O tanara absolventa cu experienta internationala si parcurs academic impresionant, viseaza la o cariera care sa-i valorifice talentul. Insa, in ciuda zecilor de aplicatii trimise saptamanal, raspunsul angajatorilor intarzie sau nu vine deloc. Povestea ei dezvaluie fata nevazuta a pietei muncii moderne, unde algoritmii si interviurile impersonale fac ca eforturile tinerilor sa para invizibile.
La doar 21 de ani, Karyna Lohvynenko se loveste de o problema tot mai raspandita pe piata muncii: lipsa totala de raspuns din partea angajatorilor, fenomen cunoscut drept „ghosting". Desi are un parcurs academic solid si experienta in organizatii importante, inclusiv in cadrul ONU, tanara nu reuseste sa obtina un loc de munca.
Originara din Ucraina si stabilita in Marea Britanie, Karyna urmeaza un master in guvernanta la Universitatea Cardiff. A absolvit anterior o facultate de afaceri si management, cu specializare in drept, si a fost acceptata la mai multe universitati din Statele Unite, cu burse. Totusi, razboiul declansat in 2022 i-a schimbat complet planurile, determinand-o sa se mute in Tara Galilor.
In ciuda pregatirii sale, tanara a trimis sute de aplicatii fara succes. Ea povesteste ca aplica chiar si la zeci de joburi pe saptamana, insa primeste foarte putine raspunsuri, iar de cele mai multe ori nu este contactata deloc — nici macar pentru a i se comunica un refuz.
Specialistii in recrutare confirma ca situatia nu este una izolata. Tot mai multi absolventi se confrunta cu aceeasi problema, in contextul unei piete a muncii extrem de competitive. Un factor important este utilizarea sistemelor automate si a inteligentei artificiale in procesul de selectie, care pot filtra candidatii inainte ca CV-urile lor sa fie analizate de o persoana reala. Astfel, multi aplicanti au senzatia ca dosarele lor „se pierd" fara a fi evaluate.
Expertii atrag atentia ca aceste tehnologii tind sa caute tipare specifice, nu neaparat potentialul unui candidat. Daca profilul nu se potriveste exact criteriilor setate, sansele de a ajunge la un interviu scad considerabil.
Situatia este agravata de cresterea somajului in randul tinerilor si de concurenta ridicata pentru fiecare post disponibil. Datele oficiale arata ca tot mai multi tineri intampina dificultati in gasirea unui loc de munca, iar unii aleg chiar sa plece din tara in cautarea unor oportunitati mai bune.
In plus, procesul de recrutare devine din ce in ce mai impersonal. Karyna descrie interviurile bazate pe inteligenta artificiala ca fiind reci si limitative, in care candidatii au putin timp sa isi prezinte experienta. Aceasta abordare face ca multi sa se simta izolati si incapabili sa isi evidentieze adevaratul potential.
Desi visa in copilarie sa ajunga presedinta Ucrainei, tanara spune ca a fost nevoita sa isi reduca asteptarile si sa aplice inclusiv pentru joburi de inceput, fara succes. Pentru ea, incertitudinea si lipsa oricarui raspuns sunt mai greu de suportat decat un refuz clar, lasand impresia ca eforturile sale dispar fara urma.
Sursa: libertatea.ro
Foto: freepik.com