Job suspendat de catre administratorul site-ului
-Rédiger un rétro planning afin de planifier et de coordonner l'intervention des différents acteurs de l'ouverture d'un magasin;
-S’adapter au client, comprendre son fonctionnement et sa politique;
-Donner des conseils en ce qui concerne sa structure, ses moyens de production, l'utilisation de son personnel et ses méthodes de gestion et de travail;
-Faire appliquer, avec l'appui et/ou l'encadrement des représentants du client les concepts commerciaux des clients et les processus dans le nouveau magasin;
-Suivre et faire suivre les directives et les informations communiquées par le client afin de respecter les obligations légales liées aux points de vente et conditions de mise en vente des produits;
-Veiller à l'application des lignes directrices du plan d'action établi par le client;
-Organiser et animer des réunions de travail avec la nouvelle équipe;
-Organiser et mettre en place, des actions de formation et accompagnement de la nouvelle équipe;
-Assurer un reporting régulier de l'activité des concepts en étroite collaboration avec son manager;
-Assurer le déchargement et la mise en place du matériel, commandé préalablement aux gestionnaires de stocks matériels et consommables, afin de structurer l'organisation générale du futur magasin;
-Organiser les allées, les rayons, disposer les marchandises dans une optique de mise en valeur des produis afin de favoriser leurs écoulements merchandising;
-Assurer des missions ponctuels sur l'activité magasin, sous la responsabilité de la Direction des Ventes, afin d'analyser les raisons de certains dysfonctionnements et proposer des plans d'action adéquats;
-Coordonner les différents acteurs d'une ouverture de magasin;
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire français;
-Connaissances du domaine de la grande distribution;
-Capacité à fédérer;
-Capacité à s'imposer;
-Parfaite connaissance du réseau de distribution;
-Sensibilité au merchandising agencement du magasin;
-Capacité d'initiative dans la résolution de problèmes;
-Capacité à manager une équipe;
-Capacité à fédérer;
-Capacité à former une équipe;
-Capacité à décharger un camion de livraison;
-Forte sensibilité commercial;
-Capacité à analyser un problème et à trouver des solutions;
-Parfaite connaissance de la langue Française;
-Être force de proposition;
-Capacité à s'adapter facilement;
-Être pedagogue;
-Sens de l'observation;
-Être force de persuasion;
-Sens de l'écoute;
-Être dynamique;
-Être enthousiaste;
-Être force de persuasion;
-Être polyvalent;
-Résistance au stress;
-De 3 à 5 ans Expérience souhaitée dans la fonction commerciale ou angement de projet développement commercial ou dans la gestion d'un ou de plusieurs centres de profit;
-Expérience terrain souhaitée sur un poste à responsabilités dans le domaine du commerce dans des grandes surfaces et ou dans le domaine de la restauration rapide.
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