Obtinerea unui
interviu de angajare este pasul necesar ca sa ai un job nou. Se intampla adesea ca, in ciuda unui
CV pe care tu il consideri potrivit pentru respectivul loc de munca, sa nu fii chemat la interviu. Iti prezentam o serie de factori care pot determina un angajator sa iti respinga sau ignore candidatura.
Daca in anunt exista cerinte specifice ale jobului de care tu nu tii cont si trimiti, oricum, CV-ul, angajatorul va ignora, la randul sau, candidatura ta. Recrutorul pierde maximum 30 de secunde pentru “scanarea” unui curriculum vitae, iar daca esti subcalificat sau neportivit pentru postul respectiv, vei fi automat eliminat din lista posibililor participanti la interviu.
Foarte multi angajatori se plang de faptul ca primesc CV-uri care nu au nicio legatura cu jobul vacant, asa ca ai grija sa analizezi bine oferta de angajare inainte de a trimite un curriculum vitae.
Chiar daca ti se pare prea teoretica urmatoarea afirmatie, ea este valabila si in practica: angajatorii nu selecteaza CV-uri supracalificate pentru postul disponibil. O persoana supracalificata va fi demotivata in scurt timp, va solicita un salariu mai mare si va cere promovari pe care compania nu le poate oferi.
Ti se poate intampla sa ai nevoie disperata de un loc de munca, dar daca trimiti CV-ul la posturi inferioare pregatirii tale, risti sa nu fii chemat la interviu. Daca totusi consideri ca ai accepta si un job sub valoarea ta profesionala, atunci omite aspectele care te “supracalifica” si iti cresti sansele de obtinere a interviului.
Data veche de actualizare a CV-ului tradeaza dezinteres si informatie deficitara. Vrei sa obtii un interviu? Atunci actualizeaza-ti CV-ul inainte de aplicatie. Cu ocazia aceasta treci in revista si compatibilitatile tale cu jobul in cauza si analizezi felul in care raspunzi prin
curriculum vitae la cerintele din anunt.
Daca tu locuiesti in Bucuresti, dar in CV ai trecut adresa din buletin din localitatea X, angajatorul evita sa te cheme la interviu, mai ales ca, cel mai probabil, nu ai bifata optiunea de “disponibil pentru relocare”. Aducerea unui angajat din alt oras poate presupune un efort prea mare din partea angajatorului care este din ce in ce mai comod, mai ales ca numarul de candidaturi primite este din ce in ce mai mare
Daca la o oferta de job se primesc sute de CV-uri, candidatura ta se poate pierde printre celelalte. Sugestia este sa urmaresti mereu noile oferte si sa fii pregatit cu un CV, astfel incat sa aplici din primele zile de valabilitate ale anuntului. Iti cresti sansele ca CV-ul tau sa fie citit si sa fii chemat la interviu.
Probabil ai auzit de sute de ori ca angajatori vor experienta, chiar daca tu abia ai terminat facultatea. Pentru ca, din pacate, ai nevoie de locurile lor de munca, singura varianta este sa incerci sa le oferi experienta pe care o solicita. Intre doi candidati care au aceeasi varsta si au studii in acelasi profil, recrutorul il va chema la interviu pe acela care a lucrat din studentie si are ceva experienta. Incearca sa intri pe piata muncii cu joburi part-time si stagii de practica inca din facultate, iti vei facilita accesul la joburi.
- Anunturi doar pentru reclama
Exista companii care posteaza anunturi de joburi doar pentru reclama. Intrucat Myjob, ca intermediar, nu poate diferentia acesti angajatori de cei care chiar fac recrutare, poti urmari daca iti este vizionat sau nu CV-ul.
Poti sa nu fii chemat la interviu pentru ca exista CV-uri mai potrivite decat al tau sau un candidat selectat anterior si care s-a intalnit deja cu angajatorul a obtinut jobul direct.
Comentarii:
e foarte greu de digerat cind ai asteptari si vezi ca nici macar nu ti se citeste cv. de multe ori postul deja e ocupat dar pt legalitate s-a facut anuntul . sper sa-mi gasesc si eu ceva interesant caci pina acum n-am primit nici o oferta de la nimeni
niciodata nu mi-am gasit loc de munca datorita anunturilor din diferite publicatii,ci mi-am gasit prin cunostinte care aveau cunostinta despre existenta lor si in felul acesta m-au recomandat.
Multi angajatori sau cei de la resurse umane, ii elimina pe cei cu virsta in aproperea pensionarii ,dar nu indeplinesc conditiile de pensionare, din motive ca nu ar mai corespunde din punct de vedere fizic si intelectual.
