Job expirat
Descrierea postului:
Clientul nostru este o companie importanta de pe piata de proiectare, aviz¿ri, structura integral¿ cu funda¿ie ¿i subsol, instala¿ii, tencuieli, izola¿ii exterioare de tip Baumit, plac¿ri cu gresie, faian¿¿ ¿i parchet, tâmpl¿rie exterioar¿ ¿i interioar¿ de lemn, vopsitorii interioare ¿i exterioare, placaje exterioare ¿i amenajare curte.
• Experien¿¿ în domeniu de minim minim 2 ani pentru postul de Junior
• Inginer sau tehnician, specializat în amenaj¿ri interioare
• Cuno¿tin¿e solide de management de proiect în domeniul construc¿iilor
• Persoan¿ deschis¿ la nou, capabil¿ s¿ asimileze un volum mare de informa¿ii în timp relativ scurt
• Bune abilit¿¿i de comunicare ¿i rela¿ionare
• Flexibilitate ¿i foarte bun¿ adaptare la echip¿ ¿i la schimb¿ri
• Ini¿iativ¿ ¿i capacitate decizional¿ ridicat¿
• Abilit¿¿i de lider
• Managementul timpului
• Excelente abilit¿¿i de organizare ¿i planificare
Pachet salarial atractiv
WKH- Dezvoltare Organizationala face parte din grupul Ascendis - fiind cea mai mare firm¿ de consultan¿¿ româneasc¿ în domeniul Dezvolt¿rii Organiza¿iilor. Cu o experien¿¿ de 5 ani ¿i o echip¿ numeroas¿ de consultan¿i, suntem în m¿sur¿ s¿ abord¿m proiecte complexe de training,recrutare, evalu¿ri de personal, sisteme de conducere a performan¿ei ¿i multe altele. Parteneriatul cu Harrison Assessments a permis companiei WKH- Dezvoltare Organizationala s¿ aduc¿ pe pia¿a româneasc¿ un instrument recunoscut de evaluare, ce combin¿ precizia instrumentelor matematice cu rezultatele studiilor psihologice. Instrumentul de evaluare Harrison Assessments a fost conceput de c¿tre Dan Harrison pe baza unei cercet¿ri care a durat 30 de ani. Acesta a fost conceput astfel încât s¿ combine precizia instrumentelor matematice ¿i statistice cu rezultatele studiilor psihologice despre leg¿tura preferin¿e - performan¿¿. Elementul de noutate al acestui instrument este cuantificarea gradului în care anumite cerin¿e ale unui post sunt dezvoltate la un anumit individ.