ARTICOLE

Jobul prost la interviu se cunoaste

Chiar si in perioada de criza oamenii isi gasesc joburi, schimba locul de munca si incearca sa se integreze in noi colective. Presiunile economice externe nu trebuie sa te inhibe sa analizezi foarte bine o oferta de job, cu atat mai putin sa soliciti un salariu satisfacator pentru munca pe care o prestezi.

Totusi, sunt anunturi de locuri de munca din care nu iti poti da seama ca nu merita efortul trimiterii unui CV. Cel mult, te poti documenta cu privire la compania angajatoare si te interesezi in reteaua ta de contacte de referinte legate de organizatie. Daca pana in acest moment nimic nu pare suspect, trimite CV-ul si o scrisoare de intentie si ai sanse sa fii chemat la interviu.

Momentul intalnirii cu recrutorul este edificator ca sa-ti dai seama daca un job este bun sau nu. Problemele pot aparea la locul de munca in sine, la sef sau la companie. Experientele pot varia, dar exista cateva situatii care te ajuta sa refuzi jobul:

  • nu exista o descriere clara a locului de munca sau asteptari din partea angajatorului;
  • intervievatorul este nepoliticos, repezit sau plictisit;
  • nu reusesti sa ai contact vizual cu recrutorul sau privirea acestuia este fixata pe o parte specifica a corpului tau;
  • nu se sinchiseste sa iti consulte CV-ul sau refuza o copie a acestuia atunci cand i-o oferi;
  • recrutorul te intrerupe in mod repetat;
  • curriculum vitae/educatia/experienta - totul este pus la indoiala fara nicio relevanta;
  • ti se solicita un raspuns imediat sau ti se ofera jobul dupa cateva minute de conversatie sustinuta doar de una din parti;
  • intrebarile sunt irelevante sau ilegale (spre exemplu, daca esti femeie, sa fii intrebata daca esti insarcinata);
  • recrutorul iti vorbeste de sus, pe un ton neadecvat;
  • nu ti se poate raspunde la intrebari simple despre job sau companie;
  • intervievatorul te suna sau iti trimite mai mult de 2 e-mail-uri pentru a vedea ce parere ai despre interviu - nu e vorba despre un telefon prietenos dupa un interviu de angajare reusit, ci e un semn clar ca organizatia alearga dupa candidati calificati oferind conditii mai slabe.

In afara de toate aceste situatii, atunci cand astepti interviul, observa ceea ce se intampla in jur, alti angajati si atmosfera din organizatie. In plus, ia notite cu privire la felul in care seful interactioneaza cu secretara/receptionerul/gardianul sau oricare alt angajat.
 
Pot exista si alte experiente care sa te puna pe ganduri daca jobul sau organizatia este potrivita pentru tine:

  • esti incurcat de raspunsuri evazive la intrebari clare formulate de tine in timpul interviului. Daca intrebi ceva si raspunsul e atat de complex incat e de neinteles, este posibil ca recrutorul sa incerce sa te pacaleasca/sa evite adevarul;
  • descoperi ca nu te comporti normal in timpul interviului, in sensul unui conflict din punctul de vedere al personalitatii cu viitorul tau sef;
  • ti se da un test la interviu, limitat ca timp si ti se spune sa te opresti inainte ca termenul sa fi trecut.