Sunt momente in cariera ta cand primesti oferte de locuri de munca sau pur si simplu iti cauti un alt job din diverse motive. Pentru a te desparti in termeni legali de angajator si a merge mai departe catre un job mai bun iti oferim un model de demisie si cateva sugestii de a actiona corect si profitabil pentru tine in acest sens.
In Codul Muncii, demisia este definita ca act unilateral de vointa a salariatului care comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea preavizului.
Ce trebuie sa stii despre demisie:
Iti oferim mai jos un model de demisie
Domnule Director,
Subsemnatul Ilie Ilie, angajat in functia de………… in cadrul societatii XYZ s.r.l, prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca, nr………….din data zz/ll/aa, in baza art. 79 din Codul muncii - Legea 53/2003 modificata si completata, prin demisie si cu respectarea preavizului de … zile prevazut de legea mai sus mentionata.
Va multumesc!
Data: Cu stima,
zz/ll/aaaa Ilie Ilie
Rating articol:
Descarca articolul in format pdf
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
In trecut, daca doreai sa schimbi locul de munca era de prefeart ca angajatorul sa iti acorde transferul catre noul job. Da ca iti dadeai demisia, pierdeai la salariu. Mai este valabil acest lucru?
am o prietena care si-a anuntat patronul ca-si da demisia,a depus o demisie dupa discutii interminabile,care nu a fost inregistrata si atunci a trimis-o prin posta.Au trecut 25 zile si patronul nici nu vrea sa auda sa-i incheie contractul de munca.ce este de facut?
lucrez in doua firme ale aceluiasi patron, pe una figurez cu 2 ore ca gestionar. M-iam depus demisia cu data de 29, pana acum nu mi-a semnat-o, in plus imi conditioneaza \"aprobarea\" de gasirea unui inlocuitor, de fapt eu sa imi caut un inlocuitor, si in plus m-a amenintat ca in peioada preavizului nu ma plateste, in plus nu am semnat nici o fisa de post
mai sunt obligata sa fac ore suplimentare pe perioada preavizului?ptr ca noi in mod curent lucram peste 9 ore desi nu sunt platite
as dori un sfat competent sau de la cineva in aceeasi situatie Multumesc
Patronul nu poate refuza sa-ti dea cartea de munca. Cred ca mai nou cartile de munca se tin la itm. Fa sesizare la cei de la itm
patronul este obligat prin lege ca in 15 zile sa-ti elibereze cartea de munca astfel exista sanctiuni si pentru acesta
si poti face sesizare la itm
buna , daca angajatoruil ma acuza ca marfa ce iese lipasa in magazin este din vina mea , iar eu in magazin nu am un sistem antifurt , cum ma pot revolta sau stiti cumva unde pot depune o plangere in acest sens ??????? daca stiti ceva please help me !!! ateloiv_dana@ahoo.com
cum se procedeaza daca patronul societatii refuza sa-ti elibereze Cartea de Munca
Buna ziua, am si eu o problema si as vrea sa stiu ce se poate face....lucrez la o firma cu un contract determinat de 3 luni. Pe data de 11 septembrie imi expira contractul....insa din cauza nesimtirii lor o sa vreau sa imi iau salariul pe data de 31 august si data de 4 septembrie sa fie ultima zi de munca. Ma gandeam sa le trimit luni pe data de 7 o demisie fara preaviz pe fax...pentru a avea o dovada....si sa nu mai vin la munca....Ei nu isi respecta programul de munca trecut pe contract, nu am semnat fisa postului si sunt cam nesimtiti din fire. Sunt angajata pe postul de secretara dupa ce la interviu mi s-a promis un post de asistenta dietetician si un salariu mai mare decat cel care il am acuma.....Procedez corect daca plec si dau demisia fara preaviz????
Astept o parere...( sau mai multe:) )
orele suplimentare efectuate in preaviz se platesc?
