Spania - Muncitor necalificat agricultura- recoltat legume

Data de plata a salariului: Salariul va fi platit la doua saptamani –respectiv in data de 5 si 20 a fiecarei luni.

Conditii de munca, masuri de protectie si securitatea muncii: sunt asigurate de angajator si sunt specifice
domeniului de activitate. Angajatorul asigura echipamentul de protectie pentru munca; angajatorul nu va oferi
imbracamintea de lucru.

Concediul anual 21 zile lucratoare sau in acord cu angajatorul in functie de timpul lucrat

Cazarea: -este asigurata de angajator in apartamentecu 4 camere de minim 130 m2 cate 4 persoane pe camera , 1sau 2 baii comune, 1 bucatarie comuna;
-este platita de angajat 80 euro/luna.
Masa este asigurata de angajat
Transportul ( Romania-Spania si retur ) este asigurat de angajat;
Actele necesare pentru a munci legal pe teritoriul Spaniei respectiv –N.I.E ; Asigurare Sociala ; Tarjeta S.I.P. : Cont Bancar si Card Bancar ; este platit de angajat 120 euro .
Transport : 150 euro - platit de angajat.
Raspunderea angajatului: fiecare angajat va respecta Regulamentul Intern al societatii;va raspunde pentru iresponsabilitatea sa in indeplinirea atributiilor si pagubelor produse (privind sederea si locul de munca) cu maxumum de 4 ori salariul.In cazul daunelor nedovedite angajatii raspund proportional cu suma echivalenta;
Cand ajunge in Spania, angajatorul il va lua de la autogara(statie) si ii va organiza cazarea.
 Angajatorul va pastra contractul de munca, pasaportul pentru depunerea lor la Camera de Munca din Spania si obtinerea formalitatilor legale pentru munca pe care se obliga sa le indeplineasca in termen legal .Angajatorul il va ajuta pe angajat sa aplice pentru Autorizatia de sedere.
 . Angajatorul va asigura cazare dar contracost; masa va fi achitata de angajat .Asigurarea sociala, Asigurarea medicala si Asigurarea de risc de imbolnaviri si accidente , Securitatea in Protectia muncii sunt in sarcina angajatorului.Angajatul va primi in termen de o luna Certificatul european de asigurare de la VZP( Casa de asigurare medicala generala).
 In cazul in care va anulati sosirea in Spania va trebui sa suportati cheltuielile angajatorului ocazionate de obtinerea Contractului, si ale formalitatilor privind lucrul in Spania. Taxa pentru traduceri si consultanta firmei nu este returnabila.
 Problemele de munca de natura juridica vor fi rezolvate cu agentia.
 Daca ati primit in Spania locul de munca si doriti sa va intoarceti in Romania din motive care nu se refera zilele libere acordate de angajator, va trebui sa va reziliati contractul cu angajatorul;
 Eventualele probleme contractuale se vor rezolva intre angajat si ........................Pretentiile ce le veti ridica agentiei de selectie si plasare forta de munca sau angajatorului vor fi facute in scris , pe cale amiabila sau pe
 calea judecatoreasca.