ARTICOLE

Intr-un anunt de recrutare angajatorul construieste profilul candidatului ideal. Acest profil va fi folosit in procesul de selectie ca termen de comparatie si instrument de evaluare al candidatilor. ... citeste in continuare >

Untitled Document In managementul conflictelor se poate apela la o diversitate de forme de interventie: negocierea, medierea si arbitrajul. Negocierea este procesul in care doua parti sau ind... citeste in continuare >

Atunci cand te prezinti la un interviu de angajare, nu doar recrutorul are nevoie sa stie cat mai multe despre tine, ci si tu trebuie sa afli daca respectivul job si respectiva companie ti se potrives... citeste in continuare >

Recrutarea complexa si cererea specializata pot determina compania sa ofere unui angajat acelasi job, insa in alt oras sau tara, cu acordarea de compensatii pentru relocare. Care sunt insa costurile r... citeste in continuare >

Untitled Document Decizia este apanajul managerului. Activitatea sa consta in luarea de decizii informate, sustinute de date cat mai complete, care sa raspunda obiectivelor si sa integreze val... citeste in continuare >

Untitled Document Dinamica pietei, a mediului politic, juridic, cultural, social, administrativ etc. tind sa destabilizeze in permanenta sistemele, implicit organizatile. Tocmai din acest motiv... citeste in continuare >

Desi banii reprezinta motivul invocat cel mai adesea pentru a explica plecarea unui angajat din firma, adevaratele motive sunt de cele mai multe ori legate de neglijenta, lipsa de incredere, plafonare... citeste in continuare >

Mentalitatea ca un angajat este dispensabil, si ca oricand poate fi altcineva angajat in locul lui (cu ochii la teancul de CV-uri care zace pe biroul celor de la resurse umane), poate fi foarte daunat... citeste in continuare >