Da,sant de acord ,dar in acelesi timp poti continua activitatea la acelasi loc de munca. In Codul Muncii nu este reglementata demisia cu acordul ambelor parti.Acordul partilor reprezina insasi contractul de munca valabil incheiat si semnat de ambele parti.Art.55 ( Modalitati de incetare ) precizeaza :
\'\' Contractul individual de munca poate inceta astfel : a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor,la data convenita de acestea ;
c ) ca urmare a vointei unilateralea uneia dintre parti ,in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. \'\'
-
Denisia este un act unilateral de vointa. Clauzele contractului sant cunoscute si acceptate de parti prin semnatura lor. Dupa smnarea contractului, partile au drepturi si obligatii.Contractul individual de munca inceteaza in urmatoarele situatii :
Art. 55 (modalitati de INcetare )
Contractul individual de munca poateeinceta astfel :
a) de drept ;
b) ca urmare a acordului partilor ,la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vontei unilaterale a uneia dintre paarti , in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege ;
Livuiu Gabriel , daca am inteles bine , cred ca vrei sa intrebi daca dupa expirarea termenului de preaviz mai trebuie sa mergi la serviciu ? Nu nu mai trebuiesa megi la acelesi loc de munca , eventual la alt loc de munca . Demisia este un act unilateral de vointa , adica ,este doar dreptul angajatului sa decida . Demisia depusa si acceptata sau nu de angajator isi produca efectele conform legii. In situatia in care angajatoril nu accepta demisia ,angajatul este obligat sa faca dovada acesteia ,adica sa dovedeasca prin orice proba ca si-a depus demisia ; martori, o trimiti prin fax sau recomadata prin posta cu confirmare de primire. Aceste optiuni sunt legale .
La demisia fara preaviz, voiam sa va intreb de ce angajatorul nu e obligat sa iti semneze demisia cand ceri demisia cu lichidarea la zi? (cand este cine sa te inlocuiasca, de ce sa te mai tina ink 15 zile...) In ce conditii nu se accepta deloc de catre angajator demisia la zi?
Multumesc.
daca esti in concediu de crestere copil pana la 2 ani , mai trebuie sa dai preaviz?
Care este legea in Comunitatea Europeana?
-Daca patronul nu este de acord cu demisia,
aceasta mai este valabila incepand cu data depunerii?
-Dupa cele 15 zile de preaviz dupa depunerea cererei de demisie daca nu ma mai prezint la servici patronul are dreptul sa-mi desfaca contractul de munca cu o alta litera din \"Codul muncii\"?
-Dupa cat timp este obligat patronul sa \"inchida\" cartea de munca?
Renuntarea la preaviz in cazul demisiei este numai dreptul angajatorului. Acesta este singurul in masura sa ia o asemenea decizie, indiferent daca veti considera ca exista sau nu un inlocuitor pe acel post.
Nu este nevoie ca angajatorul sa aprobe demisia. El ia doar la cunostinta de hotararea angajatului. Important este ca, cererea de demisie sa fie inregistrata la secretariatul companiei si sa aveti dovada inregistrarii. Si in cel mai bun caz cererea sa fie realizata in 2 exemplare, cel al semnatarului sa aiba de asemenea numar de inregistrare.
Dupa 15(respectiv 30) de zile angajatorul este obligat sa incheie contractul de munca conform art. 79 din CM.
Angajatorul are obligatia sa emita decizia de incetare CIM si sa elibereze cartea de munca imediat ce preavizul a expirat. In mod normal, in functie de programul ITM, in 3-5 zile se poate rezolva eliberarea cartii sau adeverintei. Pentru
refuzul eliberarii se poate face plangere la Camera de Munca
MI-AM DAT DEMISIA CU INCA 200 SALARIATI LA 28 DEC2007 SI MI-A FOST INREGISTRATA LA SOCIETATE CU 8 IAN 2008.
TOTI AM DEMISIONAT CONF ART 79/8 CODUL MUNCII,DATORITA NERESPECTARII CCM DE CATRE ANGAJATOR.
ACESTA NU NE-A DAT NICI PANA AZI,13 FEBR 2008 CARNETELE DE MUNCA ,EU AM AVUT FUNCTIE DE CONDUCERE SI ZICE SA FAC PREAVIZUL,DESI ART CU CARE AM DEMISIONAT ASTE IMEDIAT SI FARA PREAVIZ.
CUM SA IAU CARTEA DE MUNCA ?
daca esti in concediu pt crestere copil pana la 2 ani ,angajatorul nu poate sa-ti inchida cartea de munca pana la terminarea celor 2 ani si nu este cazul de preaviz ,pt ca dupa ce termini cei 2 ani si nu mai poti lucra soliciti incetarea activitatii la cerere adica art.55 lit. b din codul muncii cu acordul partilor.
Trimiteti va rog si un model ptr. : cu acordul partilor , si in ce conditii se cere .
Va multumesc!
nu am nimic de obiectat,problemele astea cred ca le stie or-ce angajat
referitor la afirmatia: "poti sa iti dai demisia fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca", am si eu o intrebare.
Sunt angajat la o firma pe postul de gestionar. Avand preluata gestiunea depozitului, in cazul demisiei trebuie sa ma descarc de gestiune, predind-o altcuiva din firma.
daca angajatorul meu nu-si respecta cateva articole din contractul de munca, pot sa plec legal, cu demisia la zi, fara a mai sta sa fac inventarul necesar predarii gestiunii?