Dupa ce ti-ai pus
la punct un CV si ai candidat la
diverse oferte de locuri de munca,
ai primit telefonul asteptat pentru a fi chemat la un interviu de angajare. Iti pui problema, in acest punct al obtinerii
unui job, care sunt cele mai
potrivite raspunsuri pentru diversele intrebari pe care le poti primi de la
angajator la un interviu de angajare.
Am punctat mai
jos cateva intrebari posibile la un
interviu de angajare, acelea menite a te pune in incurcatura. Alege dintre
variantele de raspunsuri pe acelea care ti se par cele mai potrivite sau
adapteaza ideile pentru a face fata cu brio la un interviu de angajare.
1. Intrebare la un interviu de angajare: Care este cea mai mare slabiciune a ta?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Nu am inclinatii tehnice. Daca se strica
PC-ul prefer sa chem pe cineva de la departamentul de IT decat sa incerc
sa-l repar eu.
- Sunt dependent de munca, motiv pentru
care viata mea personala a avut de suferit in trecut.
- Ma intereseaza ca fiecare amanunt sa
iasa bine. Sunt perfectionist.
- Nu am defecte mari. In principiu nu
repet aceeasi greseala de doua ori, pentru ca mi-am facut un obicei din a
invata din fiecare experienta.
2. Intrebare la un interviu de angajare: Cat castigai la fostul job?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Spui adevarul;
- Raspunzi ca aveai cam cat se castiga
in general in domeniu;
- Mentionezi ca se considera secret de
serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.
3. Intrebare la un interviu de angajare: De ce ai plecat de la fostul job?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Compania era prea mica pentru a avea
oportunitati de avansare in ierarhie;
- Compania era pe cale de a-si schimba
domeniu de activitate/au existat schimbari in conducere si management;
- Doresc noi oportunitati de a progresa
in cariera.
4. Intrebare la un interviu de angajare: Descrie care au fost cele mai mari
probleme pe care le-ai avut cu fostul tau sef.
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Fostul meu sef avea idei foarte bune,
dar nu acorda suficienta atentie detaliilor. Din aceasta cauza toate
responsabilitatile organizatorice imi reveneau mie.
- Nu am primit nici pana in prezent un
feedback din partea sa. Nu stiam niciodata care era parerea sa despre
munca pe care o desfasuram.
- Sa fiu sincer, fostul meu sef
obisnuia sa discute foarte mult despre viata personala. Discuta foarte des
la telefon cu copii sau cu sotia. Din aceasta cauza era mereu foarte
distras de la munca, iar timpul de lucru productiv era mult afectat.
5. Intrebare la un interviu de angajare: Descrie un coleg dificil cu care ai fost
nevoit sa lucrezi.
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Unul dintre sefi nu vorbea foarte
bine romaneste. I-am sugerat ca putem comunica mult mai bine in engleza,
pentru ca si el si eu cunosteam foarte bine limba engleza, dar a preferat
sa dea in continuare indicatiile intr-o “romana” din care eu nu intelegeam
mai nimic;
- Unul dintre colegi imi facea diverse
complimente si ma invita in oras. Eu consider insa ca relatiile
sentimentale intre colegii de munca nu sunt potrivite;
- Aveam un coleg care se enerva foarte
repede si incepea sa tipe. Cand nu reuseam sa ma inteleg cu el deloc,
plecam din birou si il lasam sa se calmeze.
6. Intrebare la un interviu de angajare: Cum ai descrie jobul ideal?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Mi-as dori sa pot sa imi pun in
valoare abilitatile;
- Imi doresc un mediu de munca placut,
ca sa pot da cel mai bun randament;
- Prefer un mediu de lucru provocator. Exista
posibilitati de promovare in compania dumneavoastra?
- Unul bine platit.
7. Intrebare la un interviu de angajare: Acest job cere lucru peste program.
Uneori vei fi nevoit sa lucrezi si in week-end. Poti face acest lucru?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Daca voi fi anuntat din timp, voi
face aranjamentele necesare pentru a putea veni la job atunci cand e
nevoie;
- Cam cat de des voi fi nevoit sa raman
peste program sau sa vin in week-end?
- Da, e un lucru obisnuit in acest
domeniu si de cele mai multe ori nu va fi o problema;
- Probabil ca da. Orele suplimentare
sunt platite sau exista o alta modalitate de compensare?
8. Intrebare la un interviu de angajare: Ai fost vreodata concediat?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Sigur ca nu!
- Nu din cauza mea. In firma la care am
lucrat au fost reduceri masive de personal/a fost vanduta;
- Da, am intrat in conflict cu fostul
sef.
9. Intrebare la un interviu de angajare: Am observat in CV-ul tau ca a existat o lunga perioada in care nu ai lucrat. Ce ai
facut in aceasta perioada?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Am hotarat sa imi schimb domeniul de munca
si am hotarat sa urmez inca o facultate;
- M-am mutat impreuna cu sotul meu in
orasul in care el isi gasise un job bun;
- Am fost in concediu postnatal, dar acum
sunt pregatita sa ma intorc la munca.
10. Intrebare la un interviu de angajare: Ai foarte multa experienta in acest
domeniu. De ce doresti un job pentru care esti supra-calificat?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
- Dificultatile financiare ma impiedica
sa astept ceva mai bun;
- Imi doresc mai putine
responsabilitati pentru a avea mai mult timp pentru familia mea;
- Imi doresc o munca mai putin
stresanta, cu mai putine responsabilitati, in care sa calatoresc mai putin.