In Romania ,angajatorii fac discriminarii,sunt preferate persoanele cu aspect fizic placut nu persoanele competente profesional,motiv pt care sunt atatea oferte de munca neocupate.Nu disperati perseverenta este cheia reusitelor.
In ultimul an de zile am trimis CV-uri si am aplicat la cateva zeci de \"oferte\" de job,pe acest site,dar si pe altele cu acelasi profil.
Din pacate nu numai ca nu am fost chemat la interviu,dar majoritatea CV-urilor nici macar nu au fost vizionate.
Fara falsa modestie pot afirma ca sunt convins ca am pregatirea si experienta necesara job-urilor la care am aplicat,am trimis CV-uri corect si complet redactate,insotite si de scrisori de intentie.
Pot intelege si accepta sa nu fiu chemat la un interviu,dar pur si simplu sa nu mi se vizualizeze nici macar CV-ul,asta e dovada clara a faptului ca acel anunt era unul \"fantoma\" postat acolo doar formal,de fapt postul fiind ocupat pe alte cai si pe alte criterii decat cele anuntate.
Sunt convins ca 90% din angajatori recruteaza personal altfel decat cautand pe site-urile de job-uri,si anume prin contact direct cu potentialii viitorii angajati.
In concluzie,daca iti cauti un job si nu cunosti pe cineva din interiorul respectivei firme care sa te introduca la un factor de decizie unde sa ai posibilitatea reala de a comunica si interactiona cu acesta macar cateva minute,sansele de a fi chemat macar la un interviu sunt practic nule.
nu mai cred in sistemul cv am primit confirmare dupa 2ani voi credeti eu va spun ca multe joburi sunt false sant sigur
Acum locurile bine platite sunt ocupate, fie pe criterii politice, fie pe pile si relatii. De exemplu in posta sunt toti directorii angajati pe criterii pol.
Referitor la ce spunea Georgeta,din pacate asta e adevarul.
In foarte multe posturi de conducere sunt angajati oameni pe criterii subiective,de prietenie,familie sau politice.
Iar cand intr-un post de decizie e un om nepotrivit,lucrurile in acea firma nu au cum sa mearga bine.
Si asta-i valabil nu numai in firmele private,se intampla si in cele de stat si chiar in institutiile statului sau in administratiile locale.
Cata vreme acei factori de conducere iau decizii eronate,fie din cauza incompetentei,fie pt ca-si urmaresc doar interesul propriu,sa nu ne mai miram ca situatia economica si sociala in Romania e dezastruoasa la toate nivelurile.
Si iata ca am ajuns din nou la subiectul discutiei:recrutarea si angajarea in diverse functii pe criterii subiective a unor oameni incompetenti sau nepotriviti acelor posturi.
Chiar daca ai o pregatire profesionala diferita de job-ul pentru care aplici CV-ul nu consider ca este un impediment pentru angajator sa incerce un angajament cu o astfel de persoana si pot motiva in felul acesta: majoritatea meseriilor au anumite legaturi intre ele,chiar daca initial nu le vedem(sa nu uitam ca am avut un medic ginecolog in functia de ministru al agriculturii).Trecand peste aceste lucruri,desi am un loc de munca unde imi desfasor activitatea,nu ezit in continuare sa-mi caut un nou job si asta pentru ca ceea ce fac acum nu este conform cu pregatirea mea profesionala si nici cu implinirea sau satisfactia mea socio-profesionala.In momentul de fata(asta si datorita crizei financiare), cred ca unele companii isi posteaza locuri vacante pe site-uri din dorinta de a vedea care este cererea pentru acel job si daca este cazul angajeaza pe cineva daca nu,atunci se gandesc ca au totusi trecere in randul celor ramasi fara loc de munca si vor avea de unde sa aleaga mai tarziu...
Au dreptate cei care au comentat, fara sa vreau am auzit o discutie cand o profesoara de matematica a zis ca isi va gasi post in oras pentru ca este in PSD si cred ca exemple sunt destule....din pacate asta e realitatea in Romania, cei de site-urile de joburi scriu anumite articole, desi sunt convinsa ca stiu adevarul pe care nu-l mentioneaza aici....
Aproape de 10 ani sunt in continua cautare de un loc de munca stabila dupa criteriile mele profesionale, dar nu am vazut un singur anunt sa sune asa : '' Angajam politician, sau cautam politician(sau cel putin femeie de serviciu in casa poporului), avocat, judecator, politist, chiar si profesori, personal in cadrul Loteriei nationale, locuri de munca in cadrul ITM, etc.'' Oare de ce ???