Iti doresti sa faci o schimbare la job? Vrei sa te relansezi in cariera? Ai impresia ca nu poti evolua profesional de unul singur? Poate ca a sosit momentul sa iti gasesti un mentor pentru cariera ta, cineva care sa te indrume si sa te stimuleze, pentru a te apropia de o promovare la locul de munca.
Un mentor este acea persoana care te poate ghida in construirea carierei. Ceea ce diferentiaza un mentor de o retea complexa de contacte este angajamentul pe termen lung si investitia in viitorul tau.
Un mentor se afla adesea:
De ce ti-ar fi util un mentor?
Un mentor te poate ghida in cariera, sau poate avea aptitudini pe care tu le admiri si ai dori sa ti le perfectionezi. Un mentor iti poate dezvalui secrete profesionale sau impartasi valori.
Daca vei considera ca ai nevoie de un mentor pentru a face un pas inainte in cariera, atunci trebuie, in primul rand, sa-l alegi cu grija.
In jurul tau, printre colegi, manageri, fosti colegi de facultate, membri ai diferitelor organizatii din care faci parte, sau chiar prieteni, poti identifica mentorul de care ai nevoie pentru cariera ta, intr-o persoana pe care o admiri si o respecti, care a avut succes in cariera si care este un exemplu demn de urmat.
In functie de preferintele pe care le ai si de felul in care relationezi, alege un singur mentor sau o serie de persoane care pot functiona ca mentori pe sectoare ale carierei tale.
Experienta, cunostintele, sfaturile unui mentor pot fi extrem de valoroase pentru o persoana care se afla la inceput de cariera, dar nu uita ca exista anumite aspecte de care trebuie sa tii cont pentru ca acest demers sa nu fie facut in van:
Pentru unii dintre noi, alegerea unui mentor poate face diferenta intre o cariera reusita si una sortita esecului. Daca esti da parere ca un mentor poate fi un element important in dezvoltarea ta profesionala, fii pregatit sa-l alegi pe cel potrivit, care ar putea da valoare carierei tale si care ti-ar putea oferi scrisoarea de recomandare necesara pentru o promovare sau pentru a obtine un job mai bun.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Consilierul de cariera, un test de aptitudini?
Esti proaspat absolvent - ai un plan de actiune?
Test - Esti pe drumul cel bun in cariera?
Comentarii:
articolul se adreseaza celor care nu au f. multa experienta. Observ ca majoritatea siteurilor de joburi se adreseaza tinerilor, insa nu exista sectiuni care sa adreseze sfaturi si celor care au peste 40 ani, au acumulat experienta, au energie constructiva si totusi, varsta cica este un impediment... Nu mai vrea nimeni sa mai promoveze o persoana peste 40 ani, cica nu ne mai putem \"plia\" pe cerintele angajatorului. De cele mai multe ori nici nu vor sa te cunoasca, e suficient sa stie varsta.
De ce nu comentati si aceste aspecte?
ce se intampla cu oamenii care au obligatii(familie etc) si totusi vor sa schimbe serv, ei cum pot face?
Cei peste 40 de ani pot schimba serviciul numai daca intai se schimba pe ei insisi. Am trecut prin aceasta experienta si am avut rezultate exceptionale.
pacat ca noi care mai avem experienta si putere de munca santem socotiti prea batrani .dar un tanar are mai multe sanse si nu le foloseste !iar noi santem discriminati din cauza varstei .nu uitati ca si noi am fost tineri dar din cauza comunismului nu am avut sanse de afirmare !dar avem experienta si seriozitate in toate domeniile!!!!
Cine mi-ar oferi mie secretul sau?
Aveti adresa mea de mail. Va rog pe voi care ati reusit in cariera sa- mi oferiti sfaturile voastre