Contabil

RESPONSABILITATI

ARCINI, RESPONSABILITATI, COMPETENTE

a. Atributii, sarcini, lucrari:
1. Evidenta contabila a ...........................
2. Evidenta contabila a furnizorilor (401.3);
3. Dari de seama statistice pentru lucrarile care le intocmeste
4. Orice alte lucrari solicitate de sefii ierarhici.
5. Evidenta contabila a urmatoarelor conturi:
- Grupa 301- materiale consumabile Grupa 32 – obiecte de inventar;
- Grupa 38 – ambalaje;
- Grupa 42 – personal si conturi asimilate;
- 444 – impozit pe salarii;
- 446 – alte impozite si taxe;
- 447 – fonduri sociale;
- grupa 601 cheltuieli cu materiale consumabile
- 401.3 furnizori de materiale;
- 542.2 avansuri trezorerie ( cu exceptia achizitorilor);
- 602 cheltuieli privind obiectele de inventar;
- 608 – cheltuieli privind ambalajele;
- 635 cheltuieli cu alte impozite si taxe;
6. Respectare riguroasa a regulilor si instructiunilor primite de la seful de departament
7.Raspunde de calitatea si de predarea in termen a lucrarilor executate: 15 ale lunii pentru luna precedenta, cu exceptia lucrarilor de CASA la care termenul este 5 ale lunii pentru luna precedenta;
8.Verifica exactitatea datelor inscrise in documente
9.Verifica exactitatea calculelor
10.Verifica acuratetea intocmirii documentelor contabile
11.Verifica corectitudinea executarii operatiunilor financiare
12.Respecta prevederile regulamentului de ordine interioara si procedurile de lucru
13.Face state de plata, taxe, vanzari si/sau costuri de contabilitate.
14.Prelucreaza platile, facturile si chitantele/bonurile/ actele justificative in conformitate cu procedurile definite si cu principiile de contabilitate si de legislatie
15.Poate asista cand se efectueaza/ indeplineste o analiza economica sau cand se evalueaza eficacitatea de investitii/ stabileste masuri corrective cand este necesar
Identifica si duce la bun sfarsit/ indeplineste investigatii/ cercetari de variatii de buget/ standarde. Face raporturi de rutina, orare/ programe si sumare pentru management.
16.Examineaza cu atentie declaratii, cartile financiare mari si conturi/ facturi pentru a identifica itemi neobisnuiti sau intarziati depasiti ca termen si alege procedura corecta pentru a verifica sau ajusta discrepantele sau erorile.
17.Raspunde la intrebarile specifice din partea clientilor si furnizorilor/ ofertantilor si clarifica situatii cand e necesar
18.Furnizeaza o analiza precisa a rapoartelor de reconciliere pentru documentele unei terte personae.
19.Poate stabili, modifica documente si coordona implementarea procedurilor de contabilitate si de control al contabilitatii.
20.Poate superviza personalul mai tanar si cel de ajutor in mentinerea/ pastrarea zilnica a registrelor/cartilor de contabilitate si in pregatirea rapoartelor standard si a declaratiilor.
21.Performanta se evalueaza bazandu-se pe o intelegere exacta/ precisa a principiilor de contabilitate.

RELATII IERARHICE SI FUNCTIONALE

Este subordonat: Directorului Economic
Are in subordine:
Relatii functionale (coordoneaza cu / pentru urmatoarele sarcini)
- Colaboreaza cu toate departamentele din cadrul companiei
- Colaboreaza cu restul personalului financiar - contabil pentru primirea sau eliberarea de informatii

CERINTE

DESCRIEREA FIRMEI

HART Human Resource Consulting este o companie de consultanta in resurse umane care isi sprijina partenerii prin solutii de recrutare si selectie, evaluare individuala si dezvoltare, managementul carierei, diagnoza organizationala si training.

Prin parteneriatele cu renumitele companii internationale de consultanta in resurse umane, Hogan Assessment Systems si CCI Surveys International, aducem pietei romanesti solutii de top pentru evaluarea capitalului uman, diagnoza si managementul performantelor, utile atat in procesele de dezvoltare, cat si in cele de selectie.


Hogan Assessment Systems
- Furnizor de evaluari de personalitate pentru peste 1.500 de companii din lumea intreaga
- 60% din companiile Top 100 Fortune au incredere in rezultatele evaluarilor Hogan Assessment Systems
- Peste 25 de ani de experienta investiti in cercetarea, dezvoltarea si implementarea evaluarilor in intreaga lume
- Peste 2,5 milioane de persoane evaluate la nivel international
- Retea de distributie in peste 30 de tari
- Prima alegere a specialistilor si managerilor de resurse umane la nivel international, in procesul de atragere si dezvoltare a talentelor
- Rapoarte disponibile in peste 20 de limbi
- Evaluarile sunt accesibile via internet 24/7
- Peste 450 de functiuni investigate

CCi Surveys International
- Pionier in designul, dezvoltarea si implementarea instrumentelor online tip 360? feedback
- Peste 30 de ani de experienta, masurata in rezultate pentru sute de organizatii de prestigiu din patru continente
- Peste 100 de instrumente in baza de evaluari online CCi Surveys, create pentru a oferi o imagine clara si completa asupra punctelor forte si ariilor de dezvoltare la nivel de performante individuale si de grup.


Solutii pentru clienti corporate:
- Recrutare si Selectie pentru pozitii de top & middle management precum si pozitii de specialisti in domenii variate
- Centre de Evaluare si Dezvoltare
- Evaluarea personalitatii
- Evaluarea profilului managerial
- Evaluarea potentialului de leadership
- Managementul Performantei - 360º Feedback
- Studii privind climatul organizational
- Training in resurse umane:
- Recrutare si Selectie
- Certificari Hogan Assessment

HART Human Resource Consulting, prin divizia de management in cariera, este unic partener al MAPPTM pentru Romania.

MAPPTM este un instrument de evaluare a potentialului si motivatiilor personale, dedicat celor interesati in managementul propriei cariere, cautarea unui job potrivit si orientare profesionala. In intreaga lume, in 40 de ani, peste 4,5 milioane de persoane au beneficiat de evaluarile motivationale MAPPTM (Motivational Appraisal of Personal Potential).

Evaluarile MAPPTM contin o analiza complexa a trasaturilor profesionale si motivatiilor fata de anumite arii de munca, precum si informatii privitoare la top 10 arii profesionale cu care o persoana este compatibila.

Sistemul online de evaluari MAPPTM este accesibil prin website-ul www.consiliereincariera.ro - primul website dedicat serviciilor de managementul carierei, de tip self-service.