Există un mit păgubos care circulă prin multe locuri de muncă: ideea că tehnologia este „pentru cei tineri” şi că, după o anumită vârstă, nu mai are rost să încerci să ții pasul. Acest mit îi face pe mulți angajați experimentați să se retragă din fața calculatorului şi să lase „partea cu tehnologia” pe seama colegilor mai tâneri. Realitatea este însă complet diferită.

Adulții învață foarte bine lucruri practice, mai ales atunci când înțeleg la ce le folosesc. Experiența de viață şi disciplina dobândită în ani de muncă sunt, de fapt, avantaje în învățare. De aceea, tot mai mulți angajați trecuți de 45 de ani aleg să se înscrie în grupul țintă al programelor gratuite de formare şi descoperă că pot învăța la fel de bine ca oricine, când au îndrumarea potrivită.

Cheia este modul în care se predă. Un curs gândit pentru adulți nu se grăbeşte şi nu foloseşte un limbaj plin de termeni de specialitate care să sperie. Pleacă de la exemple concrete din viața de zi cu zi, repetă ceea ce este important şi lasă timp pentru întrebări. Într-un astfel de cadru, ceea ce părea complicat devine, treptat, firesc.

Contează şi miza personală. Un angajat care îşi actualizează competențele digitale îşi întăreşte poziția în firmă şi îşi păstrează relevanța într-o piață în schimbare. În loc să fie ocolit la sarcinile noi, devine un coleg pe care se poate conta. Această încredere recâştigată are un efect care depăşeşte cu mult biroul: schimbă felul în care omul se priveşte pe sine.

Tocmai pentru a sprijini angajații cu experiență a fost creat proiectul DIGIFORM – COMPETENȚE DIGITALE PENTRU ANGAJAȚII DIN REGIUNEA BUCUREȘTI-ILFOV, proiect finanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație şi Ocupare 2021–2027 (cod proiect: 330342), care se adresează tuturor angajaților din regiune cu vârsta între 18 şi 65 de ani. Programul începe cu o evaluare a nivelului fiecărui participant şi continuă cu o formare adaptată, finalizată cu certificat – indiferent cât de puțină experiență digitală ai la început.

Pentru locuitorii din Bucureşti şi Ilfov, aceasta este o ocazie rară de a învăța într-un cadru organizat şi gratuit, alături de oameni aflați în aceeaşi situație. Nu este o competiție cu cei mai tâneri, ci un drum personal în ritm propriu, fără presiune şi fără teama de a fi judecat.

Contează şi exemplul pe care îl dai celor din jur. Un părinte sau un bunic care învață să folosească tehnologia le transmite copiilor şi nepoților un mesaj puternic: că învățarea nu are vârstă şi că niciodată nu este prea târziu să evoluezi. Acest exemplu valorează, de multe ori, mai mult decât orice sfat şi întăreşte relațiile în familie.

Pe plan practic, beneficiile sunt imediate şi în viața de zi cu zi, nu doar la serviciu. Să poți face o programare online, să verifici o factură, să ții legătura cu cei dragi prin apeluri video sau să completezi un formular fără a depinde de altcineva – toate acestea îți redau independența. Competențele digitale nu îți îmbunătățesc doar cariera, ci îți simplifică întreaga viață.

Vârsta nu este o barieră în calea învățării, ci doar o scuză pe care merită să o lăsăm deoparte. Dacă ți-ai spus vreodată că eşti „prea în vârstă pentru tehnologie”, e momentul să îți demonstrezi contrariul. Dacă ai contract de muncă în regiune, poți să te înscrii în grupul țintă al proiectului şi poți face primul pas, gratuit, către o relație mai relaxată cu tehnologia.

Disclaimer: documentul reflectă exclusiv opinia autorilor şi nu reprezintă poziția oficială a Comisiei Europene sau a Guvernului României, care nu sunt responsabile pentru modul în care informațiile din studiu vor fi folosite.