A fi concediat poate
fi unul dintre cele mai dificile momente ale carierei, in conditiile in care va trebui sa explici acest lucru la
un interviu de angajare ulterior. Cu
cat esti mai descurajat de aceasta situatie, cu atat vei avea mai putine sanse
de a-ti gasi un alt job. Totusi, cea
mai buna atitudine presupune sa nu
privesti acest lucru ca pe un capat de tara si sa te pregatesti pentru a
raspunde intrebarii “De ce ai fost dat
afara de la job?” la un interviu de
angajare.
Atributele cheie ale unui candidat ideal la interviu sunt entuziasmul si optimismul, care nu caracterizeaza neaparat pe cineva care tocmai a fost dat afara de la job. Dar, daca vrei sa reusesti la un interviu de angajare, trebuie sa iti revizuiesti atitudinea si sa priveste un asemenea final ca pe un nou inceput.
Iata cateva raspunsuri care te vor scoate din incurcatura la un interviu de angajare atunci cand angajatorul te intreba daca ai fost dat afara de la job si de ce:
Priveste orice intrebare la un interviu de angajare ca pe o oportunitate de a te promova, oricat de incomoda s-ar dovedi solicitarea recrutorului de a-i oferi motive pentru concedierea de la jobul anterior. Evita insa o sinceritate prea mare la interviu - ar putea sa nu fie in avantajul tau.
Spre exemplu, nu este cazul la un interviu de angajare sa spui ca ai acceptat jobul precedent pentru ca nu aveai alta solutie la momentul respectiv si de aici au pornit problemele. Actualul angajator ar putea ramane cu impresia ca si acest interviu de angajare este un moment de desperare.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Poti intalni multi recrutori care te privesc prin cifra de afaceri,iar la randul tau trebuie sa stii ca-ti vinzi marfa.Deci,fii o persoana bine dotata profesional si spune-ti deschis din capul locului ce doresti.Vei obtine mai greu un job,dar vei evita necazurile de mai tarziu.Fii relaxat la interviu si poti chiar sa destinzi atmosfera.Cand ma satur de bine,mai merg si eu pe la interviuri.Ma reconforteaza.Mai...vezi lumea!
>da, oricind se pot pune intrebari incomode din ambele parti.
>atita timp cit la interviu nu te cunoaste nimeni si c.v-ul e subiectiv
>angajatorul dirijeaza in favoarea firmei si pina la proba practica pentru confirmarea cunostiintelor esti la mina \"lor\".
>pentru cei la inceput de cariera e mai greu,pentru cei mai experimentati si cu multi ani vechime ei pun punctul pe \"i\" si interesul primeaza.
>succes fratzilor!
Parerea mea este ca daca esti destul de inteligent nici o intrebare nu e incomoda sau deranjanta, tinind cind de faptul ca raportul dintre tine si cel care se afla in fata ta nu este unul echivalent in multe cazuri.
Si apoi sa fim seriosi ca nu acel CV te ngajeaza la urma urmei tu ca persoana esti cel care conteaza.
Personalitatea si capacitatile tale reale nu ai cum sa le scrii intr-un CV oricit de multe facultati ai absolvi.
Domnii angajatori ar face bine sa priveasca mai mult in propria lor persoana ca sa poata evalua la modul cel mai corect un potent angajat.
Degeaba privim de sus pe toti cei din jur doar pentru ca noi avem o amarita de firma, caci in adevaratul sens al cuvintului chiar si cel care priveste de sus ar putea fi la limita ceea mai de jos!
ok. Scurt si la obiect. Am trecut si eu prin chingile interviului. Acolo trebuie sa vezi care pe care. E o chestie psihologica. El are banii tu ai potentialul. Vorbim de situatie de egalitate. De ce sa nu facem lucrurile placute si sa nu ne slugarim. Atitudinea demna si increderea in tine sunt reteta.