Programatori (Java, Oracle)

WKH-Dezvoltare Organizationala

08-05-2008 | EXPIRA LA 07-06-2008

Job expirat

RESPONSABILITATI

Sub indrumarea unui sef de proiect, pe baza unui caiet de sarcini si a unei analize tehnice exacte, veti concepe, dezvolta si asigura mentenanta aplicatiilor client. Veti participa apoi la testarea aplicatiei si veti asista clientul pana la faza de redactare a ghidului pentru utilizatori si formarea acestora.


CERINTE

Cunostinte orice sistem de programare(java, oracle, C/C++ si ASM)
Arhitectura de procesoare i386;
Platforma Windows: file system, registry, network configuration, security etc;
Protocoale de retea (TCP/IP, UDP, FTP, HTTP, ICMP, etc);
Cunostinte bune de limba engleza; scris si vorbit;
Experienta in urmatoarele domenii este un avantaj:
Limbaje de scripting JavaScript si Visual Basic; Oracle,
Limbaje de scripting Windows;
Sistem de operare Unix;
Limbaje de asamblare.
Auto-motivat, inteligent, flexibil, profesionist;
Abilitati de comunicare in scris si vorbit;
Spirit de echipa.


BENEFICII OFERITE

Conditii si mediu de lucru placut intr-o echipa dinamica si performanta;
Oportunitatea de a lucra si dezvolta cunostintele intr-un mediu profesional;
Bonusuri pentru proiectele reusite si parte fixa motivanta.


DESCRIEREA FIRMEI

WKH- Dezvoltare Organizationala face parte din grupul Ascendis - fiind cea mai mare firma de consultanta romaneasca in domeniul Dezvoltarii Organizatiilor. Cu o experienta de 5 ani si o echipa numeroasa de consultanti, suntem in masura sa abordam proiecte complexe de training, recrutare, evaluari de personal, sisteme de conducere a performantei si multe altele. Parteneriatul cu Harrison Assessments a permis companiei WKH- Dezvoltare Organizationala sa aduca pe piata romaneasca un instrument recunoscut de evaluare, ce combina precizia instrumentelor matematice cu rezultatele studiilor psihologice. Instrumentul de evaluare Harrison Assessments a fost conceput de catre Dan Harrison pe baza unei cercetari care a durat 30 de ani. Acesta a fost conceput astfel incat sa combine precizia instrumentelor matematice si statistice cu rezultatele studiilor psihologice despre legatura preferinte - performante. Elementul de noutate al acestui instrument este cuantificarea gradului in care anumite cerinte ale unui post sunt dezvoltate la un anumit individ.