Reprezentant vanzari - departament comercial

RESPONSABILITATI

- Pastreaza legatura cu clientii, ii contacteaza periodic pentru a le determina necesitatile.
- Explica si consiliaza in ceea ce priveste realizarea produselor specifice tipografiei.
- Face oferte de pret si le negociaza cu clientii.
- Face demersurile specifice pentru identificarea de noi clienti.
- Realizeaza studii de marketing si propune produse noi.
- Face analize ale C. A. pentru fiecare client si propune masuri pentru cresterea acestei sume.
- Dupa avizarea acestora de catre seful ierarhic, le pune in aplicare.
- Inregistreaza in sistemul informatic al societatii comenzile si urmareste buna lor realizare din punct de vedere comercial (livrare si pregatire de facturare).
- In stransa colaborare cu Dep. Fabricatie-Productie fixeaza cu clientii termenele de livrare.
- In stransa colaborare cu Dep. Contabilitate asigura facturarea conform legilor in vigoare si urmareste incasarile conform termenilor contractuali.
- In stransa colaborare cu Dep. Pre-press stabileste caracteristicile colectiilor anuale de agende si calendare EGO.

CERINTE

DESCRIEREA FIRMEI

Nefertiti a fost una din primele femei ce au realizat ca, indiferent de marimea si de complexitatea unei organizatii – de orice tip ar fi ea – persoana aflata la conducere defineste stilul , stabileste tonul , alege directia si devine interfata dintre organizatie si « publicurile » ei. A folosit inteligent aceste principii si a consolidat un imperiu.
Aceasta este si viziunea Nefertiti Human Capital Consulting sa consolideze profesionalismul si calitatea in domeniul resurselor umane.
Nefertiti Human Capital Consulting a luat nastere din nevoia, aproape viscerala, a pietei resurselor umane din Romania de a gasi echilibrul ideal intre calitatea serviciilor si costurile acestora. In timp companiile existente in acest domeniu in tara noastra s-au autosituat pe una din cele doua extreme : calitate exceptionala si costuri uriase pentru achizitionarea acestor servicii sau calitate slaba insotita de costuri minime si avand ca rezultat imediat pierderea increderii clientilor (fie ei angajatori sau candidati) in utilitatea consultantilor in resursele umane.