Un contract individual de munca reprezinta actul prin care te obligi sa prestezi munca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul unui salariu. Pentru a fi sigur, atunci cand obtii un job, ca ai un contract individual de munca valabil si in acord cu legea, trebuie sa fii atent la cateva elemente esentiale care trebuie sa se regaseasca in forma scrisa pe care o semnezi.

Ce contine un contract individual de munca

Cand citesti un contract individual de munca pentru a-l semna, urmareste aspectele concludente pentru tine, ca angajat:

Orice modificare a unuia dintre elementele de mai sus dintr-un contract individual de munca impune incheierea unui act aditional, in termen de 15 zile de cand ti-a fost adusa la cunostinta modificarea, daca ea nu rezulta ca posibila din lege (spre exemplu, marirea nivelului de salariu pentru angajatii cu posturi ce necesita studii superioare).

Mai trebuie sa stii ca atunci cand se incheie sau se modifica un contract individual de munca, poti fi asistat de un tert, care va respecta confidentialitatea datelor.

Daca iti vei desfasura jobul in strainatate, angajatorul trebuie sa iti mai puna la dispozitie informatii cu privire la:

Daca angajatorul nu te-a informat cu privire la elementele importante dintr-un contract individual de munca, ai dreptul sa sesizezi situatia in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii obligatiei de catre acesta.

Totodata, in afara de clauzele prevazute prin lege, intr-un contract individual de munca mai pot aparea si alte clauze specifice (cu privire la formarea profesionala, de neconcurenta, de mobilitate, de confidentialitate etc.), dar care sa nu contravina cu cele stabilite prin Codul muncii.

Fii atent atunci cand semnezi un contract individual de munca, pentru a te asigura ca jobul pe care l-ai obtinut te satisface si prevederile stabilite cu angajatorul sunt optime pentru tine.