Job suspendat de catre administratorul site-ului
- Participa la procesele de recrutare (identifica nevoile de recrutare, realizeaza selectia CV-urilor, programeaza candidatii la interviu, sustine interviurile impreuna cu Directorul punctului de lucru, realizeaza fisa de evaluare a candidatilor selectati conform procedurilor si manualelor interne)
- Gestioneaza intreaga baza de date a angajatilor
- Intocmirea si gestionarea dosarelor de personal
- Centralizarea zilnica / lunara a pontajului
- Participa la inductia noilor angajati in punctul de lucru
- Elibereaza documente si rapoarte specifice activitatii pe care o desfasoara
- Asigura respectarea politicilor si procedurilor de resurse umane stabilite la nivel de companie si contribuie in mod direct la implementarea noilor proiecte
- Mentine legatura cu ITM si toti partenerii cu care colaboreaza (clinica, prestatori de servicii) acolo unde situatia cere acest lucru
- Identifica nevoile de training la nivelul punctului de lucru
- Studii superioare - de preferinta socio-umane
- Foarte buna organizare a sarcinilor de serviciu si respectare temeinica a termenelor de timpi
- Cunostinte de operare calculator (Word, Excel, PowerPoint)
- Cunoasterea limbii engleze - nivel conversational
- Experienta in recrutare si selectie minim 6 luni
- Abilitati de lucru cu oamenii /diplomatie in relatiile cu ceilalti
- Simt dezvoltat al responsabilitatii
- Atentie la detalii
- Capacitate de adaptare, initiativa
- Usurinta, claritate si coerenta in exprimare
- Pachet salarial atractiv (salariu fix, bonuri de masa, bonusuri periodice in functie de performanta)
- Telefon de serviciu
- Mediu de lucru dinamic
- Posibilitatea dezvoltarii in cariera
Sub sloganul “Dedicat planurilor tale” si cu o puternica ancorare in valorile sale, compania Dedeman se caracterizeaza prin simt practic, onestitate, harnicie, perseverenta si cu o personalitate calda, prietenoasa si loiala.
Oamenii reprezinta cea mai importanta categorie de active din cadrul companiei Dedeman. Pe parcursul celor peste 18 ani de activitate, Dedeman a dezvoltat un management organizational occidental, astfel incat sa se “dedice” atat planurilor clientilor sai dar in aceeasi masura si planurilor de dezvoltare profesionala al angajatilor sai. Toate aceste eforturi au fost confirmate prin prezenta companiei noastre in topul revistei Capital în 2005, al companiilor care îşi tratează angajaţii cu respect, iar în 2006 pe locul 8 în topul firmelor pentru care merită să lucrezi, al aceleaşi reviste.
Intr-o piata nationala foarte competitiva, ne bazam pe toti membrii echipei noastre pentru a obtine rezultate si a oferi servicii excelente clientilor nostri. Oferim angajatilor nostri sprijin si posibilitati de dezvoltare personala care sa-i ajute sa performeze in cele mai bune conditii si sa isi puna in aplicare initiativele.
Suntem constienti de faptul ca succesul companiei depinde de motivarea angajatilor nostri, de deschiderea si de capacitatea acestora de a contribui cu idei noi. Dorim sa raspundem nevoilor individuale ale celor aproximativ 4000 de angajati si ii incurajam sa mentina un echilibru intre activitatea profesionala si viata privata.
Pentru mai multe detalii vizitati www.dedeman.ro
