justifica sacrificiile pe care le presupune. In plus, aproximativ sapte din zece spun ca nivelul ridicat de stres depaseste avantajele oferite de astfel de posturi.
Specialistul in piata muncii George Butunoiu explica faptul ca multi tineri nu mai simt nevoia de a urca rapid pe scara ierarhica. Acestia prefera un stil de viata mai relaxat si asociaza promovarea cu mai multa presiune, ore suplimentare si responsabilitati crescute.
Pentru Generatia Z, succesul nu mai inseamna neaparat un birou de director sau o echipa numeroasa in subordine, ci posibilitatea de a avea un program flexibil si suficient timp pentru viata personala.
Burnout-ul ii descurajeaza pe viitorii lideri
Expertii in resurse umane sustin ca imaginea managerului s-a schimbat semnificativ in ochii tinerilor. Acestia observa frecvent exemple de lideri suprasolicitati, care raspund la telefoane dupa program, lucreaza sub presiune constanta si se confrunta cu epuizare profesionala.
Aida Chivu, specialist HR, considera ca multi candidati evita functiile de conducere din teama ca nu vor putea gestiona volumul mare de responsabilitati. In acelasi timp, ei observa partea mai putin atractiva a managementului, unde stresul si burnout-ul sunt tot mai prezente.
Angajatorii cauta tot mai des candidati cu experienta
Schimbarea de atitudine a Generatiei Z determina companiile sa isi adapteze strategiile de recrutare. Daca in trecut organizatiile investeau in dezvoltarea tinerilor pentru roluri de management, acum atentia se indreapta tot mai mult catre profesionisti cu experienta.
Potrivit lui George Butunoiu, recrutarea persoanelor cu varste de 40 sau 50 de ani este, in multe situatii, mai usoara decat atragerea unui tanar dispus sa accepte o functie de conducere.
Cum va arata piata muncii pana in 2030
Specialistii estimeaza ca pana in anul 2030, Generatia Z si Millennials vor reprezenta aproape doua treimi din forta de munca la nivel mondial. Aceasta schimbare demografica va influenta puternic cultura organizationala si modul in care companiile vor trebui sa motiveze viitorii angajati.
Flexibilitatea programului, echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, precum si bunastarea emotionala devin criterii esentiale pentru noile generatii, chiar daca acest lucru inseamna renuntarea la functii de conducere si la salarii mai mari.
Sursa: observatornews.ro
Foto: magnific.com