De cate ori ti-ai schimbat jobul in ultimii cinci ani? Un job hopper este acea persoana care pleaca repede de la un job pentru un altul, adesea pe criterii de salariu mai mare sau sef ostil. Daca esti o persoana care face slalom printre joburi trebuie sa iei in considerare cum iti poate afecta cariera o astfel de practica profesionala.
Exista avantaje si dezavantaje pentru un job hopper. Daca pesimistii vad intr-un job hopper un “angajat mercenar” care munceste doar pentru salariu, cei optimisti gasesc in schimbarea unui job la cateva luni un lucru bun pentru cariera, care permite mentinerea pasiunii pentru ceea ce faci la locul de munca.
Job hopping - avantaje pe termen scurt
Cariera pe termen lung a unui job hopper
Pe masura ca treci de la un job la altul, CV-ul tau va fi din ce in ce mai “pestrit”, iar angajatorii il vor da la o parte, pe motive de:
Este greu sa motivezi schimbari atat de dese de job, mai ales ca, daca vrei sa fii castigator la un interviu de angajare, ultimul lucru pe care ar trebui sa il spui este ca ai vrut un salariu mai mare sau ca seful te nedreptatea.
Job hopping-ul a ajuns un fenomen care a luat amploare, insa vina pentru schimbarile de job nu poate fi pusa doar pe seama angajatului. De multe ori, angajatorul este cel care isi indeparteaza personalul prin:
Motivele pentru care poti ajunge job hopper pot fi numeroase si tin de personalitatea si asteptarile fiecaruia. Totusi, inainte de a-ti da inca o data demisia de la job, analizeaza putin traseul carierei tale, vezi cum arata CV-ul si gandeste-te daca motivele plecarii sunt aceleasi de fiecare data si daca exista si alte solutii in afara de alt job:
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Parerea mea este ca , vorbind de mine insumi , avand doar 22 de ani , sincer lucrez de la 16 ani , inca de atunci mi-am tot schimbat locurile de munca si asta numai din cauza conducerilor , sefilor , super-viser-ilor. Motivele pentru care plecam , de multe ori , erau reprezentate de bani , dar si din cauza lipsei de motivatie de care nu am avut parte.Ideea era ca oricat de mult as fii muncit , oricat de mult mi-as fi dat interesul , salariul era neschimbat , dar veniturile firme cresteau , nu cu mult , dar usor usor incepea sa se simta diferenta. Fiecare angajat , cauta intodeauna un job mai bine platit , conditii mai bune , pentru ca daca nu stiau dragii nostri sefi din romania asta infecta , unii oameni mai au de platit rate , chirii , etc , care fac salariu sa dispara in urmatoarele 10 minute dupa ce l-a primit angajatul. Agngajatorului nepasandu-i de problemele angajatului. Dar sunt situatii , care le-am intalnit , in care Angajatorul are datorii foarte mari si nu poate nici macar sa dea salariile la timp , dar Angajatul trebuie sa inteleaga lucrul acesta , la fel cum angajatorului \"ii pasa\" de angajat. Pe scurt , mai avem nevoie de multi ani lumina , pana v-om avea parte de corectitudine , motivare si conditii mai decente fata de cele de acum, dar aceste lucruri pot fi \"gabite\" numai de catre Angajator.
Am 30 de ani si in ultimii 5 ani, am schimbat 4-5 joburi, dintre care, la ultimul am stat 1 an si 3 luni (ultimele 3 luni part-time pina-si gaseasca un inlocuitor, chiar le-am adus cateva CV-uri) si in prezent lucrez de 1 an si 1 luna. La ultimul job, in afara de programul prelungit si in week-end-uri, am avut un sef extraordinar, de aceea am si ramas sa-i ajut inca 3 luni, iar salariul era peste mediu, orele suplimentare fiind platite. Dar am avut oportunitatea de a-mi dubla salariul la o alta firma, pe un domeniu care il cam lasasem balta si am vrut sa-mi completez si aceasta lacuna. Cei care considera schimbarea locurilor de munca la mai putin de un an o greseala, sunt fie angajatori care habar n-au sa-si mentina angajatii in firma, fie angajati care lucreaza in HR pentru astfel de angajatori. Faceti umbra degeaba pamantului si inghititi mizeriile unui angajator de 2 lei pentru ca nu sunteti in stare sa aveti verticalitate si sa va cautati un job mai bun, asta si pentru ca habar n-aveti sa va faceti meseria. Sunteti niste incompetenti...
Apropo, stiati ca afara (in strainatate) un angajat care sta mai mult de 2 ani intr-o firma, pe aceeasi pozitie, este foarte prost vazut ?
Si inca ceva, ca si completare la cele de sus, am urmat toate \"sfaturile\" voastre din final, la vremea respectiva le stiam din propria experienta sau din bunul simt mostenit/dobandit de acasa...dar m-am lovit de aceeasi incompetenti, frustati, cu tilu\' de \"patron care le stie pe toate si nu are nevoie sa-i spui tu, angajatul lui, cum/ce sa faca\"...il numesc sindromul \"BECALI\"...:)
eu nu mi-am schimbat profilul de activitatedecat o singura data. Din 1984 -1999 am lucrat ca inginer la serviciul de costuri, licitatii,preturi, iar din 1999 ca economist gestiune stocuri, pracctic intr-o singura unitate de exploatare petroliera din zona. Dar datorita permanentelor schimbari pe care le-a suferit PETROM S.A.(actual OMV), apoi PETROMSERVICE (desprins din acesta) am o carte de munca foarte stufoasa, ceea ce in sine constituie un paradox.
