04-03-2008 | EXPIRA LA 03-04-2008
Job expirat
Coordoneaza procesul de recrutare – planificare a recrutarii de personal in conformitate cu nevoile firmei si strategiile de dezvoltare
Elaboreaza instrumente si proceduri specifice pentru imbunatatirea activitatii de recrutare: program de recomandari, recrutare interna etc.
Mentine relatiile cu autoritatile statului (AJOFM), precum si cu firme de profil (agentii de plasare) sau mass media (publicatii de anunturi de locuri de munca)
Raspunde de organizarea cursurilor de perfectionare si de instruire a personalului – e responsabil pentru gestionarea si elaborarea Programului de Instruire
Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in firma, urmarind la anumite perioade evolutia acestora, din punct de vedere al performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii – acordand o asistenta continua in procesele de evaluare a perfomantelor
Creeaza si mentine un sistem de evaluare si stimulare a personalului (peste 100 angajati)
Controleaza si planifica bugetul de Management al Resurselor Umane in firma
Consiliaza Managerul General privitor la activitatea si promovarea angajatilor
Asista si consiliaza conducerea asupra politicilor de personal, in conformitate cu politicile societatii
Organizeaza baza de date cu privire la angajati si ofera consiliere in conformitate cu dreptul muncii din Romania
Informeaza permanent conducerea cu privire la chestiunile legate de absente, rezultate slabe, participa la solutionarea conflictelor de munca si plangerilor angajatilor, problemelor de disciplina, aranjamentelor cu privire la flexibilitatea programului, si riscurilor potentiale
Studii superioare: Facultatea de Psihologie/Facultatea de Stiinte Economice sau Facultatea de Stiinte Juridice
De specialitate: specializare in psihologia muncii si organizationale dobandite prin absolvirea Facultatii de Psihologie sau Masterat in Managementul Resurselor Umane sau Psihologia Muncii si Organizationala
Cursuri speciale: de legislatia muncii
Experienta si cunoasterea practicii de recrutare (indentificare candidati, selectie, intervievare, si evaluare)
Cunoasterea mediului romanesc de afaceri – practici si uzante, conventii
Excelente abilitati de comunicare atat cu beneficiarii interni (angajati, colegi etc.), cat si cu cei externi (ex. candidati), capacitatea de a lucra independent si de a extrage informatii pentru gestionarea proiectelor de recrutare (in special pentru noile posturi)
Cunostinte PC: (editare texte, operare cu baza de date, statistica), MS Office, Power Point
Cunoasterea limbii engleze la un nivel bun/avansat
Cunoasterea si aplicarea prevederilor Contractului Colectiv de Munca
Cunoasterea si aplicarea prevederilor Contractului Individual de Munca
Cunostinte de psihologie organizationala si diagnoza
aprox. 1500 ron net/luna (cu bonuri incluse)
Cu o experienta relevanta, dezvoltata pe parcursul celor zece ani de activitate, va punem la dispozitie competenta unei echipe multidisciplinare, care, alaturi de \\\\\\\"oamenii cheie\\\\\\\" din firma dvs. poate gasi solutii la problemele cu care va confruntati.
Avem in vedere faptul ca in conditiile socio-economice actuale prea multi sefi trebuie sa joace rolul de eroi rabdatori. Pastreaza problemele pentru ei insisi de teama, poate, sa nu para slabi. Capacitatea de a spune \\\\\\\"Pe asta nu o stiu\\\\\\\" sau \\\\\\\"Am nevoie de specialisti\\\\\\\" ar putea deveni o calitate de baza a managerului roman in viitor.
