Job expirat
Sa organizeze si sa conduca resursele umane ale grupului in vederea integrarii tuturor companiilor.
Sa organizeze programe de pregatire si instruire pentru formarea unor angajati care sa corespunda normelor si exigentelor grupului.
Sa implementeze si sa aplice politicile si procedurile de resurse umane ale grupului
Sa pregateasca schimbarile organizationale necesare si sa aleaga modalitatile cele mai bune prin care se reduce fluctuatia de personal si se mentine un nivel cit mai scazut al riscului de aparitie a conflictelor sociale (in directa colaborare cu directorii de productie si directorii executivi)
Sa dezvolte si sa aplice o strategie care sa mentina relatii constructive intre angajati
Sa creeze si sa implementeze un sistem de comunicare intre grup/societate si angajati.
Sa defineasca un stil de conducere care sa fie aplicat in grup si care sa educe angajatii si sa ii faca constienti de viziunea, misiunea, valorile si cultura organizationala.
Sa ceeze si sa mentina relatii constructive cu angajatii
Sa optimizeze resursele umane prin recrutare, pregatire / instruire si remuneratie
Conduce si instruieste Directia Resurse Umane
Reevaluaza in mod regulat structura grupului in functie de obiectivele acestuia
Actualizeaza organigramele intregului grup pe directii / departamente
Defineste pozitionarea salariilor in grup pe functii / nivele
Coordoneaza procesul de calcul lunar al salariilor (in colaborare cu managerii operationali)
Urmareste ai actualizeaza baza de date cu personalul : pe nivele si beneficii
Defineste si conduce procesul de evaluare anuala/lunara a performantelor individuale: defineste frecventa, regulile si procedurile, furnizeaza formulare directorilor si managerilor
Coreleaza procesul de evaluare cu pachetele de remunerare si beneficii
Defineste si prioritizeaza necesarul de personal pentru grup: cantitativ (numar persoane) si calitativ (abilitati si profile cautate)
Defineste solutii de recrutare : directa / prin agentii; conduce procesele de recrutare pentru pozitiile cheie
Impreuna cu managerii operationali evalueaza candidatii (inclusiv implicarea pe termen lung a candidatilor pentru senior si top management)
Negociaza, semneaza si urmareste derularea contractelor de recrutare
Evalueaza abilitatile necesare pentru fiecare functie si precum si abilitatile/resursele disponibile in interiorul grupului
Defineste si prioritizeaza cursurile si bugetul de training necesare pentru a asigura dezvoltarea si utilizarea resurselor umane existente
Evalueaza impactul cursurilor de training organizate
Urmareste schimbarile legislative referitoare la legislatia muncii si recrutare.
Diploma de management, specializare in Managementul Resurselor Umane
Min. 5 ani experienta in functii de condure in resurse umane
Cunostinte temeinice de metodologii si practici de resurse umane, precum si legislatie romana de personal si salarizare
Cunostinte generale ale functiilor de afaceri (vanzari, marketing, manufacturing, finante, IT, etc).
Abilitate de a lucra in echipe cu functii mixte
Excelente abilitati de comunicare si prezentare. Excelente cunostinte de limba romana si limba engleza
Excelente abilitati de lucru pe calculator : Microsoft Office (Word, PowerPoint, Microsoft Project).
Clientul nostru este un grup de firme constituit dintr-un numar de companii private ce actioneaza in domeniul alimentar, avand propriile unitati de productie si distributie.
Prin inovatie si calitate, clientul nostru isi doreste sa atinga noi frontiere in tot ceea ce intreprinde. Fiind o companie dinamica, in crestere rapida, misiunea sa este sa devina un jucator major pe piata dulciurilor, prin imbunatatirea continua a produselor si serviciilor sale.
