Specialist Recrutare

RESPONSABILITATI

ROL: Coordoneaza procesul de recrutare si selectie la nivelul intregii companii si administreaza procesul privind auditarea culturii organizationale in cadrul companiei, motivatiei si satisfactiei angajatilor etc.
RESPONSABILITATI:
- Coordoneaza activitatea de analiza si creere a posturilor in organizatie intocmind fisele de post
- Implementeaza centrele de evaluare ca sistem de selectie a candidatilor pontru pozitiile cheie ale companiei
- Propune bugetul pentru activitatea de recrutare si administreaza bugetul aprobat
- Planifica procesul de recrutare si selectie si il propune spre aprobare Directorului de Resurse Umane
- Intocmeste anuntul de recrutare interna si externa dupa formatul aprobat de Directorul de resurse umane si propune mediile de comunicare a acestuia.
- Propune modalitati alternative de recrutare a angajatilor in functie de pozitia disponibila
- Realizeaza profilul psihologic al candidatului si coordoneaza procesul de intocmire si aplicare a testelor la angajare
- Realizeaza selectia Cv-urilor viabile
- Realizeaza programarea candidatilor la interviuri
- Conduce primul interviu de selectie al candidatilor si intocmeste raportul interviului pentru persoanele din lista scurta
- Pregateste respingerea candidatilor intervievati care nu sunt potriviti postului si transmite respingerea candidaturii catre acestia
- Pregateste oferta de angajare pentru candidatul selectat si o transmite spre aprobare Directorului de Resurse Umane
- Transmite oferta de angajare catre candidatii selectati
- Pregateste si anunta respingerea candidaturii
- Intocmeste si actualizeaza baza de date cu candidati
- Centralizeaza datele noului angajat si le transmite generalistului de resurse umane
- Coordoneaza procesul de integrare a noului angajat in companie conform procedurii de induction
- Dezvolta si mentine relatii cu furnizorii de servicii de recrutare si selectie din piata
- Realizeaza analize privind compensatiile si beneficiile oferite pe piata fortei de munca pentru diferite categorii profesionale
- Realizeaza interviul la plecarea unui angajat din companie si propune solutii pentru rezolvarea eventualelor probleme care reies din acesta
- Raporteaza periodic rezultatele activitatii Directorului de Resurse Umane

CERINTE

DESCRIEREA FIRMEI

Lider pe piata austriaca in domeniul recrutarii on-line, ISG Personnel Management furnizeaza SOLUTII COMPLETE in domeniul resurselor umane la standarde europene, recunoscute si verificate in peste 10 ani de experienta.