In cadrul unui program derulat intre aprilie 2025 si martie 2026, aproximativ 5500 de angajati ai Mercedes-Benz au ales sa paraseasca compania in mod voluntar, beneficiind de plati compensatorii substantiale. Acest program face parte dintr-un plan strategic de reducere a costurilor, ce are ca scop economisirea a pana la 5 miliarde de euro pana in 2027.
Initiativa a fost dedicata unui numar de aproximativ 40.000 de angajati, insa a vizat doar personalul non-productie, inclusiv angajati din domenii precum administrativ, ingineri si specialisti IT, excluzand astfel lucratorii din fabricile de productie. Potrivit surselor interne ale companiei, cifra de 5500 de angajati care au ales sa paraseasca Mercedes-Benz este o estimare, compania nemaifacand comentarii oficiale pe aceasta tema. In ciuda faptului ca managementul a sperat intr-un numar mai mare de plecari, purtatoarea de cuvant a transmis ca implementarea programului a fost considerata un succes.
Mercedes-Benz a lansat aceasta oportunitate pentru angajati, oferindu-le plati compensatorii substantiale, in functie de factori precum varsta, vechimea in companie si pozitia ocupata. De exemplu, un manager de echipa in varsta de 55 de ani, cu o experienta de 30 de ani si un salariu lunar de 9000 de euro, putea primi o compensare de peste 500.000 de euro. La randul sau, un angajat de 45 de ani, cu 20 de ani de experienta si un salariu lunar de 7500 de euro, putea beneficia de aproximativ 300.000 de euro. Aceste plati au fost concepute pentru a convinge angajatii sa accepte plecarea voluntara, intrucat, in baza acordurilor de intreprindere, acestia sunt protejati de concediere pana in 2034.
Programul "Next Level Performance" face parte dintr-o strategie pe termen lung a Mercedes-Benz, ce urmareste reducerea costurilor si optimizarea resurselor. Initiativa vizeaza in principal angajatii care nu sunt implicati direct in procesul de productie a vehiculelor. Aceasta decizie a fost motivata de necesitatea de a ajusta structura organizationala pentru a raspunde noilor cerinte economice si pentru a sustine planul de economisire a 5 miliarde de euro pana in 2027.
Un alt aspect important al programului este protectia oferita angajatilor din Germania, care beneficiaza de o protectie semnificativa impotriva concedierilor pana in 2034. Acest acord a fortat compania sa ofere pachete financiare atractive pentru a incuraja plecarile voluntare, avand in vedere ca nu puteau recurge la concedieri fortate. Aceasta abordare a permis Mercedes-Benz sa isi restructureze eficient forta de munca, pastrand, totodata, relatiile cu angajatii protejati legal.
La finalul anului 2024, Mercedes-Benz avea aproximativ 175.000 de angajati la nivel global, dintre care 115.000 se aflau in Germania. In ciuda plecarilor voluntare, compania continua sa fie un lider global in industria auto, iar restructurarile realizate prin programe de acest tip sunt parte dintr-o strategie mai ampla de adaptare la schimbarile economice si tehnologice.
Programul de plecari voluntare este un exemplu clar de adaptare strategica a unei mari companii in fata provocarilor economice si de resurse umane, un pas important in directia unei reorganizari eficiente si sustenabile pe termen lung.
Sursa: libertatea.ro
Foto: freepik.com