Diferenta dintre veniturile femeilor si cele ale barbatilor ramane o problema importanta la nivel european. Datele analizate la nivelul Uniunii Europene arata ca femeile castiga, in medie, cu 11,1% mai putin decat barbatii.

Practic, pentru fiecare 100 de euro obtinuti de un barbat, o femeie primeste aproximativ 88,9 euro. Desi Romania se afla printre statele europene cu cele mai reduse diferente salariale, decalajul dintre femei si barbati continua sa existe.

Calculata pentru un an intreg, diferenta de venit ajunge la aproape 3.900 de euro pentru o angajata din Uniunea Europeana, potrivit estimarilor realizate pe baza datelor Eurostat analizate de Confederatia Europeana a Sindicatelor (ETUC).

Femeile din UE pierd anual sute de miliarde de euro din cauza diferentelor salariale

Impactul diferentei salariale dintre femei si barbati este unul semnificativ la nivel european. Cele aproximativ 92,5 milioane de femei angajate in Uniunea Europeana pierd impreuna peste 358 de miliarde de euro anual din cauza decalajelor de remunerare.

Reprezentantii sindicatelor europene sustin ca transparenta salariala ar putea contribui la reducerea acestor diferente si la crearea unui sistem mai corect de stabilire a salariilor.

Directiva europeana privind transparenta salariala are ca obiectiv cresterea vizibilitatii criteriilor de plata si reducerea diferentelor de venit dintre femei si barbati.

Luxemburg este singura tara din UE unde femeile castiga mai mult decat barbatii

Luxemburg este singurul stat membru al Uniunii Europene unde femeile obtin, in medie, venituri mai mari decat barbatii. Diferenta este de aproximativ 474 de euro anual in favoarea femeilor.

La polul opus, cele mai mari diferente salariale sunt inregistrate in:

• - Finlanda – aproximativ 7.592 de euro anual;
• - Austria – circa 6.854 de euro;
• - Germania – aproximativ 6.049 de euro;
• - Suedia – peste 5.100 de euro.

Alte state unde femeile pierd anual sume importante sunt:

• - Estonia – aproximativ 4.967 de euro;
• - Franta – 4.536 de euro;
• - Cehia – 4.499 de euro;
• - Irlanda – 4.129 de euro.

Romania, printre tarile europene cu cele mai mici diferente de salariu

Romania se afla printre tarile Uniunii Europene cu cele mai reduse decalaje salariale intre femei si barbati.

Diferenta estimata de venit este de aproximativ 685 de euro pe an, ceea ce plaseaza tara noastra sub media europeana.

State cu diferente salariale reduse sunt:

• - Belgia – aproximativ 322 de euro anual;
• - Romania – aproximativ 685 de euro anual;
• - Polonia – aproximativ 786 de euro anual.

Chiar daca diferenta este mai mica fata de alte state europene, specialistii atrag atentia ca situatia trebuie analizata in functie de industrie, pozitie ocupata, experienta profesionala si nivelul responsabilitatilor.

Noile reguli europene privind transparenta salariilor ar putea reduce decalajele

Uniunea Europeana a introdus noi masuri pentru cresterea transparentei salariale si combaterea diferentelor de remunerare intre femei si barbati.

Companiile trebuie sa ofere informatii mai clare despre:

• - criteriile folosite pentru stabilirea salariilor;
• - nivelurile de plata din companie;
• - modalitatile de crestere salariala si promovare;
• - diferentele existente intre veniturile angajatilor.

Firmele cu cel putin 100 de angajati vor avea obligatia de a colecta si raporta periodic date privind diferentele salariale dintre femei si barbati.

Potrivit estimarilor ETUC, reducerea diferentei salariale cu 10% ar putea aduce unei femei angajate un castig suplimentar de aproximativ 672 de euro anual.

Cele mai mari beneficii ar putea fi obtinute in:

• - Franta – aproximativ 1.069 euro anual;
• - Irlanda – peste 1.000 euro;
• - Finlanda – circa 963 euro;
• - Germania – aproximativ 867 euro.

Domeniile din Romania unde femeile castiga mai mult decat barbatii

In Romania, diferentele salariale variaza considerabil in functie de domeniul de activitate.

Una dintre cele mai mari diferente apare in transporturile aeriene, unde barbatii au castigat in medie cu peste 5.200 de lei net mai mult decat femeile.

Alte domenii unde veniturile barbatilor sunt mai mari includ:

• - servicii financiare;
• - asigurari si fonduri de pensii;
• - activitati de editare;
• - industria IT.

Exista insa si domenii unde femeile au venituri mai mari decat barbatii.

Printre acestea se numara:

• - industria extractiva;
• - servicii administrative si activitati suport;
• - administratia publica;
• - productia cinematografica si video.

Diferentele salariale de gen raman o problema importanta in Europa

Diferenta salariala dintre femei si barbati variaza puternic intre statele Uniunii Europene. Luxemburg are un avantaj salarial pentru femei, in timp ce Estonia inregistreaza cel mai mare decalaj din blocul comunitar.

Romania se afla intr-o pozitie favorabila comparativ cu multe tari europene, insa egalitatea salariala ramane un obiectiv important pentru piata muncii.

Aplicarea regulilor privind transparenta salariilor ar putea contribui la reducerea diferentelor si la construirea unui sistem de remunerare mai echitabil pentru toti angajatii.

Sursa: stirileprotv.ro

Foto: magnific.com