Sunt perfect de acord cu Mihai Ciorba. Doar oportunistii se complac cu anii, lingandu-i pe sefi, si turnandu-i pe colegi.
Mai ales strainii vin la noi in tara, cu regulile lor, pe care le aplica dupa bunul plac, doar in avantajul lor. Managerii straini doar scriu mailuri, dar nu trebuie sa munceasca ca doar au negrisori roamani.
CV pestrit ?! In schimb sa ne spuna cineva (din statistici pe care sunt convins ca le aveti) cati dintre angajatori respecta \"negocierile\" de la interviurile de angajare (salarii, prime, bonusuri, program de lucru, si lista este asa de lunga......si se poate incheia cu modul minunat de comportament sl patronilor, injuraturi, tipete si un unele cazuri nefericite ce-i drept , chear batai). Oare multe din perioadele surte lucrate nu se pot pune si in carca angajatorilor (daca au promis una la angajare si de fapt lucrurile sunt total diferite, ce faci - stai si inghiti de dragul CV-ului, sa nu fie pestrit)??? ITM- urile cate controale serioase fac pe aceste teme ? Dragi cititori ce ar fi sa va dati cu parerea direct din miezul problemei. Pe cand citim si articole mai piperate ? De telenovele ne-am cam saturat ! Pe bune ! De ce nu atingeti subiectul delicat \"angajatorii sunt in criza de personal calificat\' sa se mai trezeasca unii de prin patronate. Lista e lunga si problemele simai multe .............. Apropos e un site \"despre firme\" unde fostii angajati dau cu parerea, se pot scrie SF-uri si filme de groaza din ce scrie acolo. Hai sa fim corecti si de ce sa nu recunoastem : Gunoaie si de o parte si de alta. Mai grav este cand sunt de partea aia.
Are dreptate Mihai Ciorba,in ultimii ani ,in firmele noastre ,daca iti vezi de treaba se gaseste vreun lingau, care nu face mai nimic sa te sape cum poate mai bine si,ori accepti compromisul sa faci ce nu-ti place ,pe bani putini ,ori iti cauti altceva mai bun.Din pacate este la rang de cinste nonvaloarea.
Daca pesimistii vad intr-un job hopper un “angajat mercenar” care munceste doar pentru salariu, cei optimisti gasesc in schimbarea unui job la cateva luni un lucru bun pentru cariera, care permite mentinerea pasiunii pentru ceea ce faci la locul de munca.
Lucrez afara, avand familia in tara. Credeti ca astia nu stiu ca sunt mercenar? Pentru ce as sta afara daca nu pentru cei ramasi acasa? Stiu foarte bine ca suntem mercenari, de ce n-ar stii si panaramele de la conducerea \'\'firmelor\'\' de afara. NU E NIMIC RAU SA FII MERCENAR. Iar aia cu cariera...haide dom\'le...sa alegi cariera \'\'ca daca se intampla ceva, ma avanseaza sau ma propulseaza pe un scaun\'\' pentru a-ti vinde timpul si experienta pe bani mai buni...N-o sa mai ai niciodata 35 de ani. Daca alegi sa astepti si sa te strofoci, treaba ta. Eu am facut-o de 3-4 ori in Romania, niciodata remarcat. Am parasit sistemul cu dezgust fata de acesta. Si 2 miloane de romani care au facut-o si ei (atentie ! romani activi, poroductivi, platitori de taxe aici unde suntem) nu cred ca pot gresi.
ERATA:
\'\'\'panaramele de la conducerea \'\'firmelor\'\' din tara\'\'\' in loc de \'\'\'panaramele de la conducerea \'\'firmelor\'\' de afara.\'\'\'
In realitate cine poate sa fie cel mai potrivit pentur un job? Si cine este mai cautat la un job unde se cere performante ? Dupa mine este simplu, se cauta o persoana ca a schimbat cat de multe locuri de munca. Este cat se poate de simplu ca un patron sa inteleaga o persoana care isi schimba jobul de multe ori si patronul inteligent chiar apreciaza acest lucru. Ce inseamna o persoana care isi schimba jobul des? Dupa mintea mea inseamna o persoana cu multa experienta si cu un grad de adaptabilitate superb. Iar patronului inteligent nu ii ramane decat sa il angajeje in firma lui si sa il motiveze suficient sa si ramana. Pai de ce nu ar face asta un patron inteligent? Daca un patron inteligent angajaza o persoana care a schimbat multe joburi si are grije de ea il scuteste de multe angajari si de multe perioade de proba (cheltuieli si timp pierdut). Asa ca dupa mine cei mai cautati sunt cei care isi schimba jobul des fiindca sunt inteligenti, potenti, adaptabili si simt ca pot face mult mai mult.