In cadrul unui interviu de angajare, atat candidatul, cat si compania, se promoveaza. Atunci cand mergi la un interviu de angajare si soliciti un job, trebuie sa stii sa iti creezi o imagine care sa iti mareasca sansele de obtinere a postului. Aceasta imagine trebuie sa se reflecte in fiecare aspect pe care il prezinti recrutorului, in CV, in scrisoarea de intentie, in e-mail-uri sau conversatii telefonice si mai ales in felul in care decurge discutia la interviul de angajare.
Cea mai importanta ocazie de a prezenta ceea ce poti oferi companiei care are jobul vacant este interviul de angajare. Iti sugeram sa te promovezi, indiferent daca vorbesti de calitatile tale, de punctele slabe sau pui intrebari in legatura cu jobul. Inaintea unui interviu de angajare te vei pregati dandu-ti seama daca:
Pentru a-ti testa imaginea inainte de aplicare si de obtinerea interviului de angajare poti ruga prietenii sau persoanele care sunt familiarizate cu procesul de recrutare sa iti vada CV-ul si scrisoarea de intentie. Avantajele sunt urmatoarele:
Ca sa iti faci publicitate la interviul de angajare trebuie sa cunosti nevoile angajatorului (exprimate in cerintele jobului sau in planurile de dezvoltare ale companiei) si sa te prezinti ca solutie. Urmeaza cateva sugestii de comportament la interviul de angajare:
Chiar daca interviul de angajare s-a incheiat si tu ai obtinut jobul, trebuie sa stii sa te “vinzi” in continuare si sa te asiguri ca raspunzi in mod constant nevoilor companiei. Aceasta tactica iti mareste sansele de a obtine o promovare.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Interviul de angajare: cum poti raspunde intrebarilor dificile
4 mituri despre interviul de angajare
Doar 5 pasi pentru un interviu de succes
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
e adevarat dar eu am fost la un interviu la o companie si am inceput prin a spune ca nu am experienta.niciodata sa nu incepi un interviu cu faptul ca nu ai experienta sau nu ai mai lucrat in domeniu.romanul se adapteaza la orice mediu.
este bine sa mergi pe ceea ce deja ai acumulat si jobul pe care deja l-ai invatat prin \"ucenicie\", dincolo de aceste experiente mai poti merge inca un pas -cei drept mic- spre ceea ce ai idee cum functioneaza si practic sa \"te mai umfli\" in interview dar nimic mai mult de atat.
eu am avut o experienta pe cat de socanta pe atat de amuzanta. societatea la care am fost la interviu, pentru un post de contabilitate primara, mi-a dat apel pentru a stabili locul de intalnire. dupa pererea mea garantii reale in a-ti gasi un loc de munca part/full time nu consta neaparat in ceea ce spui interviatorului ci mai degraba in interesul pe care il manifesta acesta in a fructifica sau a pregati persoana respectiva pentru nevoile lor.
Eu cred ca in general recrutorii cei care citesc cv nu au o experienta care sa aleaga ceea ce este mai bun pe piata muncii
Cred ca recrutorii in afara de faptul ca nu sunt bine pregatiti, dar iau persoanele care le costa cat mai putin companiilor, nu cele mai bine pregatite.
In Romania se cere peste tot experienta, dar se angajeaza persoanele fara! Iar cei peste 40 de ani care au o bogata experienta nu mai sunt angajati. Sunt niste criterii aberante si de aceea Romania sta unde sta!
Recrutorilor in general l-i se spune ce salariu sa negocieze si pana la ce limita (cu cat mai jos, cu atat mai bine), este doar vina celor care accepta salarii sub nivelul lor si acestia sunt destul de multi.