De fiecare data cand negociezi cu un potential angajator un salariu pentru viitorul job sau ceri o marire de salariu sefului, trebuie sa folosesti cei mai potriviti termeni cand este vorba de bani.
A solicita un anumit salariu la interviul de angajare sau in negocierile cu managerul inseamna sa iti exprimi valoarea pe piata muncii. Putina practica in ceea ce priveste negocierea te poate ajuta sa iti pui la punct un discurs care sa te ajute in cererea de salariu sau in activitatea de zi cu zi de la job.
Obtine o marire de salariu
Cheia ca sa obtii o marire de salariu de la sef este sa iti exprimi solicitarea intr-un mod din care sa rezulte ca te-ai documentat. Iata o sugestie pentru a cere marirea de salariu: “Mi-am evaluat activitatea la job si felul in care am progresat in ultimele luni si doresc sa vorbesc cu dumneavoastra despre o marire de salariu.”
Aceasta abordare ii spune managerului ca:
In plus, anuntandu-l din pe sef despre subiectul discutiei, in loc sa ii ceri pur si simplu o mai multi bani la salariu, ii va permite acestuia sa se pregateasca.
Daca seful spune nu: In ciuda documentarii tale, este posibil ca seful sa iti refuze marirea de salariu. Incearca, in aceasta situatie, sa afli care este motivul refuzului:
Arata-ti interesul pentru a-ti imbunatati activitatea la job intrebandu-l pe manager ce iti recomanda pentru a fi in topul performerilor din echipa.
Negociaza un salariu mai mare
Atunci cand participi la un interviu de angajare si esti pe cale sa obtii jobul dorit, trebuie sa stii cum sa negociezi cu noul angajator pentru un salariu care sa te motiveze. Daca ti s-a oferit o suma de bani insa speri la mai mult, cheia este sa ceri un salariu mai mare intr-o maniera pozitiva.
Poti puncta ca iti place cu adevarat compania, echipa, valorile promovate si ca ai dori cu adevarat acest job, insa ai nevoie de ceva mai multi bani la salariu pentru a putea sa te muti de la actualul job.
Daca angajatorul spune nu: Chiar si cand soliciti in mod politicos, este posibil ca angajatorul sa nu fie dispus sa iti dea mai multi bani la salariu. In acest caz, considerand ca vrei sa ramai la job, telul tau este sa afli ce posibilitati ai in viitor cu privire la salariu. Poti aborda in urmatorul mod: “Daca imi demonstrez valoarea la job, care sunt posibilitatile pentru o viitoare marire de salariu?”
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
seful tau sa nu uite ca el datorita tie traieste , daca uita adui aminte !
\"Daca X spune nu: ... este posibil ca X sa nu fie dispus \"
o logica logica :))
Daca X spune nu, poate fi posibil ca X sa fie dispus?
Cine a scris articolul asta parca l-a scris cu picioru\' sau l-a corectat de mii de ori pana a ametit.
E ce sa zic ca un sef nu trebuie sa ajunga in situatia asta, ci sa faca in asa fel in care sa crezi ca tu l-ai angajat pe el.
Asta e ca in bancul cu rusul,americanu\' si romanu
Este o posibila tactica simpla , \"fesul i*i poarta interesul\".
Daca X spune nu.....inseamna ca trebuie sa-l convingi cu instrumentele legale ca munca ta inseamna mai mult decat iti ofera ca salariu, ori ca manager vezi valoarea, instinctiv sti cu cine negociezi....azi sloganul \"interesul poarta fesul\" e desuet.....apreciaza-te si vei fi apreciat..............
Ce scrie mai sus este adevarat... La un interviu trebuie sa ceri mai mult daca esti dezamagit de salariul oferit. La mine a dat rezultate. Nu trebuie sa te vinzi ieftin pe piata muncii...
SUPER
excelent
Cam mult prea pe scurt partea cu marirea de salariu. Aici e o filosofie mult mai mare decat la interviu si a fost mult prea putin acoperita in articol.
cel mai bine si mai sigur e sa afli toate detaliile cu privire la salariu direct de la angajare.fara teama de a parea disperat cel mai simplu e sa intrebi cum se fac evaluari ale salariatilor,cum si cand se dau prime,care sunt perioadele de mariri de salariu( in urma evaluarilor,numai cang guvernul propune mariri de salarii..etc) care e salariul trecut pe cartea de munca,pt ca in ciuda noilor reglementari ala codului muncii sunt inca \"patroni\" care refuza sa iti treaca pe cartea de munca salariul real.la intereviu nu numai angajatuleste evaluat ci si angajatorul.si de acolo poti avea ceretitudinea si siguranta maririi de salariu ,daca ajungi sa trebuiasca sa cerio marire de salariu parerea mea e ca deja ....vrei altceva
Practica este diferita. Ca teorie e O.K.
daca te duce capu nui nevoie sati cer marirea de salari daca muncesti bine si esti de treaba esti ok
Corect, in privinta teoriei cu practica...ce te faci cand ti se promite una frumos la inceput si afli ulterior ca altfel stau lucrurile si te trezesti deja pus in fata faptului implinit..?
Si asta in companii destul de mari nu firme de apartament...unde conduita conducerii lasa de dorit si sunt mai rau decat in 1989..
Cu un sef care nu stie ce sa iti scrie intr-o caracterizare, deci un sef care este platit pentru a te evalua este afon si nu efectiv nu stie ce sa scrie in acea evaluare inafara de faptul ca mai si respiri... Chiar si cu caracerizarile primite de la sefii de sectoare cu care colaborezi, caracterizari favorabile, nu conteaza... deci concluzia este ca in tara noastra frumoasa nu e bine sa fii corect si sa dai mai mult. Mai bine faci cat se poate de putin si primesti acelasi \"respect\". Cine mai crede in zane bune...ce sa zic... visati in continuare.
de la teorie la practica e foarte mare diferenta.....
Ce parere aveti de situatia in care in anuntul jobului se cer clar studii superioare si cand ajungi la interviu vor sa te plateasca pe salariu minim aferent studiilor medii? Mi s-a intamplat mie zilele trecute. Asta nu cumva contravine legii? Si asta la o banca de renume unde pretentiile sunt foarte mari.