Un tribunal din Modena a confirmat recent concedierea unei angajate care a lucrat timp de 20 de ani ca si casieriță intr-un supermarket, dupa ce a fost acuzata de fapte de frauda. Femeia a fost concediata in 2024 pentru ca nu a inregistrat doua produse la casa, respectiv un strecurator si o oala wok, cu o valoare totala de 30,52 euro. Aceasta a incercat sa conteste decizia supermarketului, apeland la lege, dar judecatorii au respins apelul ei si au considerat concedierea ca fiind legitima.

Femeia a fost angajata de multa vreme in cadrul supermarketului, iar comportamentul sau a fost pus sub semnul intrebarii in urma unui incident care a avut loc in 2024. Conform acuzatiilor, angajata nu a inregistrat doua produse – un strecurator si o oala wok – in valoare de aproximativ 30 de euro, in timpul tranzactiei de la casa de marcat. Se spune ca ea ar fi plasat aceste produse aproape de corpul sau, pentru a impiedica citirea codului de bare de catre scannerul casei de marcat, un comportament care ar fi fost repetat de doua ori consecutiv.

Supermarketul a considerat ca femeia a actionat deliberat si cu intentie, avand in vedere ca nu a reactionat la semnalele acustice care indicau o posibila eroare si nici nu a observat ca produsele nu apareau pe monitorul de la casa. Filmarile de la camerele de supraveghere ar fi confirmat acest comportament, iar la finalul tranzactiei, un agent de securitate a constatat ca produsele nu fusesera inregistrate.

Procesul si decizia tribunalului

Dupa ce a fost concediata, angajata a decis sa conteste decizia in instanta. Ea a cerut anularea concedierii, sustinand ca nu ar fi actionat cu intentie. Totusi, judecatorul de la tribunalul din Modena  a respins apelul si a considerat concedierea ca fiind justificata. In plus, femeia a fost condamnata la plata a 1.500 de euro pentru cheltuieli legale.

Judecatorii au argumentat ca comportamentul angajatei nu a fost justificat de circumstante exceptionale, cum ar fi o stare de sanatate precara sau probleme vizuale, si ca intentia sa de a comite frauda era evidenta. „Comportamentul general al doamnei - nu explicat prin evenimente de forta majora sau prin probleme ale facultatilor mentale si vizuale - conduce la concluzia ca a existat o vointa frauduloasa din partea lucratoarei”, au declarat acestia in motivarea lor.

Astfel, tribunalul din Modena a concluzionat ca decizia de concediere a fost corecta si conforma cu legea. Aceasta este o lectie importanta atat pentru angajatori, cat si pentru angajati, privind respectarea normelor si procedurilor interne intr-o companie, precum si riscurile la care se expun cei care incalca aceste reguli.

Cazul reflecta un conflict comun intre drepturile angajatilor si obligatiile acestora fata de angajatori, dar si importanta dovezilor clare, cum ar fi filmarile de la camerele de supraveghere, in solutionarea unor astfel de dispute legale.

Sursa: libertatea.ro

Foto: freepik