23-10-2009 | EXPIRA LA 29-10-2009
Job expirat
Una din cele mai reprezentative companii de distributie pentru bunurile de larg consum, cu o experinta de peste 10 ani in domeniu. Avand o retea bine organizata si dezvoltata in toata tara , portofoliul de clienti se extinde rapid. Compania detine un portofoliu impresionant de branduri proprii alaturi de brandurile recunoscute cum sunt Mars, Red Bull.
Unul dintre obiectivele principale ale job-ului il constituie conceperea si implementarea uni sistem de evaluare si motivare impreuna cu ceilalti coordonatori de departamente (angajatorul isi doreste sa coopteze in echipa o persoana specializata pe evaluare si motivare personal).
- Evalueaza angajatii impreuna cu managerii de departamente si directorul de resurse umane;
- Creaza, implementeaza si asigurara respectarea procedurilor de resurse umane la nivelul companiei;
- Identifica si centralizeaza necesarul de personal din firma;
- Asigura necesarul de personal prin recrutare interna si externa – colaboreaza cu agentia de resurse umane;
- Primeste solicitarile de recrutare de la sefii de departamente;
- Concepe si redacteaza impreuna cu sefii de departament si cu conducerea societatii fisa postului si o transmite agentiei de recrutare;
- Negociaza contractele de angajare in limitele mandatului stabilit de directorul general, de catre directorul executiv sau cel de resurse umane(conform fisei de angajare);
- Comunica decizia de angajare sau de respingere;
- Intocmeste informarea prealabila la angajare conform Codului Muncii;
- Prezinta noului angajat Regulamentul Intern si procedurile specifice de lucru;
- Asigura buna gestiune pentru intocmirea dosarelor de personal ale noilor angajati;
-Urmareste orientarea si integrarea in organizatie a noilor angajati;
- Identifica nevoile de instruire ale personalului angajat in perioada de proba.
Cerinte:
- Absolvent de studii superioare;
- Experienta anterioara pe o pozitie similara de min 3 ani;
- Cunosterea procedurilor de evaluare personal si motivare precum si a politicilor de HR;
- constituie avantaj si participarea la implementarea procedurilor de evaluare (se pune accent pe acest aspect in mod deosebit, avand in vedere ca angajatorul isi doreste sa puna la punct un sistem de evaluare viabil).
-
ABC HUMAN CAPITAL este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, alaturi de echipa sa, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane.
Consultantii ABC Human Capital vin cu o bogata experienta castigata in urma derularii unor complexe proiecte de recrutare, pentru posturi de middle si top management, pentru companii nationale si multinationale, la nivelul intregii tari.
