Pentru cei care
sunt in cautare de noi joburi, arta
negocierii intra in joc in doua situatii din cariera: la un interviu de
agajare si la evaluarea de la locul de munca, dupa o perioada de timp.
Multe negocieri la job sunt la scara
mare, atunci cand apar in discutie masina de serviciu si beneficiile pentru
relocare, insa cele mai multe se concentreaza asupra unui singur aspect:
salariul.
Exista, alaturi
de acestea, si alte aspecte pe care le poti negocia la job, in functie de tipul postului pe care il detii, de cultura organizationala si de managerul
care gestioneaza departamentul in care lucrezi.
Timp liber
Zilele libere pot
fi adesea la fel de importante ca si compensatiile banesti la job. Daca nu ai fost constient de
posibilitatea negocierii unor zile libere independent de concediul de odihna, ia in considerare urmatoarele lucruri legate
de job:
- zile platite pentru extra-vacanta - pot fi negociate ca bonus la oferta de job pentru atingerea unui
anumit target intr-o perioada definita. In plus, poti renegocia un numar mai
mare de zile, in functie de performantele de la job;
- zile fara plata - daca ai nevoie de concediu neplatit in diverse
perioade ale anului, pentru cursuri sau daca vrei sa stai mai mult cu familia;
- liber de la job in anumite zile, cum ar fi aniversari sau alte date
speciale pentru tine.
Evident, toate
acestea se pot negocia in limita fisei
postului, a muncii tale in echipaa sau in functie de relatia cu clientii
interni si externi. Prezinta managerului importanta timpului liber pentru tine
si impactul pozitiv pe care il are pentru performanta la job si dezvolta un plan care sa iti permita un astfel de bonus.
Codul vestimentar
Atat timp cat nu
ai o relatie directa, fata in fata, cu clientii si nu trebuie sa reprezinti
imaginea companiei in exterior, poti negocia un cod vestimentar mai lejer la job. Chiar daca restul colegilor care
lucreaza in front desk au tinuta office,
negociaza pentru tine ceva mai lejer, daca genul clasic nu ti se potriveste.
Termenele sarcinilor de la job
In functie de
cultura de organizatie si de tipul jobului tau, negociaza cu seful termenul de
realizare a sarcinilor. Poti fie sa ierarhizezi altfel sarcinile de job, fie sa le termini mai repede si sa
soliciti ore libere pentru restul termenului. Acest aspect poate fi
negociat daca jobul tau nu depinde de al altora si viceversa.
Mediul de lucru
Nu iti place biroul de la job? Negociaza pentru un alt monitor sau pentru
personalizarea propriului spatiu de lucru. Motiveaza cerinta ta prin felul in
care aceste modificari de ajuta la job.
Program flexibil
Daca la
job nu
depinzi de alte departamente sau nu lucrezi in productie, flexibilitatea
programului poate fi negociata mai usor.
Managerul poate privi acest aspect din prisma satisfactiei
angajatului la job si a balantei
munca/viata private, alegand din urmatoarele optiuni:
- program redus - poti munci la job ore suplimentare in anumite zile pentru a sta mai putin in
altele;
- ore flexibile - poti veni mai tarziu sau mai devreme la job, respectand insa ziua normala de 8
ore;
- munca la domiciliu - daca specificul postului permite, poti
economisi nu doar timp, ci si bani.
Este important ca
orice schimbare de program sa nu afecteze munca altora.
Priveste munca ta
ca pe ceva flexibil si negociabil - alege sa negociezi la job pentru propriul beneficiu!
Publicat de Myjob la data de 9 septembrie 2008
