Inteligenta artificiala transforma rapid piata muncii, iar efectele nu sunt aceleasi pentru toti angajatii. Unele companii folosesc deja AI pentru a creste productivitatea, in timp ce altele analizeaza daca tehnologia poate reduce nevoia de anumite competente sau ani de experienta.
Datele recente din Germania arata ca inteligenta artificiala poate schimba inclusiv modul in care angajatorii evalueaza experienta profesionala si studiile. In acelasi timp, cercetarile internationale atrag atentia ca beneficiile aduse de AI nu se vor distribui automat in mod egal intre categorii de lucratori.
AI poate schimba regulile de pe piata muncii
Adoptarea instrumentelor de inteligenta artificiala a intrat intr-o noua etapa. Nu mai este vorba doar despre companii care testeaza ocazional tehnologii AI, ci despre utilizarea acestora in activitati curente.
Un sondaj realizat de Institutul ifo in Germania arata ca 54,5% dintre companii declara ca folosesc deja inteligenta artificiala in procesele de business. Studiul analizeaza modul in care firmele percep posibilitatea ca AI sa compenseze partial anumite calificari sau experienta profesionala.
Rezultatul poate avea consecinte importante pentru angajatii aflati la inceput de cariera.
Daca o parte dintre sarcinile care necesitau in trecut experienta pot fi realizate cu ajutorul unui instrument AI, avantajul acumulat prin anii de munca poate deveni mai putin important in anumite pozitii.
Angajatii fara experienta ar putea fi printre cei mai afectati
Unul dintre cele mai interesante rezultate ale cercetarii ifo este legat de relatia dintre AI si experienta profesionala.
Aproximativ 15% dintre companiile germane care folosesc AI considera ca este usor sau foarte usor ca un angajat fara experienta, dar care utilizeaza inteligenta artificiala, sa inlocuiasca un lucrator experimentat.
Aceasta perspectiva nu inseamna ca experienta profesionala devine inutila.
Mai degraba, arata ca AI poate reduce diferenta dintre un angajat aflat la inceput de drum si unul care a acumulat deja ani de experienta, cel putin pentru anumite sarcini.
Un angajat junior care stie sa foloseasca eficient instrumentele AI poate deveni mai productiv si poate realiza unele activitati care, in trecut, necesitau mai mult timp sau sprijin din partea colegilor cu experienta.
Studiile superioare nu dispar, dar rolul lor se poate schimba
AI nu afecteaza doar locurile de munca pentru incepatori. Tehnologia schimba inclusiv modul in care companiile privesc calificarea profesionala.
Potrivit cercetarii ifo, aproape 20% dintre companiile care utilizeaza AI considera ca ar fi usor sau foarte usor sa inlocuiasca un angajat cu studii superioare sau calificare tehnica printr-o persoana fara diploma, dar asistata de inteligenta artificiala.
Totusi, majoritatea companiilor nu vad lucrurile atat de simplu.
Peste jumatate dintre firmele analizate, mai exact 55,4%, considera dificil sau chiar imposibil sa inlocuiasca un angajat cu studii universitare cu o persoana mai putin calificata, chiar daca aceasta foloseste AI.
Prin urmare, inteligenta artificiala nu anuleaza automat valoarea studiilor sau a experientei. In schimb, poate modifica modul in care acestea sunt folosite in activitatea de zi cu zi.
Cine ar putea avea de castigat din dezvoltarea AI?
Pe langa riscuri, inteligenta artificiala aduce si oportunitati.
Angajatii care stiu sa combine cunostintele profesionale cu instrumentele AI pot deveni mai eficienti. In anumite domenii, acestia pot automatiza sarcinile repetitive, pot analiza mai rapid informatii si pot economisi timp.
Un specialist care are deja experienta intr-un domeniu si invata sa foloseasca inteligent AI-ul poate beneficia de pe urma cresterii productivitatii.
De exemplu, un specialist in marketing poate utiliza AI pentru analiza si redactare, un programator pentru asistenta la scrierea codului, iar un consultant financiar pentru procesarea si structurarea informatiilor.
Avantajul nu vine neaparat din faptul ca persoana foloseste AI, ci din capacitatea de a sti ce sa faca cu rezultatele oferite de tehnologie.
Comerciantii si furnizorii de servicii, printre cei mai expusi
Studiul ifo arata ca perceptia asupra posibilitatii de inlocuire variaza in functie de domeniul economic.
In comert, 28,6% dintre companiile care utilizeaza AI considera ca un angajat cu studii superioare poate fi relativ usor inlocuit de o persoana fara diploma, dar asistata de AI. Procentul este de 19,7% in sectorul serviciilor, 14,6% in industria prelucratoare si 9,3% in constructii.
Diferente apar si atunci cand este analizata experienta profesionala.
In comert, 22,9% dintre companii considera ca experienta profesionala poate fi relativ usor compensata de un angajat fara experienta care utilizeaza AI. In cazul furnizorilor de servicii, proportia este de 14,5%, in industria prelucratoare ajunge la 12,6%, iar in constructii la 7,7%.
Aceste cifre nu inseamna ca toate aceste locuri de munca vor fi automatizate. Ele reflecta perceptia companiilor asupra modului in care AI ar putea schimba organizarea muncii.
AI nu inseamna automat disparitia locurilor de munca
Una dintre cele mai importante concluzii ale cercetarilor recente este ca impactul AI nu trebuie redus la ideea de „om versus robot”.
