Fie ca iti dai demisia de la job, fie ca pleci cu acordul partilor, este interviul de plecare (exit interview) o ocazie sa spui ce probleme ai intampinat? Sau, din contra, plecarea de la job trebuie sa semene cu interviul de angajare, multumind pentru experienta castigata si fiind atent cu orice atitudine adopti? Ca de fiecare data, adevarul este undeva la mijloc. Un job reprezinta, in esenta, un angrenaj de relatii care permit dezvoltarea carierei. De aceea, a parasi un job cu tact si fair-play poate reprezenta o alta proba in procesul relatiilor de munca.

Adesea, toate eforturile sunt canalizate spre obtinerea unui job si mai putin spre cum sa iti faci o “iesire” onorabila. Desi momentul plecarii de la un job are la fel de multe implicatii pentru cariera ca si angajarea, sunt prea putini cei care se gandesc la aceasta etapa.

Ca sa eviti o despartire urata cu angajatorii de la actualul job, solutia cea mai eficienta este prevenirea.

• Discuta pe parcurs, cat esti la job, ce te nemultumeste si spune, cu ocazia interviurilor periodice de evaluare sau a diverselor sedinte, care sunt asteptarile tale si pe ce se bazeaza ele. Vei evita astfel sa faci o surpriza sefului in momentul in care iti vei prezenta demisia de la job.
• Nu este o tactica buna sa fii foarte impulsiv la plecare, intrucat exista posibilitatea ca la un nou job sa interactionezi cu firma la care ai lucrat. Poti depinde de fostul angajator pentru un contract sau pentru o scrisoare de recomandare la un nou job. Explica in mare motivele pentru care vrei sa pleci si lasa totul in ordine, pastrezi astfel posibilitatea de a te intoarce in vechea firma daca nu iti va fi mai bine la un alt job. Nu in ultimul rand, poti avea ocazia sa lucrezi cu vechii colegi sau chiar cu fostul sef la alte proiecte si in alte firme unde ai putea obtine un job.
• Exista si o situatie delicata cand respectivul job este punctul tau de lansare in cariera si te-ai inteles foarte bine cu managerul si colegii. Explica franc in acest caz ca ai oportunitatea de a creste profesional, ca apreciezi tot sprijinul acordat, insa ai nevoie de un nou job pentru urmatoarea ta etapa in cariera.

Atunci cand pierd un angajat, din ce in ce mai multe firme practica interviuri de plecare, pentru a afla motivele pentru care respectiva persoana renunta la job. Companie poate obtine astfel informatii valoroase pentru imbunatatirea policticii de resurse umane.

Tu oferi date importante pentru organizatie la plecarea de la un job, cu ajutorul carora compania se poate dezvolta. Nu minimaliza castigul propriu atunci cand esti diplomat si iti spui parerea cu tact in legatura cu acel job si oamenii cu care ai colaborat. A inchide un raport de munca in mod civilizat inseamna a te respecta pe tine si pe viitorii tai angajatori si a intelege ca modul in care pleci de la un job este la fel de important ca si modul in care intri intr-o organizatie si face parte din reputatia ta de profesionist.