Job expirat
- Colaboreaza cu top-managementul pentru dezvoltarea sistemelor si strategiilor de management al riscului asociat companiei,
- Responsabil de dezvoltarea si respectarea politicilor de creditare si monitorizare a creantelor la nivelul companiei,
- Intocmeste, analizeaza si se ocupa de aprobarea dosarelor de credit
- Crearea si implementarea procedurilor de analiza si acordare a creditelor in concordanta cu specificatiile produsului de credit si cu politica de risc a societatii,
- Intocmirea de rapoarte privind activitatea de creditare,
- Colaboreaza strans cu managementul departamentelor de vanzari si logistica pentru o monitorizare a limitelor de credit,
- Identifica si rezolva problemele legate de creditare care pot avea impact asupra profitabilitatii companiei.
Viitorul coleg ar trebui sa aiba:
- Studii economice finalizate
- Experienta minim 3 ani intr-o functie asemanatoare
- Abilitati de comunicare, negociere, prezentare si tehnice.
- Cunostinte profesionale bune
- Cunoasterea soft-ului SAP de preferat
- Cunostinte de limba engleza
Salariu motivant
Posibilitati de dezvoltare profesionala
Mediu de lucru dinamic si profesionist
Grupul Vel Pitar este unul dintre cei mai importanti angajatori din Romania, avand peste 4600 de angajati. Vel Pitar incurajeaza initiativa personala, oferind oportunitati deosebite de invatare si crestere, intr-un mediu ce recompenseaza performanta individuala. Angajatii nostri au sanse egale de promovare, performanta si potentialul de crestere al fiecaruia fiind criteriile unice de selectie in cadrul companiilor din grupul Vel Pitar.
Grupul Vel Pitar pretuieste si dezvolta un sistem de crestere a nivelului de pregatire profesionala si morala a angajatilor sai, pentru a putea desfasura pe termen lung o activitate benefica pentru angajatii, actionarii si clientii sai, pe care ii respecta si carora doreste sa le satisfaca asteptarile" - " Valorile si normele grupului Vel Pitar"
Succesul grupului Vel Pitar este construit in fiecare zi de catre oamenii care lucreaza aici. Iata de ce ne incurajam angajatii sa isi dezvolte abilitatile si ii recompensam pentru performanta obtinuta. Pentru a-i ajuta sa inteleaga mai bine valorile grupului, Vel Pitar a conceput pentru angajatii sai un "Cod de Conduita" care ii ajuta pe noii membri ai echipei Vel Pitar sa afle ce tip de comportamente asteptam de la ei cand reprezinta Vel Pitar.
Suntem pregatiti sa ne reinventam permanent, fiind constienti ca invatarea continua este esentiala pentru a fi eficienti intr-o lume in continua schimbare. Avem programe de instruire orientate catre toate categoriile de angajati si pentru toate domeniile de activitate, astfel incat fiecare sa poata beneficia de o pregatire profesionala la nivel european. Fie ca e vorba de cursuri sustinute de parteneri externi sau de cursuri predate de catre cei mai buni profesionisti din organizatie, fiecare angajat beneficiaza de minim 40 de ore de instruire anual.
Oferim sanse egale de promovare tuturor angajatilor nostri, performanta si potentialul de crestere al fiecaruia fiind criteriile unice de selectie in Vel Pitar.
Pentru a aplica va rugam sa trimiteti un CV si o scrisoare de intentie, specificand domeniul de interes, la adresa de e-mail : hr@velpitar.ro sau fax: 460 99 09. CV-ul va ajunge la specialistii nostri de recrutare, care vor lua legatura cu dumneavoastra in momentul in care vom avea posturi disponibile.
