09-09-2011 | EXPIRA LA 09-10-2011
Job expirat
- Asigura primirea si preluarea in evidenta a persoanelor care se adreseaza centrelor PICAS in vederea gasirii unui loc de munca.
- Asigura introducerea in baza de date a datelor persoanelor care se adreseaza centrelor PICAS in vederea gasirii unui loc de munca
- Utilizeaza aplicatiilor informatice dedicate activitatii centrului
- Elaboreaza instrumentele de evaluare psihologica ce vor fi folosite in centre
- Face evaluarea primara la intrarea in centru (inclusiv evaluarea psihologica) a persoanelor care se adreseaza centrelor si solicita derularea unui PAI
- Elaboreaza Planuri de Actiune Individuala si asigura implementarea acestora din punct de vedere al consilierii psihologice
- Asigura confidentialitatea informatiilor relevate in cadrul proceselor de consiliere
- Participa la campaniile de informare cu privire la serviciile oferite de centrele PICAS
- Asigura actualizarea permanenta a procedurilor aferente activitatilor specifice de consiliere psihologica
- Participa la actualizarea permanenta a bazei de date cu informatii relevante pentru sectorul de constructii
- Formatie profesionala psiholog
- Experienta relevanta in consilierea somerilor sau a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca – min 3 ani
- Persoana proactiva obisnuita sa lucreze cu un grad mare de autonomie
- Persoana care prezinta un mare grad de adaptabilitate si stiinta negocierii, persuasiva si care stie sa inspire incredere
- Abilitatea de a se integra si a lucra in echipa
Salariu motivant
Contract full-time pe perioada determinata 2 ani, cu optiune de prelungire
Fundaţia Casa de Meserii a Constructorilor (CMC) este o organizaţie neguvernamentală, nonprofit, cu activitate permanentă, înfiinţată în anul 2004 de către Casa Socială a Constructorilor împreună cu partenerii sociali (reprezentanţi ai sindicatelor şi patronatelor relevante pentru sectorul construcţiilor).
CMC îndeplineşte rolul de Secretariat Tehnic al Comitetului Sectorial de Formare Profesională în Construcţii, for în cadrul căruia se dezbat şi se stabilesc politicile de dezvoltare a resurselor umane din cadrul sectorului de construcţii.
Obiectivele principale ale organizatiei sunt:
* Să elaboreze şi să implementeze proiecte cu finanţare comunitară relevante pentru sector;
* Să propună politici naţionale de formare profesională continuă în sectorul construcţii;
* Să ofere consultanţă de specialitate organizaţiilor din domeniul construcţiilor;
* Să asigure Secretariatul Tehnic al Comitetului Sectorial de Formare Profesională în Construcţii;
* Să stabilească relaţii profesionale cu instituţii naţionale si internaţionale;
Directiile principale de actiune ale organizatieipot fi rezumate astfel:
- Organizarea de cursuri de specializare/perfecţionare pentru resursele umane din sector;
- Organizarea de cursuri de formare de evaluatori si formatori de formatori, în vederea sprijinirii forţei de muncă din sector în găsirea unui loc de muncă mai sigur, mai bun şi mai bine plătit;
- Dezvoltarea/verificarea/validarea de analize ocupaţionale, standarde ocupaţionale şi calificări specifice sectorului construcţiilor sau trans-sectoriale;
- Acordarea de asistenţă de specialitate instituţiilor implicate în formarea iniţială/continuă, în vederea armonizării programelor de pregătire cu cerinţele sectorului;
- Implementarea proiectelor de dezvoltare a resurselor umane, prin accesarea finanţărilor nerambursabile cum ar fi Leonardo da Vinci, PHARE, Fondul Social European;
- Realizarea de parteneriate cu instituţii şi organizaţii de profil la nivel naţional şi internaţional, inclusiv pentru implementarea proiectelor cu finanţare nerambursabilă, ş.a.;
