Job expirat
Scopul postului:
Organizeaza si conduce activitatile de productie ale unei echipe de productie pe durata unui schimb
Instruieste operatorii de pe liniile de asamblare pe parcursul unui schimb
Raspunde de respectarea secventelor de planificare in productie si de procesul din zona de asamblare
Aplica si respecta intocmai procedurile din zona de productie (asamblare ATO)
Raspunde de atingerea unui nivel scazut al timpului de onorare al comenzilor (OFLT -order fulfillment lead times)
Mentine un nivel ridicat al productivitatii
Conduce efectiv, organizeaza si motiveaza echipa din subordine
Participa activ in proiectele de imbunatatire
Asigura activitatile administrative pentru liniile de productie si raspunde de calitatea produselor de pe acestea
Respecta regulile si procedurile de sanatate si siguranta in munca si cele de protectia mediului
Actioneaza ca un exemplu in comportament si munca, reprezentand cultura si valoarea companiei Nokia.
Studii: studii medii(studiile superioare constituie avantaj)
Cerinte:
- studii medii(studiile superioare constituie avantaj)
- experienta pe o pozitie similara
- cunostinte operare calculator-avantaj SAP
- cunostiinte de limba engleza
- bune abilitati de coordonare si motivarea echipei
- spirit de echipa si abilitati de comunicare
- rezistenta la stress si atentie la detalii
- proactiv
- experienta de lucru in mediu de productie
- salariu atractiv si alte beneficii
- posibilitati de dezvoltare profesionala
- mediu de lucru dinamic
Daca sunteti potrivit postului va rugam aplicati la adresa www.nokia.com/careers
NOKIA is the world leader in mobility, driving the transformation and growth of the converging Internet and communications industries. Nokia is about enhancing communication and exploring new ways to exchange information. In short, Nokia is about connecting people.
“Nokia’s promise towards employees” represents a concrete offer to each team member and is valid from the first working day. This “promise” has four parts, meant to motivate and involve employees, maintaining high level of satisfaction and “well being” among the team. These four elements are:
Nokia values and characteristic acting manner
Rewards, based on performance
Professional and personal development
Balance between professional and personal life.