Un sondaj recent realizat in Romania arata ca mai mult de jumatate dintre angajati nu sunt multumiti de salariul pe care il primesc, iar aproape 6 din 10 sunt deschisi sa-si schimbe locul de munca in urmatoarele sase luni. Studiul face parte dintr-o cercetare regionala a retelei WhereWeWork, care a cuprins cinci tari din Europa Centrala si de Est: Romania, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia si Ungaria.

In Romania, sondajul a fost desfasurat de platforma Undelucram.ro in perioada 30 martie – 30 aprilie 2026, cu un esantion de 5.173 de respondenti. Acestia provin din diverse domenii, inclusiv IT, banci, asigurari, comert, productie industriala, agricultura si servicii de sanatate, acoperind atat diferite niveluri de experienta, cat si grupe de varsta variate.

Nemultumirea salariala si perceptia corectitudinii platilor

Conform sondajului, 52% dintre angajatii romani si-au exprimat nemultumirea fata de veniturile actuale: 19,2% sunt foarte nemultumiti, iar 32,8% partial nemultumiti. Doar 20,6% sunt multumiti de salariul lor, in timp ce 27,3% au o perceptie neutra.

In ceea ce priveste corectitudinea platilor, situatia ramane ingrijoratoare: 46,5% dintre respondenti considera ca nu primesc o remuneratie corecta (19,9% deloc, 26,6% intr-o masura mica). Mai mult, 55,7% cred ca salariul lor este sub nivelul pietei, comparativ cu colegi cu experienta similara, iar 12,7% nu stiu cum se situeaza fata de media pietei, indicand o opacitate salariala semnificativa.

Presiunea financiara si puterea de cumparare

Aproape 44% dintre respondenti simt ca puterea lor de cumparare s-a redus in ultimul an, cel mai scazut procent dintre tarile incluse in sondaj. Dintre acestia, 30,8% resimt o deteriorare semnificativa, in timp ce 12,5% o descriu ca fiind usoara.

Principalul factor de stres financiar ramane decalajul dintre salariu si costul vietii (44,8%), urmat de cresterea cheltuielilor zilnice (22,5%). De asemenea, 8,8% mentioneaza datoriile si ratele la banci drept principala sursa de presiune, cel mai ridicat procent in comparatie cu celelalte tari din sondaj. Multi fac legatura cu programul Prima Casa din 2022, a carui rata a crescut brusc.

Nivelul traiului si cererea de majorare salariala

Studiul evidentiaza ca o parte semnificativa dintre angajati resimt dificultati financiare:

• 34,8% sustin ca salariul acopera doar cheltuielile de baza sau nu le acopera deloc
• 43,5% reusesc sa traiasca decent, dar trebuie sa fie atenti la cheltuieli
• Doar 5% se declara confortabili financiar

Referitor la asteptarile salariale, 34,8% dintre respondenti considera ca au nevoie de o majorare de 11–20% pentru a fi platiti corect, 24,2% de 21–30%, iar 20,7% solicita peste 30%.

Perceptia angajatilor despre inteligenta artificiala

Romania nu prezinta o narativa clara despre impactul AI in munca:

• 21,8% vad AI-ul ca un instrument de productivitate
• 33,4% se asteapta la restructurari ale sarcinilor (16,3% schimbari de responsabilitati, 17,1% reducere de activitati)
• 17,5% il percep ca o vulnerabilitate
• 19,3% nu anticipeaza niciun efect semnificativ
• 8% sunt inca nesiguri

Aceste date arata ca angajatii sunt constienti de schimbari tehnologice, dar comunicarea oficiala din companii nu tine pasul cu asteptarile lor.

Deschiderea spre schimbarea locului de munca

Sondajul indica un nivel ridicat de mobilitate profesionala:

• 25,2% cauta activ un nou loc de munca
• 31,7% ar fi dispusi sa se mute pentru o oportunitate atractiva

Cumulat, 57% dintre angajatii romani sunt deschisi unei schimbari in urmatoarele sase luni. Doar 19,1% se declara fermi sa ramana la actualul loc de munca. Romania ramane, totusi, cea mai stabila tara dintre cele cinci incluse in sondaj.

Factorii care determina schimbarea locului de munca

Principala motivatie pentru schimbarea locului de munca ramane salariul: 64% dintre respondenti ar accepta o noua oferta doar pentru un venit mai mare. Alti factori includ:

• Stabilitate profesionala: 11,3%
• Oportunitati de dezvoltare in cariera: 7,1%
• Program flexibil: 6,6%
• Mediu de lucru mai bun: 6,6%

Aceste cifre subliniaza ca, pentru majoritatea angajatilor, compensarea financiara este decisiva, iar alte beneficii sunt considerate secundare.

Sondajul realizat in Romania arata o nemultumire salariala semnificativa si o deschidere ridicata catre schimbarea locului de munca. Majoritatea angajatilor simt presiunea crescuta a costului vietii, iar salariile actuale nu reflecta adecvat munca depusa.

In acest context, companiile care doresc sa pastreze talentele trebuie sa ofere solutii de motivare si recompense corecte, sa comunice transparent despre salarii si sa integreze tehnologiile noi, precum AI, in mod constructiv. Doar astfel se poate asigura stabilitatea si satisfactia angajatilor pe termen lung, intr-o piata a muncii tot mai competitiva.

Sursa: zf.ro

Foto: pexels.com