Piata muncii din Romania traverseaza o perioada complicata, marcata de incertitudine economica, stagnarea salariilor si presiune crescuta asupra angajatilor. Studiile MKOR si alte cercetari realizate de platforme de recrutare arata ca tot mai multi romani se gandesc sa isi schimbe locul de munca, dar specialistii avertizeaza ca momentul nu este neaparat cel mai potrivit pentru o decizie impulsiva.
Conform cercetarilor MKOR, peste 30% dintre angajati intentioneaza sa isi schimbe jobul in urmatoarele sase luni, iar aceasta tendinta este in crestere de la inceputul lui 2023. Alte studii arata ca pana la 72% dintre romani iau in calcul o relocare profesionala in urmatorul an. Aceasta dorinta este influentata de nemultumirea legata de salarii, volum crescut de munca si lipsa beneficiilor suplimentare.
In acelasi timp, contextul economic complicat limiteaza optiunile disponibile. Multe companii din IT, dar si din alte domenii, au trecut prin restructurari si reducerea personalului. Acest lucru inseamna ca, desi exista oportunitati, candidatii competenti trebuie sa fie selectivi si pregatiti pentru piata in continua schimbare.
Datele oficiale ale Institutului National de Statistica (INS) arata ca rata somajului in martie 2026 a fost de 6,1%, ceea ce inseamna ca peste jumatate de milion de romani sunt fara loc de munca. Categoriile cele mai afectate sunt persoanele intre 25 si 74 de ani, care reprezinta 71,2% dintre someri, dar si tinerii intre 15 si 24 de ani, care se confrunta cu o rata a somajului de 28,2%. Aceasta situatie face ca decizia de a parasi un job sa fie mai riscanta, mai ales pentru cei fara experienta sau cu salarii mai mici.
Unul dintre factorii principali care determina angajatii sa ia in calcul demisia este nivelul salariului. Aproximativ 43% dintre romani sunt nemultumiti de venitul actual, iar mai mult de jumatate se asteapta ca salariile sa ramana neschimbate in urmatorii doi ani. In acelasi timp, doar 13% dintre angajatori au in plan cresteri salariale semnificative, ceea ce subliniaza o tendinta de prudenta din partea firmelor.
In plus, aproape 40% dintre angajati considera ca salariul lor nu mai acopera costurile reale ale vietii, ceea ce creste diferenta dintre asteptari si realitate. Aceasta discrepanta genereaza nemultumire, stres si poate influenta dorinta de a cauta un alt job, chiar in conditii economice dificile.
Studiile MKOR indica o combinatie periculoasa: echipe mai mici, sarcini mai multe si beneficii tot mai putine. Aproximativ 30% dintre angajati simt ca reducerile de beneficii le-au afectat moralul, iar nivelul de stres si epuizare este in crestere. Multi angajati au sentimentul ca muncesc mai mult pentru aceiasi bani sau chiar pentru mai putine recompense, ceea ce poate duce la scaderea productivitatii si la cresterea riscului de burnout.
Aceasta combinatie de factori face ca decizia de a demisiona sa fie una dificila si necesita o analiza atenta a riscurilor si oportunitatilor disponibile pe piata muncii.
Expertii in cariera recomanda o abordare strategica si calculata. Este indicat ca angajatii sa testeze piata muncii in paralel cu jobul actual, pentru a evalua optiunile reale si pentru a identifica ce abilitati suplimentare ar putea fi necesare pentru a obtine o pozitie mai buna. Dorinta de schimbare trebuie sustinuta de pregatire si evaluarea corecta a oportunitatilor, nu doar de frustrare sau nemultumire temporara.
In acest sens, explorarea pietei, participarea la interviuri si discutarea conditiilor salariale cu potentialii angajatori pot oferi o imagine clara asupra oportunitatilor disponibile si a nivelului de cerere pentru competentele pe care le detin angajatii.
Datele arata ca salariul este factorul decisiv pentru majoritatea angajatilor: peste 60% ar pleca pentru un venit mai mare, iar aproape o treime ar ramane daca li s-ar oferi o crestere salariala corespunzatoare. Alti angajati cauta in schimb stabilitate, posibilitatea de promovare sau mai multa flexibilitate la locul de munca. Totodata, aproape 29% dintre angajati sunt considerati cu risc ridicat de plecare, in special cei cu salarii mici si nivel ridicat de nemultumire.
Aceasta situatie arata ca, inainte de a lua decizia de a demisiona, multi angajati pot incerca negocierea unei cresteri salariale sau a unor beneficii suplimentare, ceea ce poate reduce riscul si oferi mai multa siguranta financiara.
Piața muncii din Romania este fragila si afectata de factori economici, politici si sociali. Desi dorinta de schimbare este mare, riscurile asociate sunt mai ridicate decat in anii trecuti. Pentru majoritatea angajatilor, cea mai sigura abordare este testarea pietei in paralel cu jobul actual, identificarea oportunitatilor reale si negocierea salariului inainte de a face pasul decisiv.
O strategie prudenta poate include:
Adoptarea unei astfel de strategii permite angajatilor sa ia decizii informate si sa minimizeze riscurile asociate schimbarii locului de munca in perioada de incertitudine.
In Romania, dorinta de schimbare a locului de munca creste constant, insa contextul economic si rata somajului fac ca decizia sa fie mai riscanta. Salariile stagnante, volumul de munca crescut si beneficiile reduse contribuie la nemultumirea angajatilor, dar nu toate oportunitatile sunt sigure.
Cea mai sigura abordare pentru angajati ramane testarea pietei in paralel cu jobul actual si negocierea salariului sau a beneficiilor inainte de a lua decizia de a demisiona. Aceasta strategie permite o schimbare mai bine planificata, reducand riscurile financiare si profesionale si crescand sansele de a gasi un loc de munca mai potrivit pentru nevoile individuale.
Sursa: libertatea.ro
Foto:freepik.com