Un salariat aflat in perioada de proba are dreptul sa intre in concediu medical, la fel ca orice alt angajat care lucreaza in baza unui contract individual de munca. Faptul ca persoana este in perioada de proba nu ii anuleaza drepturile prevazute de legislatia muncii.
Pentru ca un angajat sa poata beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, este necesara, in mod obisnuit, indeplinirea unei conditii privind stagiul de cotizare: cel putin sase luni de contributii realizate in ultimele 12 luni.
Poate un angajat aflat in perioada de proba sa ia concediu medical?
Da. Perioada de proba se desfasoara in cadrul unui contract individual de munca, astfel incat salariatul beneficiaza de drepturile si protectia acordate prin lege celorlalti angajati.
De asemenea, perioada lucrata in cadrul perioadei de proba este considerata vechime in munca. Prin urmare, angajatorul nu poate refuza un concediu medical doar pentru motivul ca persoana se afla in perioada de proba.
Concediul medical trebuie acordat pe baza unui certificat medical eliberat conform legii. In situatia in care salariatul prezinta un astfel de document, absenta este justificata si nu poate fi considerata absenta nemotivata.
Este important de facut diferenta intre dreptul la concediu medical si dreptul de a primi indemnizatia aferenta. Chiar daca angajatul nu indeplineste conditiile pentru plata indemnizatiei, certificatul medical poate justifica absenta de la serviciu.
Ce conditie trebuie indeplinita pentru plata concediului medical?
Pentru acordarea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca, regula generala prevazuta de OUG nr. 158/2005 este existenta unui stagiu minim de cotizare.
Mai exact, persoana asigurata trebuie sa fi realizat cel putin sase luni de stagiu de cotizare in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Astfel, un angajat care tocmai a inceput un nou loc de munca poate primi concediu medical daca medicul constata incapacitatea temporara de munca, insa plata indemnizatiei depinde de indeplinirea conditiilor legale.
Stagiul de cotizare nu trebuie sa fie realizat exclusiv la actualul angajator. Perioadele lucrate anterior pot fi luate in calcul, daca sunt dovedite prin documentele necesare.
Pentru verificarea perioadelor de contributie pot fi folosite, dupa caz, adeverinte eliberate de fostii angajatori sau informatii din registrul electronic de evidenta a salariatilor.
Cand nu este necesar stagiul de cotizare?
Exista situatii in care legea nu impune realizarea celor sase luni de stagiu.
Una dintre principalele exceptii vizeaza incapacitatea de munca aparuta in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale. In aceste cazuri, drepturile se acorda potrivit regulilor speciale aplicabile, fara conditia stagiului minim de cotizare.
Protectia exista inca de la inceputul raportului de munca, iar angajatorul are obligatii specifice in ceea ce priveste asigurarea salariatului.
Cum se stabileste valoarea indemnizatiei?
Valoarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina in functie de veniturile brute realizate de persoana asigurata in perioada de referinta prevazuta de lege.
In calcul intra, in principiu, veniturile din cele sase luni utilizate pentru stabilirea bazei de calcul, raportate la cele 12 luni care constituie perioada de referinta.
Exista si o limita maxima pentru venitul lunar care poate fi luat in calcul. Acesta nu poate depasi valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara, conform regulilor aplicabile.
In anumite situatii, la stabilirea stagiului pot fi avute in vedere si perioade asimilate prevazute de legislatia in domeniu. Printre acestea se pot regasi anumite perioade de somaj, concedii medicale, concedii fara plata, studii universitare la zi sau perioade in care persoana a beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile stabilite de lege.
Cine plateste concediul medical?
Pentru concediul medical acordat in cazul incapacitatii temporare de munca, plata indemnizatiei este impartita intre angajator si sistemul de asigurari sociale de sanatate.
In cazul obisnuit, angajatorul suporta indemnizatia aferenta primelor cinci zile de incapacitate temporara de munca. Din ziua urmatoare, plata este suportata din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, conform legislatiei aplicabile.
Indemnizatia se calculeaza si se achita, de regula, impreuna cu drepturile salariale aferente lunii respective.
Ce se intampla daca angajatorul nu plateste indemnizatia?
Daca un salariat considera ca nu a primit drepturile banesti care i se cuvin pentru concediul medical, acesta poate solicita clarificari angajatorului si poate sesiza casa de asigurari de sanatate competenta.
In functie de situatie, drepturile pot fi solicitate si pe cale judecatoreasca.
Angajatorii care nu respecta obligatiile prevazute de legislatia muncii si de legislatia privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale pot fi sanctionati, in conditiile legii, cu amenzi.
Perioada de proba nu elimina dreptul unui angajat la concediu medical. Salariatul poate lipsi legal de la serviciu atunci cand detine un certificat medical valabil, chiar daca se afla la inceputul raportului de munca.
Totusi, dreptul la concediu medical nu trebuie confundat cu dreptul la indemnizatie. Pentru plata indemnizatiei este necesara, in cazul general, indeplinirea stagiului minim de cotizare de sase luni in ultimele 12 luni, cu exceptiile prevazute de lege.
Prin urmare, un angajat nou poate avea concediul medical justificat chiar daca nu indeplineste inca stagiul necesar pentru plata indemnizatiei.
Sursa: b1tv.ro
Foto: magnific.com