Job expirat
Oferind servicii inovatoare, profesionism si performanta, clientul nostru este o companie orientata catre dezvoltarea unui parteneriat de incredere si durabil, atat cu colaboratorii sai, cat si cu angajatii.
Experienta castigata in cei 16 ani de activitate, alaturi de valorile pe care compania le promoveaza reprezenta factori determinanti ai succesului sau.
Iti doresti sa lucrezi intr-un mediu in care se incureajeaza initiativa si in care performanta este rasplatita?
Esti pasionat de domeniul financiar?
Atunci te invitam sa ne cunoastem si sa afli mai multe detalii despre pozitia de Business Analyst.
Responsabilitati:
Extragerea cerintelor de la comunitatea de business folosind interviuri, analiza de documente, workshopuri de stabilire a cerintelor, sondaje, vizite la comunitatea de business, descrieri ale proceselor de afaceri, use cases, scenarii, analiza de business, analiza de activitati si fluxuri;
Dezvoltarea specificatiilor pe baza cerintelor primite folosind sabloane standard si un limbaj natural;
Comunicarea si colaborarea proactiva cu clientii externi si interni in vederea analizarii nevoilor informationale si a cerintelor functionale;
Livrarea urmatoarele artefacte in functie de nevoi: Cerinte functionale (documentul Business Requirements), Use Cases, GUI, proiectari de ecrane si interfete grafice;
Provoca departamentele si liniile de business de care raspunde sa-si justifice si sa-si defineasca presupunerile facute si modul in care isi vor executa planurile;
Revizuirea in mod continuu a proceselor si practicilor de afaceri si angajarea in mod proactiv a grupurilor si indivizilor cu responsabilitati tehnice si/sau financiare in vederea identificarii oportunitatilor de imbunatatire a eficientei proceselor;
Realizarea analizei de fezabilitate pentru solutiile propuse/alternative/oportunitati;
Coordonarea si monitorizarea eforturilor altor zone din IT pentru a asigura implementarea celei mai bune calitati pentru solutiile agreate, in vederea atingerii impactului scontat pentru procesele de afaceri, in concordanta cu standardele IT;
Participaarea activa la selectia acelor furnizori IT care furnizeaza solutii pentru zonele de business de care raspunde;
Administrarea proiectelor pe partea de IT in vederea livrarii solutiilor agreate la timp si respectand bugetul, respectand in totalitate politicile IT;
Negocierea nivelurilor de servicii (Service Level Agreement) impreuna cu utilizatorii procesului de afaceri respectiv, acoperind toate serviciile IT;
Colaborarea cu programatorii si expertii pentru a stabili viziunea tehnica si pentru a analiza compromisurile dintre nevoile de uzabilitate si performanta;
Mentinerea legaturii cu clientii (interni si externi) in vederea identificarii cerintelor de business;
Documentarea cerintele de business;
Coordonarea studiilor de business si tehnice;
Proiectareaa, dezvoltarea si implementarea solutiilor de business in sistemele informatice.
Minim 2 ani experienta in mediul de afaceri si in procese de afaceri (asigurari sau zona de servicii financiare);
Experienta relevanta (minim 5 ani) in implementarea de sisteme ERP si/sau Data Warehouse, proiectare cuburi OLAP, implementare aplicatii de Business Intelligence;
Cunostinte de baze de date relationale; Modelari de date;
Concepte de process re-engineering;
Cunostinte de managementul proiectelor;
Abilitati de analiza solide, inclusiv o intelegere in detaliu a modurilor de a interpreta nevoile de afaceri ale clientului si de a le translata in cerinte referitoare la aplicatii si operationale;
Nivel avansat de limba engleza.
Pachet salarial motivant, corespunzator experientei;
Integrarea intr-un mediu dinamic, multicultural;
Posibilitatea de a dezvolta un plan de cariera.
Agentie web de recrutare pentru piata TIC si specializata pe tehnologiile web 2.0, People Centric depaseste barierele recrutarii si ofera in plus o echipa de consultanti cu dubla specializare in resurse umane si IT si instrumente recrutare in mod Saas dedicate, care permit clientilor sai sa fie productivi in actiunile lor de recrutare IT, dar si sa-si dezvolte propria marca de angajator si imaginea de recrutor.
