Creativ, talentat, sclipitor – ai fi incantat daca seful tau ar folosi astfel de termeni atunci cand vorbeste despre tine. Dar ce parere ai despre “amabil”? Imagineaza-ti pentru o clipa ca managerul din departamentul de la job este pus sa te caracterizeze printr-o sinteza a tuturor aptitudinilor tale si el spune: “Este o persoana amabila”.

Amabilitatea nu inseamna insa neaparat o amenintare pentru job. La urma urmei, oricine doreste sa aiba drept colegi de job persoane cu tact, deschise si care ofera repede o mana de ajutor. Totusi, problema de a fi prea amabil la locul de munca poate atrage inconveniente precum:

• te acomodezi prea repede in situatii noi;
• nu soliciti nimic in numele tau la job;
• esti ezitant in a-ti critica intr-un mod constructiv colegii de job.

Daca te consideri o persoana prea amabila sau, din exces de zel, ti-ai creat o astfel de imagine, incearca niste modificari ale comportamentului la job care sa-ti permita sa iti pui in valoare aptitudinile.

Persoanele prea amabile rar refuza sa ajute pe cineva. Totusi, exista o diferenta intre a ajuta pe cineva intr-o problema si a face munca altcuiva. Daca accepti fiecare solicitare, mai ales cand ai propriile sarcini de job, risti sa nu fii productiv in ceea ce trebuie sa faci si sa fii admonestat de superiori. Data viitoare cand un coleg de job iti cere ajutorul, spune-i sa revina cand esti mai putin ocupat.

Daca ti s-a intamplat adesea ca in timpul unor sedinte la job cineva sa prezinte o idee la care te-ai gandit si tu, dar pe care nu ai formulat-o cu voce tare, alege ca data viitoare sa nu mai fii asa timid. Vei obtine o mai mare vizibilitate la job daca vei vorbi mai des la sedinte. Atat timp cat ceea ce spui tine de profesie, ceilalti iti vor respecta ideile, chiar daca nu le adopta.

Ai primit o schita a unui proaspat angajat si ai gasit o serie de greseli - nu vrei sa ii ranesti sentimentele, faci tu corectarile de rigoare. Insa ii faci respectivului coleg de job o favoarea cu aceasta atitudine? Daca nu invata din propriile greseli este foarte probabil sa le repete. Poti sa ii spui, fata in fata, intr-un mod constructiv, ce trebuie corectat.

4. Evita sa fii prea empatic la job

Iata un alt motiv pentru care persoanele prea amabile primesc mai mult de treaba la job: sunt prea empatice. Poate ca un coleg de job cu care te intelegi foarte bine se bazeaza mereu pe tine sa il ajuti atunci cand se simte depasit de volumul de munca. Chiar daca nu iti cere direct sa il ajuti, ajungi, adesea, sa te oferi, apoi regreti. Data viitoare, inainte sa-ti oferi ajutorul, ia o pauza: asculta mai mult si actioneaza mai putin.

5. Transmite incredere la job

De cate ori vorbesti cu un manager sau cu un coleg de job, fii succint si direct. Persoanele amabile simt nevoia sa se justifice prin detalii, insa fii sigur ca nimeni nu are rabdare 10 minute pana cand transmiti ce ai de spus. Adevarul este ca nu trebuie sa dai prea multe explicatii.

Publicat de Myjob la data de 2 septembrie 2008