Organizatia Internationala a Muncii arata ca, in multe cazuri, inteligenta artificiala este mai degraba o tehnologie care transforma activitatile si sprijina angajatul, decat una care elimina complet profesia. Cercetarile OIM din 2025 estimeaza ca aproximativ unul din patru lucratori la nivel mondial se afla intr-o ocupatie care are un anumit grad de expunere la GenAI, dar majoritatea locurilor de munca vor fi mai degraba transformate decat desfiintate.
O analiza OIM publicata in 2026 subliniaza, de asemenea, ca efectele de crestere a productivitatii exista, dar sunt inca inegale si nu s-au transformat automat in cresteri ale veniturilor sau ale numarului de locuri de munca. In acelasi timp, organizatia identifica riscul cresterii inegalitatilor si al reducerii oportunitatilor pentru lucratorii mai tineri.
De ce angajatii tineri pot fi vulnerabili?
Pentru un tanar aflat la primul sau al doilea loc de munca, experienta profesionala reprezinta in mod traditional unul dintre principalele avantaje ale colegilor mai vechi.
Daca AI poate prelua anumite activitati de documentare, redactare, analiza sau procesare a informatiilor, diferenta dintre un junior si un angajat experimentat se poate reduce in anumite contexte.
Aceasta schimbare poate avea doua efecte opuse.
Pe de o parte, poate face mai dificila obtinerea primului loc de munca, deoarece unele sarcini simple care erau oferite in mod traditional angajatilor juniori pot fi automatizate.
Pe de alta parte, AI poate accelera procesul de invatare al unui angajat aflat la inceput de cariera.
Un tanar care invata sa foloseasca instrumentele AI si isi dezvolta in paralel competente solide poate deveni mai productiv intr-un timp mai scurt.
Ce se intampla cu salariile?
Relatia dintre AI si salarii este una dintre cele mai importante intrebari ale momentului.
Daca o tehnologie permite unei companii sa obtina aceeasi productie cu mai putini angajati sau cu niveluri mai reduse de experienta, presiunea asupra anumitor salarii poate creste.
In schimb, daca AI creste productivitatea unui specialist si creeaza valoare suplimentara pentru companie, angajatul care detine competentele potrivite poate avea o pozitie mai buna in negocierea venitului.
De aceea, efectul asupra salariilor nu va fi acelasi pentru toate profesiile.
Angajatii care invata sa lucreze impreuna cu AI ar putea avea un avantaj fata de cei care ignora schimbarea.
Experienta ramane importanta, chiar si in era AI
Desi inteligenta artificiala poate compensa uneori lipsa de experienta, cercetarea ifo arata ca aceasta din urma este inca mai greu de inlocuit decat anumite calificari formale.
In cazul companiilor care utilizeaza AI, 62,7% considera dificil sau imposibil sa inlocuiasca un angajat experimentat cu unul fara experienta care foloseste AI.
Experienta include lucruri pe care un instrument AI nu le poate reproduce complet: intelegerea contextului, capacitatea de a lua decizii in situatii neprevazute, cunoasterea clientilor, responsabilitatea si abilitatea de a lucra cu alti oameni.
Prin urmare, AI poate deveni un multiplicator al competentelor, dar nu elimina automat nevoia de judecata umana.
Ce competente vor fi importante in viitor?
Pe masura ce AI devine mai prezent in companii, avantajul profesional ar putea reveni celor care combina expertiza de domeniu cu competente digitale.
Printre abilitatile tot mai importante se pot numara:
Invatarea continua devine astfel o parte importanta a carierei.
Nu este suficient sa stii sa folosesti un chatbot. Conteaza sa intelegi cand, cum si pentru ce scop poate fi utilizata inteligenta artificiala.
AI poate adanci diferentele dintre angajati
Unul dintre cele mai mari riscuri este aparitia unei diferente tot mai mari intre persoanele care stiu sa foloseasca AI si cele care nu au acces la tehnologie sau nu au competentele necesare pentru a o utiliza.
OIM avertizeaza ca beneficiile productivitatii generate de AI nu sunt distribuite automat in mod egal si ca, fara masuri privind formarea profesionala, protectia sociala si organizarea muncii, tehnologia poate accentua diferentele de venit.
Din acest motiv, adaptarea la AI nu ar trebui sa fie doar responsabilitatea angajatului.
Companiile au, la randul lor, un rol important in pregatirea oamenilor, oferirea de cursuri si reorganizarea activitatilor astfel incat tehnologia sa completeze munca umana.
Nu AI va decide cine castiga, ci felul in care oamenii se adapteaza
Inteligenta artificiala schimba deja piata muncii, iar efectele se vor vedea inclusiv in modul in care companiile recruteaza, evalueaza si recompenseaza angajatii.
Cei aflati la inceput de cariera pot fi mai expusi in cazul sarcinilor repetitive si usor de standardizat. In acelasi timp, specialistii care combina experienta cu competente AI pot beneficia de cresterea productivitatii.
Cercetarile actuale nu sustin ideea ca inteligenta artificiala va elimina pur si simplu majoritatea locurilor de munca. Mai probabil, multe profesii vor fi transformate, iar o parte dintre sarcini vor fi preluate sau accelerate de tehnologie.
Pentru angajati, mesajul este simplu: experienta ramane importanta, dar capacitatea de a invata si de a lucra eficient cu inteligenta artificiala devine tot mai valoroasa.
Sursa: observatornews.ro
Foto: magnific.com