Job expirat
Coordoneaz¿ ¿i organizeaz¿ activitatea echipei de animare comercial¿.
Stabileste planul de actiune pentru echipa coordonata si asigura punerea lui in practica in linie cu politica comerciala a retelei.
Favorizeaza dezvoltarea competentelor comerciale ale echipei coordonate.
Elaboreaz¿ ¿i controleaza bugetul de animare comerciala a retelei, alaturi de obiectivele comerciale, sub coordonarea directorului comercial.
Particip¿ la ini¿ierea ¿i dezvoltarea parteneriatelor, oferind suport în demersurile comerciale ale echipei coordonate.
Experienta de minim 6 ani de coordonare a unei echipe comerciale în asigur¿ri sau domeniul financiar-bancar.
Experien¿¿ în vânzarea de produse de asigur¿ri.
Foarte bune abilit¿¿i de animare, motivare si dezvoltarea competentelor comerciale ale unei echipe.
Abilitati de organizare si planificare.
Excelente abilitati de comunicare, informare si prezentare.
Abilit¿¿i comerciale ¿i de negociere.
Motivatie pentru demararea si dezvoltarea unor noi proiecte.
Cuno¿tin¿e aprofundate despre pia¿a asigur¿rilor.
Disponibilitate pentru deplas¿ri.
Englez¿/Francez¿ – vorbit ¿i scris – fluent.
Studii superioare.
Oportunitate de coordonarea, implementarea ¿i dezvoltarea unui nou proiect de anvergur¿.
Domeniu într-o continu¿ expansiune.
Pachet salarial motivant.
Sa ai oameni pregatiti
pentru o piata in crestere
Am situat performanta in centrul politicii noastre de resurse umane si am plecat de la principiul ca pentru a fi performant, personalul nostru trebuie sa fie competent, motivat si integrat intr-un climat social favorabil.
Un dinamism al recrutarilor fara precedent
In ultimii 2 ani, BRD a fost cel mai important creator de locuri de munca din sistemul bancar romanesc.
Diversitatea a fost cuvantul cheie al politicii noastre de recrutare : am angajat persoane tinere, debutante , dar si persoane cu experienta , am angajat barbati, dar si mai multe femei, romani, dar si alte nationalitati, am angajat persoane cu studii universitare, dar si persoane cu studii medii provenind din domenii de activitate diferite (economic – finante, juridic, filologie, jurnalistica, industrie, servicii, comert).
In paralel, persoanele tinere cu potential de evolutie spre functii manageriale si-au regasit in cadrul bancii noastre programe de integrare si dezvoltare personala fara echivalent , cum ar fi : Programul “O Cariera Comerciala” sau Programul “Tineri Inspectori”.
O dezvoltare a competentelor in permanenta schimbare
Formarea profesionala este elementul principal al dezvoltarii competentelor colaboratorilor nostri. Aceasta este astfel conceputa incat sa raspunda nevoilor individuale de evolutie a competentelor fiecarui salariat , dar si nevoile generale identificate la nivelul bancii. Satisfactia clientilor nostri se amelioreaza permanent pentru ca grija pe care le-o purtam se regaseste la toate nivelurile de formare profesionala.
Cariere pline de oportunitati
Sa ai persoana potrivita la locul potrivit si momentul potrivit si sa anticipezi evolutiile pietei reprezinta provocarea cotidiana a fiecarei entitati din banca. Politica de gestiune a carierei se bazeaza pe o stransa colaborare intre salariati, manageri si specialistii de resurse umane.
Mobilitatea geografica si/sau functionala contribuie in mod semnificativ la dezvoltarea competentelor si performantelor salariatilor, raspunzand in acelasi timp si nevoilor bancii.
