Intr-o miscare neobisnuita pentru o companie aeriana, Swiss Air Lines, parte a grupului Austrian Airlines, a decis sa ofere pana la 14.000 de lire angajatilor sai pentru a-i incuraja sa isi dea demisia voluntar. Aceasta decizie vine pe fondul reducerii numarului de zboruri operate si al unui surplus de personal, in special in randul echipajului de cabina.
Compania aeriana europeana se confrunta cu o problema de surplus de personal, intrucat a fost nevoita sa opereze mai putine zboruri decat planificase initial, din cauza unor defectiuni ale motoarelor si a lipsei continue de personal in randul pilotilor. In aceasta situatie, Swiss Air Lines a venit cu o solutie inovatoare: oferirea unui pachet financiar atragator pentru a incuraja membrii echipajului de cabina sa isi rezilieze contractele de munca in mod voluntar.
Incepand din luna martie 2026, angajatii Swiss Air Lines care isi dau demisia pana pe 30 aprilie vor beneficia de o compensatie financiara de pana la 15.000 de franci elvetieni (aproximativ 14.249 de lire sterline). Aceasta oferta este disponibila pentru toti cei aproximativ 4.000 de membri ai echipajului de cabina de la baza companiei din Zurich.
In plus fata de demisiile voluntare, Swiss Air Lines ofera si o optiune de „concediu de absenta” pentru angajatii care lucreaza in companie de sase ani sau mai mult. Acestia vor putea sa opteze pentru o perioada de concediu de cel putin un an, cu garantia ca vor fi reangajati dupa aceasta perioada de absenta. Acesta este un demers care va permite companiei sa-si regleze numarul de angajati in functie de nevoile operationale, pastrand in acelasi timp flexibilitatea in gestionarea fortei de munca.
Potrivit unui purtator de cuvant al Swiss Air Lines, surplusul de membri ai echipajului de cabina se datoreaza mai multor factori, inclusiv defectiunilor continue ale motoarelor si unei lipse persistente de personal in randul pilotilor. In prezent, compania opereaza mai putine zboruri decat ar fi trebuit sa efectueze, iar cerintele de repartizare a echipajelor se schimba constant, in functie de programul de zbor, sezon si situatiile operationale.
„In unele luni, estimam ca vom avea un surplus de pana la 300 de membri ai echipajului de cabina, mai mult decat putem folosi in prezent in operatiunile noastre de zbor,” a explicat purtatorul de cuvant.
Desi compania a oferit deja aceasta optiune financiara generoasa pentru demisiile voluntare, unii angajati ar putea alege sa ramana, iar altii sa aplice pentru concedii neplatite sau reduceri de program de lucru. Masurile voluntare sunt destinate sa ajute compania sa faca fata temporar situatiei, dar Swiss Air Lines a precizat ca, in cazul in care aceste masuri nu vor fi suficiente, concedierea ar putea fi o „ultima solutie”. Pana acum, insa, compania nu a anuntat concedieri fortate.
Swiss Air Lines spera ca surplusul de personal va fi rezolvat treptat in lunile urmatoare, iar operatiunile vor reveni la normal pana cel tarziu la inceputul anului 2027. Compania se asteapta ca masurile voluntare sa ajute la echilibrarea numarului de angajati, insa inca este prea devreme pentru a estima cati angajati vor alege sa accepte oferta de demisie.
Aceasta abordare diferita a gestionarii excesului de personal ar putea reprezenta un exemplu pentru alte companii aeriene care se confrunta cu provocari similare si in contextul unei piete in continua schimbare.
Sursa: stirileprotv.ro
Foto: freepik.com