Exista cateva
situatii tipice in relatia dintre o persoana aflata la inceput de cariera si seful sau, care pot face diferenta intre ceea
ce inseamna un angajat bun si unul dezinteresat de job.
Iata un exemplu:
atunci cand un ''entry-level''
primeste un task la job pe care nu reuseste sa-l rezolve la standardele cerute,
isi pierde entuziasmul si incepe sa se planga in stanga si-n dreapta de munca
sa. El poate fi surprins discutand la telefon in timpul programului, in loc sa
munceasca, iar seful trage concluzia ca angajatului respectiv nu ii pasa de
munca pe care o are de facut.
Intr-o situatie
opusa, un tanar care primeste o sarcina la job
si se apuca imediat de lucru, tinandu-si seful la curent cu fiecare pas in ceea
ce are de facut, se arata mereu entuziast si face chiar mai mult decat i se
cere, va fi remarcat. El va fi considerat un angajat bun si va avansa usor pe scara ierarhica la job.
Ce face diferenta
intre un angajat obisnuit si unul bun:
- angajatii buni preiau initiativa la joburi. Este evident
ca intre un angajat care face numai ce i se cere si unul care cauta mereu
solutii noi la job, angajatorul
il va prefera pe cel de-al doilea.
- angajatii buni isi asuma responsabilitati. Sa iei singur
hotarari la job si sa-ti asumi responsbilitatea pentru ele nu este la
indemana oricui. Sa-ti intrebi seful pas cu pas ce ai de facut la locul de munca si cum sa rezolvi
sarcinile de munca, te scuteste de a lua hotarari si de a-ti asuma
raspunderea pentru ele, dar nu te ajuta se evoluezi.
- un angajat bun intelege situatia
financiara a companiei. Este important sa-ti cunosti rolul in cadrul
companiei. Angajatii buni cunosc ce joburi
reprezinta “motorul” financiar al companiei si se concentreaza asupra
acestora. Ei inteleg ca pachetul lor salarial depinde de modul in care
firma obtine profit.
- angajatii buni isi indeplinesc
angajamentele la joburi.
Incepand cu cele mai mici: de la realizarea raportului unei sedinte si
raspunsul la e-mail-uri.
- un angajat bun cunoaste valoarea
fiecarui client in parte si are
grija ca fiecare sa fie multumit.
- angajatii buni indeplinesc toate sarcinile la joburi cu aceeasi
atentie, chiar daca unele nu le sunt ''foarte dragi''. Ei iau task-urile
mai putin favorite ca pe o provocare.
- un angajat bun va face mereu ce-i mai
bine pentru companie. Daca ai ales bine compania pentru care lucrezi,
astfel incat obiectivele personale
sa coincida cu cele ale companiei, aceasta cerinta se rezolva de la sine.
- un angajat bun este disciplinat la job si se tine de treaba. Nu are nevoie de supraveghere
continua pentru a-si face treaba. Are insa nevoie de un mentor care sa il ajute sa isi
creasca performanta. Managerul
bun este cel care asigura resursele necesare pentru cresterea performantei
angajatului.
- angajatii buni se auto-motiveaza. Chiar daca pe
parcursul zilei exista perioade in care nu are nimic de facut, un angajat
bun va gasi singur ce sa faca la job.
Performanta este sustinuta de autoinstruirea continua.
- angajatii buni pretuiesc echipa la
diversele joburi pe care le au
si stiu sa puna in valoare calitatile celorlalti.
- angajatii buni implinesc asteptarile.
Daca nu faci mai mult decat ceea ce esti platit sa faci, nu vei avea
niciodata salariul mai mare.
Demonstreza ca poti mai mult si angajatorul va observa si va actiona in
favoarea ta.
Din punctul de
vedere al unui angajator, aceste
cerinte sunt perfect indreptatite la joburi.
Evident, nu trebuie sa le indeplinesti pe toate, simultan, la cel mai inalt
nivel. Propune-ti ca, in timp, sa dezvolti cat mai multe dintre aceste calitati, pentru o cariera de succes!
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Provocarea marilor orase: locuri de munca de top
Ultima actualizare: 3 iunie 2008
Publicat de Myjob la data de 14 august 2007
