Exista cateva
situatii tipice in relatia dintre o persoana aflata la inceput de cariera si seful sau, care pot face diferenta intre ceea
ce inseamna un angajat bun si unul dezinteresat de job.
Iata un exemplu:
atunci cand un ''entry-level''
primeste un task la job pe care nu reuseste sa-l rezolve la standardele cerute,
isi pierde entuziasmul si incepe sa se planga in stanga si-n dreapta de munca
sa. El poate fi surprins discutand la telefon in timpul programului, in loc sa
munceasca, iar seful trage concluzia ca angajatului respectiv nu ii pasa de
munca pe care o are de facut.
Intr-o situatie
opusa, un tanar care primeste o sarcina la job
si se apuca imediat de lucru, tinandu-si seful la curent cu fiecare pas in ceea
ce are de facut, se arata mereu entuziast si face chiar mai mult decat i se
cere, va fi remarcat. El va fi considerat un angajat bun si va avansa usor pe scara ierarhica la job.
Ce face diferenta
intre un angajat obisnuit si unul bun:
- angajatii buni preiau initiativa la joburi. Este evident
ca intre un angajat care face numai ce i se cere si unul care cauta mereu
solutii noi la job, angajatorul
il va prefera pe cel de-al doilea.
- angajatii buni isi asuma responsabilitati. Sa iei singur
hotarari la job si sa-ti asumi responsbilitatea pentru ele nu este la
indemana oricui. Sa-ti intrebi seful pas cu pas ce ai de facut la locul de munca si cum sa rezolvi
sarcinile de munca, te scuteste de a lua hotarari si de a-ti asuma
raspunderea pentru ele, dar nu te ajuta se evoluezi.
- un angajat bun intelege situatia
financiara a companiei. Este important sa-ti cunosti rolul in cadrul
companiei. Angajatii buni cunosc ce joburi
reprezinta “motorul” financiar al companiei si se concentreaza asupra
acestora. Ei inteleg ca pachetul lor salarial depinde de modul in care
firma obtine profit.
- angajatii buni isi indeplinesc
angajamentele la joburi.
Incepand cu cele mai mici: de la realizarea raportului unei sedinte si
raspunsul la e-mail-uri.
- un angajat bun cunoaste valoarea
fiecarui client in parte si are
grija ca fiecare sa fie multumit.
- angajatii buni indeplinesc toate sarcinile la joburi cu aceeasi
atentie, chiar daca unele nu le sunt ''foarte dragi''. Ei iau task-urile
mai putin favorite ca pe o provocare.
- un angajat bun va face mereu ce-i mai
bine pentru companie. Daca ai ales bine compania pentru care lucrezi,
astfel incat obiectivele personale
sa coincida cu cele ale companiei, aceasta cerinta se rezolva de la sine.
- un angajat bun este disciplinat la job si se tine de treaba. Nu are nevoie de supraveghere
continua pentru a-si face treaba. Are insa nevoie de un mentor care sa il ajute sa isi
creasca performanta. Managerul
bun este cel care asigura resursele necesare pentru cresterea performantei
angajatului.
- angajatii buni se auto-motiveaza. Chiar daca pe
parcursul zilei exista perioade in care nu are nimic de facut, un angajat
bun va gasi singur ce sa faca la job.
Performanta este sustinuta de autoinstruirea continua.
- angajatii buni pretuiesc echipa la
diversele joburi pe care le au
si stiu sa puna in valoare calitatile celorlalti.
- angajatii buni implinesc asteptarile.
Daca nu faci mai mult decat ceea ce esti platit sa faci, nu vei avea
niciodata salariul mai mare.
Demonstreza ca poti mai mult si angajatorul va observa si va actiona in
favoarea ta.
Din punctul de
vedere al unui angajator, aceste
cerinte sunt perfect indreptatite la joburi.
Evident, nu trebuie sa le indeplinesti pe toate, simultan, la cel mai inalt
nivel. Propune-ti ca, in timp, sa dezvolti cat mai multe dintre aceste calitati, pentru o cariera de succes!
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Provocarea marilor orase: locuri de munca de top
Ultima actualizare: 3 iunie 2008
Publicat de Myjob la data de 14 august 2007
Comentarii:
la noi esti promovat daca ai neamuri ,sau pe cineva la un partid la putere,sa fi pregatit ce este asta???
uneori poti fi angajatul ideal intr-un anume post din firma!mai exista loc de promovare in acest caz?nicidecum!esti bun acolo unde esti si nimeni nu are interesul sa schimbe acest lucru!
Astea cu angajatul bun, perfect, ideal, etc. e valabil si in Romania pt. un salar de 500 de RON ?
ANGAJAT,ESTE OFITERUL DE SERVICI,AGENTUL DE PAZA (s.a.m.d.) DAR,SI MANAGERUL(chiar daca unii au sarcina de angajator pentru institutie, si lasa de dorit).DAR FARA COMENTARII!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! FELICITARI CELOR CU VERTICALITATE.SI RESPECTA ANGAJATII DE PE ORICE POZITIE(ii sustin si promoveaza pe merite,si nu pe pile,cunostinte si relatii sau alte interese).BAFTA!!!SI O ZI DE MAINE MAI BUNA.
Perfect de acord cu Denisa. Unii sunt pur si simplu \" Buni in grad\"
Degeaba esti un angajat bun, chiar foarte bun, daca ai avut ghinionul sa devii somer, si nimeni nu mai vrea sa te angajeze din cauza varstei (51 ani), chiar iti mai foloseste la ceva sa stii ce isi doresc angajatorii?????......de la alti angajati, se intelege asta, ca pe tine oricum nu te mai vrea nimeni oricat de bun ai fi !!!!! Nu iti mai ofera nici macar sansa sa arati ce poti face..........
Degeaba ai fost angajat model, cu munca de 14 ore pe zi, inclusiv unele sambetele, daca pur si simplu intr-o dimineata angajatorul te vede si se gandeste ca parca s-a saturat de fatza ei/lui. (fara vreun motiv anume) iti face viata imposibila la locul de munca (sarcini imposibile, penalizari) si decizi sa pleci.. si in aceeasi clipa a uitat ca ai lucrat 14 ore pe zi fara sa plateasca orele suplimentare.. si asta numai ptr ca ai fost angajatul perfect. nu merita sa fii angajat model.. cel putin cat esti tanar si iti vei gasi de munca oricand.
Sunt de acord in totalitate cu articolul dv.
M-ati ajuta foarte mult daca mi-ati trimite un model scris de activitate in asa fel incat sa satisfac cele mai ridicate pretentii ale companiilor de top.
Va multumesc
Popp Alexandru