In incercarea de a-si gasi mai rapid un loc de munca, tot mai multi candidati aleg sa trimita acelasi CV catre numeroase companii. Desi aceasta strategie poate parea o solutie eficienta pentru cresterea numarului de aplicatii, specialistii in recrutare avertizeaza ca rezultatul poate fi exact invers: sanse mai mici de a ajunge la un interviu.
Un caz recent a atras atentia dupa ce un candidat a aplicat cu acelasi CV la aproape 300 de angajatori intr-o perioada scurta de timp. Persoana a vizat pozitii din domenii diferite, folosind aceeasi documentatie pentru toate aplicatiile trimise.
Ce este fenomenul "doomjobbing" si de ce a devenit tot mai intalnit
Termenul "doomjobbing" este folosit de specialistii in resurse umane pentru a descrie obiceiul candidatilor de a trimite foarte multe aplicatii intr-un timp scurt, fara sa adapteze CV-ul sau mesajul de prezentare pentru fiecare companie.
Fenomenul a devenit tot mai popular odata cu dezvoltarea platformelor de recrutare online, unde aplicarea la un job se poate face in doar cateva secunde. Multi candidati aleg astfel sa trimita cat mai multe CV-uri, sperand ca volumul mare de aplicatii va creste probabilitatea de angajare.
Totusi, aceasta abordare poate transmite angajatorilor lipsa de interes pentru rolul respectiv sau o pregatire insuficienta a candidaturii.
De ce trimiterea aceluiasi CV la sute de firme poate fi o greseala
Specialistii HR explica faptul ca doua posturi asemanatoare pot avea cerinte diferite in functie de companie, industrie sau responsabilitatile pozitiei.
Un CV general, folosit pentru toate aplicatiile, poate sa nu scoata in evidenta experienta si competentele relevante pentru un anumit loc de munca. In acest caz, recrutorul poate trece mai departe catre alti candidati care si-au adaptat mai bine candidatura.
De exemplu, o companie poate cauta experienta in relatia cu clientii, in timp ce alta poate pune accent pe competente tehnice sau pe experienta intr-un anumit domeniu. Daca aceste aspecte nu sunt evidentiate in CV, candidatul poate pierde oportunitati importante.
Specialistii recomanda aplicatii mai bine adaptate, nu doar mai multe
Reprezentantii platformelor de recrutare sustin ca succesul in procesul de angajare nu depinde doar de numarul de CV-uri trimise, ci si de calitatea fiecarei aplicatii.
Candidatii sunt sfatuiti sa analizeze cu atentie descrierea fiecarui job, sa identifice cerintele principale si sa ajusteze CV-ul astfel incat experienta lor sa fie cat mai relevanta pentru pozitia respectiva.
O candidatura eficienta trebuie sa arate clar motivul pentru care persoana respectiva este potrivita pentru acel rol si ce beneficii poate aduce companiei.
Numarul mare de aplicatii nu garanteaza obtinerea unui loc de munca
Cazul candidatului care a trimis acelasi CV la aproape 300 de angajatori arata o tendinta tot mai vizibila pe piata muncii: aplicarea in masa la joburi, fara personalizarea documentelor.
Desi trimiterea unui numar mare de CV-uri poate parea o strategie rapida, specialistii considera ca o abordare mai atenta si mai personalizata ofera sanse mai mari de succes.
In procesul de recrutare, relevanta CV-ului, modul de prezentare si potrivirea dintre candidat si companie pot avea un rol mai important decat numarul total de aplicatii trimise.
Sursa: stirileprotv.ro
Foto: magnific.com