Alege dintre
aceste variante de rapsunsuri pe acelea care ti se potrivesc pentru a te
prezenta onorabil la orice interviu de
angajare.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Ce gandeste un angajator cand iti citeste CV-ul
Ultima actualizare: 1 aprilie 2008
Publicat de Myjob la data de 24 iulie 2007
Comentarii:
In ceea ce priveste intrebarea despre salariu ii puteti raspunde simplu angajatorului: avand in vedere aptitudinile si cunostintele mele nu as accepta sa lucrez pt mai putin decat merit. deocamdata consider ca salariul ideal pt mine este de.... cu posibilitatea de marire o data la 3 sau 6 luni, intrucat imi doresc un post in care sa pot avansa atat din punct de vedere profesional cat si financiar. Eu una asa as spune. Cred ca totul sta in argumentare. Si sa stii cat \"valorezi\". Nu acceptati sa lucrari pe mai putin decat considerati ca meritati. Nu va accepta ei, va accepta altii. Mult succes!
In ceea ce priveste vestimentatia, trebuie sa o adaptam in functie de jobul pentru care mergem la interviu. Daca vrei un job ca director clar trebuie sa arati foarte foarte prezentabil, costum, cravata,etc. Dar daca aplici la un job ca operator prin telefon poti imbraca doar niste pantaloni nici eleganti nici sport [de ex niste raiati negri] si o camasa alba, sau o bluza alba. Totul depinde de jobul pt care se sustine interviul. Nu fi dezamagita !!! Totul va fi f bine in final! Ai sa vezi.
Mult succes!
As avea putin nevoie ajutorul celor care au experienta in interviuri; deoarece eu la toate interviurile la care am fost nu am avut succes, sunt cam ghinionista cred. Cine imi spune si mie cum sa ma imbrac????? deoarece am vazut ca fiecare angajator are felul sau de imnbracaminte. astept raspuns.Va rog eu mult!
Si eu am fost la multe interviuri si am constatat ca daca nu exista o persoana care sa te recomande angajatorul nu iti acorda multa importanta.Trebuie sa stii ce vrei cand te duci la un interviu si sa fii un bun negociator altfel ai pierdut timpul plecind de acasa.
Care ar fi raspunsul adecvat la intrebarea: De ce doriti sa va schimbati locul de munca?
Intrebari la care as dori un raspuns exact:
- Ce post, ti s-ar potrivi dupa 5 ani ?
- Care este caracteristica esentiala (un singur cuvant) data de colegi tai?
cei mai multi angajatori si-au facut un obicei de a nu mai fixa un salariu pt postul vacant si adreseaza urmatoare intrebare : care este salariul min pentru care ati accepta acest job?. oricat am vrea sa evitam acest raspuns la intrebare si sa-l inoarcem cu o alta, ca de ex : care este salariul pt acest post?, angajatorul cere totusi o suma fixa. este o situatie dificila, ce rasp ne recemondati?
Raspunsul la intrebarea referitoare la postul visat peste 5 il cunoaste doar persoana care tr sa raspunda. Angajatorul doreste sa cunoasca ambitiile potentialului angajat. Parerea mea este sa spuneti ceea ce simtiti ca doriti sa realizati-postul vizat peste 5 ani. Nu trebuie sa va fie teama de vise-realitatea este cladita din vise, insa nu uitati ca exista sanse ca acest raspuns sa va elimine din competitie- la majoritatea interviurilor participa si sefii de departamente. Nu va faceti griji, firma nu avea nevoie de d-voastra. Din pacate, oamenilor le este teama de oameni inteligenti cu vise mari.
Am citit comentariile si nu vad unde ma intreaba ce post vreau peste 5 ani .De ce a-ti renuntat la el?Nici voi nu a-ti stiut ce sa raspundeti?Daca-i spun angajatorului ca vreau sa-i iau locul?Oare ma angajeaza?
nu am lucrat niciodata, deocamdata sunt studenta in anul III in alexandria jud TR
Daca te vede angajatorul ca ai scris \'a-ti stiut\' si \'a-ti renuntat\' nu cred ca-si mai face probleme ca-i iei locul...
Nu e un limbaj prea academic, dar ce e mai sus mi se pare \"MISTO DE TOT\". E adevarat sunt intrebari \"capcana\", dar eu cred ca sunt intrebari care nu au o pondere mare in interviu si le pun numai acei angajatori care nu sunt hotariti, nu stiu exact ce sa ceara sau nu s-au edificat complet asupra calitatilor celui din fata lor. Am cunoscu un angajator care, cu toate ca majoritatea angajatilor erau de \'top model\', asa era cerinta, a angajat si o tipa de 1,50 pe 1,50 motivind ca era cea mai buna vorbitoare de limaba japoneza din citi romini a cunoscut si pentru el asta era lucrul cel mai important.
Interesante conotatiile asupra remuneratiei !
una se vorbeste ,alta se intampla de regula.
Ce raspuns poate fi dat unei astfel de intrebari: \"ce faci in situatia in care,angajat fiind, esti solicitat urgent de sef,dar ai stabilita exact in acel moment o intalnire cu un client la care ai acces foarte greu?\".Eu am primit o astfel de intrebare la un interviu si n-am stiut sincer ce sa raspund...