Un caz socant din Canada a atras atentia asupra modului in care angajatii sunt tratati de marile corporatii, punand sub semnul intrebarii etica si responsabilitatea angajatorilor. Un barbat, care a muncit timp de 35 de ani pentru Coca-Cola Canada Bottling Limited, a fost concediat printr-o simpla conversatie telefonica de doar cinci minute, fara compensari, in urma unui accident de munca.
Shawne Hopkins, in varsta de 57 de ani, a lucrat multi ani pentru companie pana cand, in ianuarie 2024, a suferit un accident grav. O usa industriala de 907 kilograme s-a defectat si i-a cauzat leziuni severe la umar, brat si gat. Hopkins a povestit ca a avut dureri extreme si ca ranile sale erau atat de grave incat i-au afectat viata de zi cu zi. Mai mult, el a sustinut ca a avertizat anterior compania despre problemele tehnice ale echipamentului, insa fara niciun rezultat.
In ciuda celor 35 de ani dedicati companiei, Hopkins a fost concediat fara preaviz pe 9 februarie, printr-un apel telefonic rapid. In plus, compania a intrerupt imediat beneficiile sale si nu i-a oferit nicio indemnizatie de concediere. Motivul oficial al concedierii a fost invocarea „frustrarii angajarii”, o doctrina juridica rar utilizata care permite angajatorilor sa concedieze un angajat atunci cand mentinerea sa devine o „dificultate excesiva” pentru companie.
Compania a motivat ca Hopkins nu putea fi adaptat pentru posturi disponibile, din cauza restrictiilor fizice impuse de accidentul sau, iar continuarea contractului de munca ar fi cauzat dificultati „nejustificate”. Un reprezentant al Coca-Cola Canada Bottling Limited a explicat ca, dupa evaluarea starii de sanatate a angajatului si a cerintelor posturilor disponibile, compania a ajuns la concluzia ca nu poate face ajustari fara a afecta semnificativ operatiunile.
Decizia companiei a starnit critici din partea expertilor in dreptul muncii, care considera ca astfel de actiuni sunt extrem de rare si dificil de justificat, mai ales in cazul unei mari companii precum Coca-Cola. Avocata Suzanne Solsona a declarat ca „exista standarde foarte ridicate pentru angajatori in astfel de cazuri”, subliniind ca concedierea lui Hopkins este o masura exagerata si greu de aparat.
Dupa concediere, compania i-a oferit lui Hopkins o plata unica de aproximativ 2.500 de dolari, conditionata de semnarea unui acord de confidentialitate. Barbatul a refuzat oferta, considerand-o jignitoare avand in vedere anii de munca dedicati companiei. In prezent, cazul este in atentia sindicatului, care a depus o plangere in numele sau.
Dupa mai multe interventii chirurgicale, Hopkins incearca sa se recalifice pentru a gasi un alt loc de munca. Cu toate acestea, perspectivele sunt incerta. Dupa concediere, Hopkins a fost trimis catre Comisia de Indemnizatie a Muncitorilor din Alberta (WCB Alberta), care ar trebui sa ii gestioneze costurile medicale si sa ii asigure un venit de inlocuire a salariului. Totusi, acesta nu beneficiaza de o garantie a unei indemnizatii si este considerat „apt de munca” de catre comisie.
In ciuda eforturilor sale de a se adapta, Hopkins ramane pesimist in privinta viitorului sau profesional. „Nu am vazut niciun anunt de angajare pentru tastarea cu o singura mana,” a spus el, referindu-se la noile sale limitari fizice.
Cazul lui Shawne Hopkins pune sub semnul intrebarii modul in care angajatorii trateaza angajatii pe termen lung, mai ales in contextul accidentelor de munca si al problemelor de sanatate. Desi compania Coca-Cola Canada Bottling Limited a invocat dificultati operationale ca justificare, multi considera ca tratamentul aplicat unui angajat cu o vechime de 35 de ani in cadrul aceleiasi companii este o practica inacceptabila.
Intr-o lume in care etica si responsabilitatea sociala sunt esentiale, astfel de cazuri trebuie sa serveasca drept semnal de alarma pentru alte companii, care trebuie sa acorde o atentie mai mare bunastarii angajatilor lor si sa adopte masuri mai umane in gestionarea situatiilor dificile.
Sursa: libertatea.ro
Foto:freepik.com